Annabelle Stephenson
Çin oyun dünyası için önemli bir gelişme olarak, uzun zamandır beklenen aksiyon-macera oyunu “Black Myth: Wukong”un çıkışı, sektördeki cinsiyet eşitsizliği üzerine tartışmalara yol açtı. Oyun, rekor düzeyde satış ve oyuncu etkileşimi ile büyük bir popülarite kazanırken, geliştiricisi Game Science’ın iddia edilen cinsiyetçi yorumları nedeniyle de tepki topladı.
Çevrimiçi ekran görüntüleri, şirket temsilcilerinin uygunsuz yorumlarını belgelediğini iddia eden paylaşımlar ortaya çıktı ve bu durum oyuncular arasında eleştirileri ateşledi. Sosyal medyada geniş çapta paylaşılan bu gönderiler, oyun kültürü içinde kadına karşı nefretin varlığını vurguladı. Raporlar, erkek egemen bir ortamda çalışan birçok kadının aşağılayıcı şakalar ve cinsiyete dayalı ayrımcılıkla karşılaşmaya devam ettiğini gösteriyor.
Cinsiyet eşitsizliği, dünya genelinde oyun sektöründe devam etmektedir. Kadınlar, dünya genelindeki oyuncu nüfusunun neredeyse yarısını oluşturmasına rağmen, 2020 yılında sektördeki iş gücünün yalnızca %22’sini temsil ediyordu. Sektör profesyonellerinin paylaştığı deneyimler, sıradan cinsiyetçiliğin sıkça göz ardı edildiği ve toksik davranışların yaygın olduğu üzücü bir durumu gözler önüne seriyor.
“Black Myth: Wukong” oyunu, oyun dünyasında yeni bir dönemin başlangıcını belirtirken, eleştirmenler bu sistemik sorunların ele alınmasının önemini vurguluyor. Uzmanlar, oyunun başarısının ulusal bir gurur kaynağı olduğunu belirtirken, bunun yanı sıra oyun topluluğunda temsil ve saygı konularında ihtiyaç duyulan diyalog için bir fırsat sunduğunu da ekliyor. Birçok kişi, artan farkındalığın daha kapsayıcı bir endüstriye yönelik değişiklikleri teşvik edeceğini umuyor.
Son yıllarda, oyunlardaki cinsiyet sorunlarıyla ilgili tartışmalar önemli ölçüde arttı. Birçok çalışma, temsil ve kapsayıcılığın sadece oyun içeriği değil, aynı zamanda sektördeki iş gücünde de önemini ortaya koyuyor. “Black Myth: Wukong” gibi oyunların yükselişi, kadın oyuncuların artan sayısı ile geliştirici rollerdeki düşük kadın yüzdesi arasındaki çarpıcı çelişkiyi ortaya çıkardı.
Önemli bir soru şu: Kadınların oyun endüstrisine girmesini ve başarılı olmasını engelleyen temel engeller nelerdir? Ana zorluklar arasında sistemik önyargılar, rol modellerinin eksikliği ve genellikle erkek meslektaşları lehine avantaj sağlayan iş yeri kültürleri bulunmaktadır. Birçok oyun şirketindeki “erkek kültürü,” kadınlar için hoş karşılanmayan bir ortam yaratabilir, bu da yüksek personel değişim oranlarına ve oyun kariyerlerine yönelmeme ile sonuçlanabilir.
Bir diğer önemli soru ise: Oyun topluluğu, cinsiyet eşitliği konusundaki tartışmaların somut değişikliklere yol açmasını nasıl sağlayabilir? Mentorluk programları, çeşitliliği artıran işe alım girişimleri ve cinsiyetçilik ve kapsayıcılık eğitimi savunmak, daha adil bir iş yeri yaratmaya yardımcı olabilir. Bazı şirketler, işe alımda önyargıyı azaltmak için çeşitli işe alım panelleri gerektiren politikalar getirmiştir.
Cinsiyet sorunlarını ele almanın avantajları şunlardır:
– Yenilik: Çeşitli ekipler genellikle daha yaratıcıdır, bu da oyun tasarımında taze fikirler ve bakış açıları geliştirilmesine yol açar.
– Geliştirilmiş Oyun Deneyimi: Çeşitli görüşlerden katkı alınarak geliştirilen oyunlar, geniş bir kitleye hitap etme eğilimindedir ve oyuncu etkileşimi ve memnuniyetini artırır.
– Olumlu Marka İmajı: Kapsayıcılığı önceliklendiren şirketler, daha güçlü bir itibar ve tüketicilerden sadakat kazanabilir.
Bununla birlikte, dikkate değer dezavantajlar ve zorluklar da vardır:
– Değişime Direnç: Birçok oyun şirketindeki yerleşik kültürler, kapsayıcılığa yönelik yeni politikalara veya uygulamalara karşı direnç gösterebilir.
– Sembolik Temsil Riski: Cinsiyet çeşitliliğini artırma çabaları dikkatli bir şekilde uygulanmadığında, kadınların katkılarının önemsenmeden sayılarının tatmin edilmesi amacıyla projelere dahil edilmesi gibi sembolik temsile yol açabilir.
– Potansiyel Tepkiler: Cinsiyet eşitliğini teşvik etme çabaları bazen oyun topluluğunun belirli kesimlerinden geri tepki alabilir ve bu durum toksik bir ortam yaratabilir ve değişime direniş gösterebilir.
Sonuç olarak, oyun endüstrisi gelişirken, cinsiyet sorunlarıyla ilgili diyalog ön planda kalmalıdır. “Black Myth: Wukong” vakası, devam eden bu tartışmanın önemli bir parçasıdır ve oyun içinde saygılı temsil ve toksik kültürlerin ortadan kaldırılmasının gerekliliğini vurgulamaktadır.
Oyunlardaki cinsiyet sorunları hakkında daha fazla bilgi için bu bağlantıları keşfedebilirsiniz:
Gamasutra
IGN
GameIndustry
