Frank McDougall
Speltillverkaren Game Freak planerar att genomgå en betydande expansion, vilket avslöjas av deras kommande rekryteringskampanj. Det japanska företaget planerar att hålla en kampanj i slutet av månaden för att fylla ett stort antal lediga tjänster. De letar efter att rekrytera totalt 37 positioner, som omfattar olika discipliner såsom programmering, design, konst och mer.
Medan de flesta positionerna fokuserar på utvecklingen av Pokémon-titlar, kommer några också att vara dedikerade till ny intern immateriell egendom och forskning och utveckling. Denna rekryteringsdrive kommer som ett svar på Game Freaks tidigare tillkännagivande att de vidtog åtgärder för att undvika tekniska problem som påverkade släppet av Pokémon Scarlet and Violet år 2022.
Det är viktigt att notera att inte alla positioner är permanenta roller, med flera som är kontraktsbaserade. Game Freak har för närvarande 207 anställda, så att lägga till 37 nya roller skulle representera en tillväxt på nästan 18 procent för studion.
Efterfrågan på expansion är inte oväntad, särskilt med den nära förestående tillkännagivandet och släppet av efterföljaren till Nintendo Switch. Med rykten som föreslår att den nya konsolen kommer att stödja 4K förbereder sig studior som fokuserar på att utveckla Switch-titlar för mer komplexa utvecklingspipeliner.
Den fullständiga listan av öppna positioner inkluderar olika roller såsom planerare, ljudplanerare, karaktärs- och bakgrundmodellerare, klippdesigners, belysningskonstnärer, rörelseformgivare, UI-programmerare, spelprogrammerare, infrastrukturingenjörer och mer.
Game Freaks rekryteringskampanj signalerar deras engagemang för tillväxt och innovation när de fortsätter att utveckla spännande och fängslande spelupplevelser för sin engagerade fanbas.
Ytterligare fakta:
– Game Freak är mest känt för att utveckla Pokémon-serien av TV-spel. De har varit involverade i utvecklingen av varje huvudpokémonspel sedan franchisens början år 1996.
– Företaget grundades år 1989 av Satoshi Tajiri och Ken Sugimori.
– Game Freak har sin bas i Tokyo, Japan.
– Utöver speltillverkning publicerar Game Freak också sina egna spel i Japan.
– Pokémon-franchisen har blivit en världsvid företeelse, med miljontals sålda exemplar, en animerad TV-serie, filmer, merchandise och även ett populärt mobilspel, Pokémon Go.
– Game Freak har ibland samarbetat med andra företag för samarbetsprojekt. Till exempel samarbetade de med Nintendo och Niantic på Pokémon Go.
– Företaget har en hängiven fanbas som ivrigt ser fram emot varje nytt pokémonspel som släpps.
Viktiga frågor och svar:
1. Vad är syftet med Game Freaks rekryteringskampanj?
– Rekryteringskampanjen syftar till att fylla 37 lediga positioner inom olika discipliner, inklusive programmering, design och konst. Denna expansion förväntas stödja utvecklingen av både Pokémon-titlar och ny immateriell egendom.
2. Hur många anställda har Game Freak för närvarande?
– Game Freak har för närvarande 207 anställda.
3. Är alla positioner permanenta roller?
– Nej, inte alla positioner är permanenta. Vissa av rollerna är kontraktsbaserade.
Viktiga utmaningar eller kontroverser:
– En av de viktigaste utmaningarna som Game Freak står inför är att undvika tekniska problem som fanns i släppet av Pokémon Scarlet och Violet år 2022. Företaget har erkänt detta och vidtar åtgärder för att lösa problemet.
– En annan utmaning för Game Freak är att hålla jämna steg med förväntningarna från sin dedikerade fanbas och leverera roliga och innovativa spelupplevelser.
Fördelar:
– Rekryteringskampanjen indikerar Game Freaks engagemang för tillväxt och innovation. Genom att utöka sitt team kan de föra in färsk talang och idéer i sina spelutvecklingsprocesser.
– Tillägget av anställda genom rekryteringskampanjen kan hjälpa till att lindra arbetsbelastningspress och stödja utvecklingen av mer komplexa spel, såsom de som ryktas för efterföljaren till Nintendo Switch.
Nackdelar:
– Att anställa nya medarbetare kan medföra utmaningar när det gäller att integrera dem i befintliga team och säkerställa smidigt samarbete.
– Expansionen kan också medföra ökade kostnader, inklusive löner, förmåner och resurser som krävs för träning och introduktion av nya medarbetare.
