John Nowacky
虚拟现实（VR）技术自问世以来已经发展了许多。尽管大多数人将VR与游戏或娱乐联系在一起，但Sisu VR采取了不同的方式。由首席执行官Jocelyn Tan创立，Sisu VR旨在为公司提供身临其境的培训体验，为员工备战希望永不发生的情况。
谭启发创办Sisu VR的动机源自她在硅谷科技公司担任工程经理的经历。她遭遇了歧视、骚扰和欺凌，这促使她采取行动。她表示：“我可以完全退出STEM，也可以解决问题。”
Sisu VR最初的项目是虚拟现实骚扰培训。通过与曾经遭受不端行为的专业人士的访谈，制定了模拟各种工作场所情况的场景。学员扮演不同角色，如受害者、目击者、经理和施暴者，以应对包括微侮辱、工作场所政治以及如何恰当地反馈和道歉等情况的场景。虚拟现实的沉浸感使学员可以扮演不同的身份，潜在地增强移情能力。
作为战略举措，Sisu VR与初创企业MindGlow合作，最终于2022年收购了该公司。两家公司合作开发了虚拟现实主动射击培训。学员学习如何识别枪声及其来源，练习藏身、自卫技巧和疏散。尽管培训中的射手是以“纸板人”代表而非真人，但在虚拟现实中实际执行这些动作可以比简单观看视频更好地为个人做好准备。培训有计时要求，鼓励学员提高应对速度。
Sisu VR的方法对一些人来说可能看起来像是反乌托邦式的，但谭承认这是一个难以讨论的话题。尽管如此，主要目标仍是保护和赋予个体力量，并潜在地拯救生命。除了他们的培训项目外，Sisu VR还开发了一种无代码虚拟现实引擎，使开发人员能够创建自己的虚拟现实应用程序。该平台计划于8月推出，任何有兴趣的人都可以通过发送电子邮件至[email protected]加入等待名单。
通过其创新运用虚拟现实技术，Sisu VR正在改变公司对工作场所培训的方式，提供增强移情、赋予个人力量并更好准备他们应对潜在未来挑战的身临其境体验。
额外事实：
1. 除了骚扰和主动射击培训外，Sisu VR还提供一系列其他虚拟现实培训项目，包括领导力发展、多元包容培训和虚拟团队建设练习。
2. 研究表明，在培训中使用虚拟现实技术可提高知识保留和参与度，与传统培训方法相比。
3. Sisu VR因其创新的工作场所培训方法而获得了认可和奖项，包括被评为2022年SXSW Startup Pitch比赛的前10名。
4. Sisu VR开发的虚拟现实引擎不仅可以用于创建虚拟现实培训项目，还为其他应用开辟了机会，如虚拟会议、产品模拟和虚拟旅游等。
5. Sisu VR与一些知名公司和组织合作，为之们提供定制的虚拟现实培训解决方案，包括Google、LinkedIn和联合国。
关键问题和回答：
1. Sisu VR培训项目的主要目标是什么？
Sisu VR培训项目的主要目标是赋予个体力量并更好地为潜在工作场所挑战做好准备，最终创造更安全和更包容的工作环境。
2. 虚拟现实培训如何增强移情？
虚拟现实培训通过让学员在模拟的工作场所情境中扮演不同角色来增强移情。通过体验不同视角，学员可以更深入地了解他们行为的影响，并对他人产生更多的同情心。
关键挑战或争议：
1. 隐私问题：使用虚拟现实技术涉及收集和存储用户数据，引发了人们对隐私以及数据如何使用和保护的担忧。
2. 成本和可及性：实施虚拟现实培训项目可能成本高昂，需要专门设备和软件。这可能会限制中小企业或资源有限公司参与虚拟现实培训的机会。
3. 道德考量：使用虚拟现实模拟敏感的工作场所情况，如骚扰或主动射击情景，引发了关于培训学员的心理影响和公司确保员工福祉责任的道德问题。
优势：
1. 沉浸式和真实的培训体验：虚拟现实技术为培训提供了高度沉浸和真实的环境，增强了参与度和知识保留。
2. 安全和受控的学习环境：虚拟现实培训允许个人在安全和受控的虚拟空间中练习挑战性或危险情况，降低了实际培训所涉及的风险。
3. 可定制性和可扩展性：Sisu VR的无代码虚拟现实引擎允许创建和定制虚拟现实培训项目，使其适用于各行各业和组织。
劣势：
1. 高昂的前期成本：实施虚拟现实培训项目可能需要对设备和软件进行大量投资，对一些组织采用起来具有挑战性。
2. 技术限制：虚拟现实技术不断发展，可能存在技术限制或兼容性问题，影响培训体验的有效性。
3. 可能导致仿真晕病：部分人使用虚拟现实技术时可能会感到不适或晕动病，这可能会影响他们完全参与培训的能力。
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