Укрепление следующего поколения квалифицированных работников
На этой неделе компания Interplay Learning, поставщик инновационных решений для обучения, объявила о значительных капиталовложениях от Goldman Sachs Alternatives, направленных на расширение своего присутствия в корпоративном секторе. С этой финансовой поддержкой Ричард Уайтумби, старший исполнительный директор Goldman Sachs, войдет в совет директоров Interplay Learning.
Эксперты Goldman Sachs подчеркнули свою веру в Interplay как лидера в решении насущных проблем, с которыми сталкиваются отрасли в найме и удержании квалифицированных специалистов. В мире, где традиционное образование испытывает трудности с удовлетворением потребностей рынка труда, Interplay Learning использует передовые технологии искусственного интеллекта и погружающие технологии для повышения потенциала организаций в обучении своих сотрудников.
Кроме того, Interplay Learning улучшила свои предложения благодаря приобретению Industrial Training International, что значительно расширило ее ассортимент погружающих учебных программ, особенно в таких областях, как операции с кранами и укладка.
Даг Донован, генеральный директор Interplay, выразил общую миссию обеих компаний по улучшению карьерных перспектив и повышению качества жизни квалифицированных работников, которые обеспечивают жизненно важные услуги по всему миру. Используя погружающие учебные инструменты, Interplay Learning решает нарастающую нехватку квалифицированной рабочей силы.
С твердым убеждением в потенциале каждого квалифицированного работника достичь социальной мобильности через непрерывное образование, Interplay Learning предлагает обширную программу обучения виртуальной реальности, основанную на 500 часах контента 3D с улучшением искусственным интеллектом, что открывает путь к сертификациям, признанным в отрасли. Эта коллаборация нацелена на создание прочной платформы, которая не только поддерживает работников в их профессиональном пути, но и вносит позитивный вклад в успех компаний, которые на них полагаются.
Поддержка следующего поколения квалифицированных работников имеет решающее значение в быстро меняющемся рынке труда сегодняшнего дня. Интеграция технологий в учебные программы меняет подходы к обучению и усвоению навыков. В дополнение к погружающим учебным решениям, таким как предлагаемые Interplay Learning, заслуживает внимания несколько других актуальных фактов:
1. **Глобальный разрыв навыков**: Существует значительный глобальный разрыв навыков, при котором многие отрасли не могут найти работников с необходимыми навыками. По данным Всемирного экономического форума, ожидается, что этот разрыв увеличится, в результате чего к 2030 году более 85 миллионов рабочих мест останутся вакантными из-за нехватки квалифицированных специалистов.
2. **Важность непрерывного обучения**: По мере того как отрасли развиваются, необходимость в непрерывном обучении становится первоочередной. Концепция непрерывного обучения получает признание, так как работники поощряются к постоянному обновлению своих навыков в соответствии с новыми технологиями и методами.
3. **Роль профессионального образования**: Программы профессионального и технического образования важны для предоставления практических навыков и обучения в конкретных профессиях. Эти программы часто лучше соответствуют текущим потребностям рынка труда по сравнению с традиционными путями высшего образования.
4. **Эффективность онлайн-обучения**: Растущий интерес к онлайн-платформам для обучения сделал навыковое обучение более доступным. Многие организации используют онлайн-курсы, которые предлагают гибкость и возможность учиться в своем собственном темпе.
Ключевые вопросы и ответы:
1. **Какие отрасли больше всего страдают от разрыва навыков?**
— Отрасли такие как производство, здравоохранение, технологии и строительство значительно страдают от разрыва навыков, что приводит к задержкам в операциях и увеличению затрат.
2. **Как компании могут помочь поддерживать квалифицированных работников?**
— Компании могут инвестировать в программы обучения, предоставлять возможности наставничества и создавать поддерживающую рабочую среду, которая поощряет развитие навыков и карьерный рост.
3. **Какова роль технологий в современных обучающих программах?**
— Технологии улучшают обучение через виртуальную реальность и ИИ, делая обучение более увлекательным и эффективным. Они позволяют создавать реалистичные симуляции, которые могут лучше подготовить работников к реальным сценариям.
Ключевые проблемы и споры:
1. **Доступ и равенство**: Существуют опасения по поводу доступа к передовым учебным технологиям, особенно в нуждающихся сообществах. Преодоление цифрового разрыва имеет решающее значение для поддержки всех работников.
2. **Качество учебных программ**: Не все учебные программы созданы равными; некоторые могут не иметь аккредитации или не соответствовать отраслевым стандартам, что вызывает вопросы об их эффективности.
3. **Увольнения из-за автоматизации**: Хотя переподготовка имеет решающее значение, существуют опасения, что автоматизация и ИИ могут привести к увольнениям работников вместо их поддержки, что приведет к потере рабочих мест в определенных секторах.
Преимущества и недостатки:
— **Преимущества**:
— Повышение трудоустройства и карьерного роста через развитие навыков.
— Более эффективные и увлекательные методы обучения.
— Гибкость вариантов обучения через онлайн-платформы.
— **Недостатки**:
— Потенциальная несправедливость в доступе к учебным ресурсам.
— Риск избыточной зависимости от технологий, что может привести к ослаблению базовых навыков.
— Стоимость учебных программ может быть непомерной для некоторых людей или компаний.
Для получения дополнительной информации посетите основные сайты соответствующих организаций:
Всемирный экономический форум
Interplay Learning
The source of the article is from the blog agogs.sk