Frank McDougall
Производителят на игри Game Freak планира значително разширение, както стана ясно от предстоящата им кампания за набиране на персонал. Японската компания ще проведе кампания в края на месеца, за да запълни значителен брой свободни позиции. Те търсят да назначат общо 37 позиции, обхващащи различни дисциплини като програмиране, дизайн, изкуство и други.
Въпреки че повечето позиции са насочени към развитието на заглавия на Pokemon, някои от тях също ще бъдат посветени на нови вътрешни интелектуални собствености и научноизследователска дейност. Тази кампания за набиране на персонал идва след предстоящата обява на Game Freak, че предприемат стъпки за избягване на технически проблеми, които засегнаха излизането на Pokemon Scarlet и Violet през 2022 г.
Важно е да се отбележи, че не всички позиции са постоянни, като някои от тях са базирани на договор. Game Freak в момента разполага с 207 служители, така че добавянето на 37 нови позиции би представлявало растеж от почти 18 процента за студиото.
Търсенето на разширение не е изненадващо, особено предвид идващата обява и излизането на наследника на Nintendo Switch. Слуховете подсказват, че новата конзола ще поддържа 4K резолюция, което прави студиата, насочени към разработването на заглавия за Switch, да се подготвят за по-сложни процеси на разработка.
Пълният списък с отворени позиции включва различни роли като планировчици, звукови планировчици, моделисти на герои и фонове, дизайнери на сюжетни сцени, художници по осветление, дизайнери на движение, програмисти на потребителски интерфейси, игрови програмисти, инфраструктурни инженери и други.
Кампанията за набиране на персонал на Game Freak подчертава техните ангажименти към растеж и иновации, докато продължават да разработват увлекателни и поглъщащи игрови преживявания за тяхната почитаема аудитория.
Допълнителни факти:
– Game Freak е най-известен с разработването на серията игри Pokemon. Те участват в разработката на всеки основен игрови продукт от серията Pokemon, откакто беше създаден франчайзът през 1996 г.
– Компанията е основана през 1989 г. от Сатоши Таджири и Кен Сугимори.
– Game Freak е базиран в Токио, Япония.
– Освен разработката на игри, Game Freak също публикува собствени игри в Япония.
– Франчайзът Pokemon се е превърнал в световен феномен, с милиони продадени копия, анимационен сериал, филми, мерчандайз и дори популярна мобилна игра, Pokemon Go.
– Game Freak понякога партнира с други компании за съвместни проекти. Например, те работиха с Nintendo и Niantic по Pokemon Go.
– Компанията разполага с посветена аудитория, която нетърпеливо очаква всяко ново издание на игрите Pokemon.
Важни въпроси и отговори:
1. Каква е целта на кампанията за набиране на персонал на Game Freak?
– Кампанията за набиране на персонал има за цел да запълни 37 отворени позиции в различни дисциплини, включително програмиране, дизайн и изкуство. Това разширение се очаква да подкрепи разработката както на заглавия на Pokemon, така и на нови интелектуални собствености.
2. Колко служители има в момента Game Freak?
– Game Freak в момента разполага с 207 служители.
3. Всички ли позиции са постоянни?
– Не, не всички позиции са постоянни. Някои от ролите са базирани на договор.
Ключови предизвикателства или спорове:
– Един от основните предизвикателства, пред които стои Game Freak, е избягването на техническите проблеми, които бяха налице при излизането на Pokemon Scarlet и Violet през 2022 г. Компанията признава това и предприема стъпки за неговото решаване.
– Друг предизвикателство за Game Freak е да се справя с очакванията на техните преданни фенове и да предостави забавни и иновативни игрови преживявания.
Предимства:
– Кампанията за набиране на персонал показва ангажимента на Game Freak към растежа и иновациите. Чрез разширяване на екипа си те могат да внесат свеж талант и идеи в процесите за разработка на игри.
– Добавянето на служители чрез кампанията за набиране на персонал може да помогне за намаляване на натоварването и да подкрепи разработката на по-сложни игри, каквито се спекулира за наследника на Nintendo Switch.
Недостатъци:
– Наемането на нови служители може да предизвика предизвикателства в тяхната интеграция в съществуващите екипи и в осигуряването на гладко сътрудничество.
– Разширяването може също да повдигне разходите за персонал, включително заплати, социални придобивки и ресурси, необходими за обучение и адаптация на новите служители.
