توانمندسازی نسل آینده کارگران ماهر

این هفته، Interplay Learning، یک ارائه‌دهنده راه‌حل‌های نوآورانه آموزشی، یک سرمایه‌گذاری عمده از Goldman Sachs Alternatives را با هدف گسترش دسترسی خود در بخش سازمان‌ها اعلام کرد. با این حمایت مالی، ریچارد وایتومبی، یکی از مدیران عالی‌رتبه Goldman Sachs، به هیئت مدیره Interplay Learning خواهد پیوست.

کارشناسان Goldman Sachs اعتقاد خود به Interplay به عنوان یک رهبر در مواجهه با چالش‌های شدید صنعت در استخدام و نگهداری حرفه‌ای‌های ماهر را تأکید کردند. در دنیایی که آموزش سنتی با نیازهای استخدامی همگام نمی‌شود، Interplay Learning از AI پیشرفته و فناوری‌های غوطه‌وری برای توانمندسازی سازمان‌ها در آموزش نیروی کار خود بهره می‌برد.

علاوه بر این، Interplay Learning با خرید Industrial Training International، پیشنهادات خود را افزایش داده و دامنه برنامه‌های آموزشی غوطه‌وری خود را به طرز قابل توجهی گسترش داده است، به ویژه در زمینه‌هایی مانند عملیات جرثقیل و ریگ.

داگ دونوان، مدیرعامل Interplay، مأموریت مشترک هر دو شرکت را برای بهبود چشم‌اندازهای شغلی و ارتقاء کیفیت زندگی کارگران ماهر که خدمات ضروری را در سراسر جهان حفظ می‌کنند، بیان کرد. با استفاده از ابزارهای آموزشی غوطه‌وری، Interplay Learning به کمبود فزاینده نیروی کار ماهر رسیدگی می‌کند.

با اعتقاد قوی به پتانسیل هر کارگر ماهر برای دستیابی به تحرک اجتماعی از طریق آموزش مداوم، Interplay Learning یک برنامه آموزشی واقعیت مجازی گسترده را پدید آورده است که شامل 500 ساعت محتوای 3D تقویت‌شده با AI است و راه را برای گواهینامه‌های شناخته‌شده در صنعت هموار می‌کند. این همکاری به دنبال ایجاد یک پلتفرم قوی است که نه تنها از کارگران در مسیرهای حرفه‌ای خود حمایت کند، بلکه به موفقیت مثبت شرکت‌هایی که به آنها وابسته هستند نیز کمک کند.

توانمندسازی نسل بعدی کارگران ماهر در بازار کار در حال توسعه امروزی بسیار حائز اهمیت است. ادغام فناوری در برنامه‌های آموزشی نحوه آموزش و یادگیری مهارت‌ها را متحول می‌کند. علاوه بر راه‌حل‌های آموزشی غوطه‌وری مانند آنچه Interplay Learning ارائه می‌دهد، حقایق دیگری نیز وجود دارد که ارزش ذکر دارند:

1. **فاصله مهارت جهانی**: یک فاصله مهارتی جهانی قابل توجه وجود دارد که بسیاری از صنایع قادر به یافتن کارگران با مهارت‌های لازم نیستند. طبق گزارش انجمن جهانی اقتصاد، پیش‌بینی می‌شود که این فاصله افزایش یابد و تا سال 2030 به بیش از 85 میلیون شغل بدون پرشدن به دلیل کمبود کارگران ماهر منجر شود.

2. **اهمیت یادگیری مادام‌العمر**: با تحول صنایع، نیاز به یادگیری مداوم بسیار ضروری می‌شود. مفهوم یادگیری مادام‌العمر در حال کسب محبوبیت است زیرا کارگران تشویق می‌شوند تا مهارت‌های خود را به‌روزرسانی کنند تا با فناوری‌ها و روش‌های در حال ظهور هماهنگ شوند.

