Frank McDougall
El desarrollador de juegos Game Freak está planeando llevar a cabo una expansión significativa, según lo revelado por su próxima campaña de reclutamiento. La empresa japonesa tiene previsto realizar una campaña a fin de mes para cubrir una gran cantidad de posiciones abiertas. Están buscando reclutar un total de 37 puestos, que abarcan diversas disciplinas como programación, diseño, arte y más.
Si bien la mayoría de las posiciones se centran en el desarrollo de títulos de Pokémon, algunas también estarán dedicadas a nuevas propiedades intelectuales internas e investigación y desarrollo. Esta campaña de reclutamiento se produce después del anuncio previo de Game Freak de que estaban tomando medidas para evitar problemas técnicos que afectaron el lanzamiento de Pokémon Scarlet y Violet en 2022.
Es importante tener en cuenta que no todos los puestos son roles permanentes, ya que varios son basados en contratos. Actualmente, Game Freak cuenta con 207 empleados, por lo que agregar 37 nuevos roles representaría un crecimiento de casi el 18 por ciento para el estudio.
La demanda de expansión no es sorprendente, especialmente con el inminente anuncio y lanzamiento del sucesor de la Nintendo Switch. Con rumores que sugieren que la nueva consola admitirá 4K, los estudios enfocados en el desarrollo de títulos para Switch se están preparando para pipelines de desarrollo más complejos.
La lista completa de posiciones abiertas incluye varios roles como planificadores, planificadores de sonido, modeladores de personajes y escenarios, diseñadores de escenas cinemáticas, artistas de iluminación, diseñadores de movimiento, programadores de interfaz de usuario, programadores de juegos, ingenieros de infraestructura, y más.
La campaña de reclutamiento de Game Freak señala su compromiso con el crecimiento y la innovación a medida que continúan desarrollando experiencias de juego emocionantes e inmersivas para su dedicada base de seguidores.
Hechos adicionales:
– Game Freak es más conocido por desarrollar la serie de videojuegos Pokémon. Han estado involucrados en el desarrollo de cada juego principal de Pokémon desde el inicio de la franquicia en 1996.
– La empresa fue fundada en 1989 por Satoshi Tajiri y Ken Sugimori.
– Game Freak tiene su sede en Tokio, Japón.
– Además del desarrollo de juegos, Game Freak también publica sus propios juegos en Japón.
– La franquicia Pokémon se ha convertido en un fenómeno mundial, con millones de copias vendidas, una serie de televisión animada, películas, mercancía e incluso un popular juego para móviles, Pokémon Go.
– Game Freak ha colaborado ocasionalmente con otras empresas en proyectos conjuntos. Por ejemplo, trabajaron con Nintendo y Niantic en Pokémon Go.
– La empresa cuenta con una base de seguidores dedicada que espera con entusiasmo el lanzamiento de cada nuevo juego de Pokémon.
Preguntas y respuestas importantes:
1. ¿Cuál es el propósito de la campaña de reclutamiento de Game Freak?
– La campaña de reclutamiento tiene como objetivo cubrir 37 posiciones abiertas en diversas disciplinas, incluyendo programación, diseño y arte. Se espera que esta expansión apoye el desarrollo tanto de títulos de Pokémon como de nuevas propiedades intelectuales.
2. ¿Cuántos empleados tiene actualmente Game Freak?
– Game Freak tiene actualmente 207 empleados.
3. ¿Son todos los puestos roles permanentes?
– No, no todos los puestos son permanentes. Algunos de los roles son basados en contratos.
Desafíos clave o controversias:
– Uno de los desafíos clave que enfrenta Game Freak es evitar problemas técnicos que estuvieron presentes en el lanzamiento de Pokémon Scarlet y Violet en 2022. La empresa ha reconocido esto y está tomando medidas para abordar el problema.
– Otro desafío para Game Freak es cumplir con las expectativas de su base de seguidores dedicados y ofrecer experiencias de juego agradables e innovadoras.
Ventajas:
– La campaña de reclutamiento indica el compromiso de Game Freak con el crecimiento y la innovación. Al expandir su equipo, pueden aportar nuevo talento e ideas frescas a sus procesos de desarrollo de juegos.
– La adición de empleados a través de la campaña de reclutamiento puede ayudar a aliviar las presiones de trabajo y apoyar el desarrollo de juegos más complejos, como los rumoreados para el sucesor de la Nintendo Switch.
Desventajas:
– Contratar nuevos empleados puede introducir desafíos en términos de integrarlos en los equipos existentes y garantizar una colaboración fluida.
– La expansión también puede llevar a costos generales más altos, incluidos salarios, beneficios y recursos necesarios para la capacitación e integración de nuevos empleados.