3. **نقش آموزش فنی و حرفه‌ای**: برنامه‌های آموزش فنی و حرفه‌ای برای ارائه مهارت‌ها و آموزش‌های عملی در مشاغل خاص ضروری هستند. این برنامه‌ها معمولاً با نیازهای فعلی بازار کار هم‌راستا هستند و با مسیرهای سنتی آموزش عالی مقایسه می‌شوند.

4. **اثربخشی یادگیری آنلاین**: ظهور پلتفرم‌های یادگیری آنلاین، آموزش مهارت‌ها را در دسترس‌تر کرده است. بسیاری از سازمان‌ها از دوره‌های آنلاین استفاده می‌کنند که انعطاف‌پذیری و توانایی یادگیری در زمان خودشان را فراهم می‌کند.

سؤالات و پاسخ‌های کلیدی:

1. **کدام صنایع تحت تأثیر فاصله مهارت قرار دارند؟**
– صنایعی مانند تولید، بهداشت و درمان، فناوری و ساخت و ساز به‌طور قابل توجهی تحت تأثیر فاصله مهارت قرار دارند که منجر به تاخیر در عملیات و افزایش هزینه‌ها می‌شود.

2. **چگونه می‌توانند شرکت‌ها به توانمندسازی کارگران ماهر کمک کنند؟**
– شرکت‌ها می‌توانند در برنامه‌های آموزشی سرمایه‌گذاری کنند، فرصت‌های راهنمایی فراهم کنند و محیط‌های کاری حمایتی ایجاد کنند که پرورش مهارت و پیشرفت شغلی را تشویق کنند.

3. **نقش فناوری در برنامه‌های آموزشی مدرن چیست؟**
– فناوری آموزش را از طریق واقعیت مجازی و AI غنی می‌کند و یادگیری را جذاب‌تر و مؤثرتر می‌سازد. این امکان را فراهم می‌آورد که شبیه‌سازی‌های واقعی‌تر انجام شود که می‌تواند کارگران را بهتر برای سناریوهای دنیای واقعی آماده سازد.

چالش‌ها و جنجال‌های کلیدی:

1. **دسترسی و برابری**: نگرانی‌هایی در مورد دسترسی به فناوری‌های آموزشی پیشرفته، به‌ویژه در جامعه‌های محروم وجود دارد. پر کردن این شکاف دیجیتالی برای توانمندسازی همه کارگران ضروری است.

2. **کیفیت برنامه‌های آموزشی**: تمامی برنامه‌های آموزشی یکسان نیستند؛ برخی ممکن است اعتبار لازم را نداشته باشند یا نتوانند استانداردهای صنعتی را برآورده کنند که منجر به سؤالاتی در مورد اثربخشی آنها می‌شود.

3. **اخراج به دلیل اتوماسیون**: در حالی که ارتقاء مهارت بسیار ضروری است، نگرانی‌هایی وجود دارد که اتوماسیون و AI ممکن است کارگران را جایگزین کنند به جای آنکه به آن‌ها قدرت بدهند که منجر به از دست دادن شغل در برخی بخش‌ها شود.

مزایا و معایب:

– **مزایا**:
– افزایش قابلیت استخدام و پیشرفت شغلی از طریق توسعه مهارت.
– روش‌های آموزشی مؤثرتر و جذاب‌تر.
– انعطاف‌پذیری در گزینه‌های یادگیری از طریق پلتفرم‌های آنلاین.

– **معایب**:
– نابرابری احتمالی در دسترسی به منابع آموزشی.
– خطر اتکای بیش از حد به فناوری که ممکن است مهارت‌های بنیادی را تضعیف کند.
– هزینه برنامه‌های آموزشی ممکن است برای برخی افراد یا شرکت‌ها گران باشد.

برای اطلاعات بیشتر، به وب‌سایت‌های اصلی سازمان‌های مرتبط مراجعه کنید:
انجمن جهانی اقتصاد
Interplay Learning

The source of the article is from the blog radardovalemg.com