Οι Υπάλληλοι της Ubisoft Αντιμετωπίζουν Απεργίες Εξαιτίας Πολιτικής Γραφείου και Ζητημάτων Μισθών
Η γαλλική ομάδα της Ubisoft ετοιμάζεται να προχωρήσει σε απεργιακές ενέργειες, καθώς η εταιρεία έχει επιβάλει επιστροφή στην εργασία γραφείου τρεις ημέρες την εβδομάδα. Αυτή η απόφαση, σύμφωνα με την Ένωση Εργαζομένων στον Κλάδο των Βιντεοπαιχνιδιών Γαλλίας (STJV), ελήφθη χωρίς σωστή διαβούλευση ή δικαιολόγηση, εγείροντας ανησυχίες στους εργαζόμενους που έχουν προσαρμόσει τις ζωές τους γύρω από την απομακρυσμένη εργασία τα τελευταία πέντε χρόνια.
Η STJV τόνισε ότι πολλοί εργαζόμενοι έχουν αναδιοργανώσει τις προσωπικές τους ζωές, και η επιβολή επιστροφής σε προηγούμενες συνθήκες θα μπορούσε να οδηγήσει σε απώλειες θέσεων εργασίας και να εμποδίσει τα τρέχοντα έργα παιχνιδιών. Η ένωση πιστεύει ότι η εταιρεία γνωρίζει τις πιθανές αρνητικές επιπτώσεις αυτής της απόφασης στο εργατικό δυναμικό της.
Η ένταση κλιμακώθηκε όταν οι διαπραγματεύσεις για την κατανομή κερδών δεν απέφεραν ικανοποιητικά αποτελέσματα, με την ένωση να εκφράζει απογοήτευση για την απαξιωτική προσέγγιση της διοίκησης στις προτάσεις των εργαζομένων.
Μια απεργία έχει προγραμματιστεί για τις 15 έως 17 Οκτωβρίου ως μορφή διαμαρτυρίας ενάντια σε αυτές τις εξελίξεις. Οι απαιτήσεις της ένωσης περιλαμβάνουν την καθ establishment ενός επίσημου πολιτική απομακρυσμένης εργασίας, την αποκατάσταση του 60% της κατανομής κερδών, την αντιμετώπιση της διάκρισης στο μισθό φύλου και την εφαρμογή καλύτερων αυξήσεων μισθών για τους χαμηλόμισθους.
Η κλήση για απεργίες έρχεται μετά από μια ιστορία εργατικής κινητοποίησης στην Ubisoft, συμπεριλαμβανομένης μιας σημαντικής διαμαρτυρίας νωρίτερα φέτος που περιλάμβανε σχεδόν 700 εργαζόμενους σε πολλές γαλλικές πόλεις. Η συνεχής πάλη συμβαδίζει με οικονομικές προκλήσεις για την εταιρεία, αντικατοπτρίζοντας μια ευρύτερη δυσαρέσκεια για την προσέγγιση της διοίκησης στην ευημερία και ικανοποίηση των εργαζομένων.
Βασικές Συμβουλές και Χρήσιμα Tips για την Προσαρμογή στις Αλλαγές στον Χώρο Εργασίας
Με αφορμή την πρόσφατη απεργιακή δράση που προγραμματίζει η γαλλική ομάδα της Ubisoft λόγω της επιβεβλημένης επιστροφής στην εργασία γραφείου, οι εργαζόμενοι παντού μπορούν να επωφεληθούν από την κατανόηση του τρόπου προσαρμογής στις αλλαγές στις πολιτικές του χώρου εργασίας. Ακολουθούν μερικές συμβουλές, tricks και ενδιαφέροντα γεγονότα που θα μπορούσαν να σας βοηθήσουν να πλοηγηθείτε σε παρόμοιες καταστάσεις.
1. Υιοθετήστε την Ευελιξία: Όταν οι πολιτικές του χώρου εργασίας αλλάζουν απροσδόκητα, η προσαρμοστικότητα είναι το κλειδί. Σκεφτείτε να δημιουργήσετε ένα ευέλικτο περιβάλλον εργασίας στο σπίτι, όπου μπορείτε να μεταβαίνετε εύκολα μεταξύ καθηκόντων. Διατηρήστε έναν καθορισμένο χώρο εργασίας που περιορίζει τους περισπασμούς, βοηθώντας σας να διατηρήσετε την παραγωγικότητά σας είτε εργάζεστε από το σπίτι είτε πηγαίνετε στο γραφείο.
2. Επικοινωνήστε Ανοιχτά: Ανοιχτές γραμμές επικοινωνίας με τη διοίκηση και τους συνεργάτες σας μπορούν να διευκολύνουν σημαντικά το άγχος κατά τις περιόδους μετάβασης. Τακτικές ενημερώσεις και επαφές μπορούν να βοηθήσουν στην αποσαφήνιση των προσδοκιών και να ενισχύσουν μια συνεργατική ατμόσφαιρα.
3. Καταγράψτε τις Ανάγκες σας: Εάν διαπιστώσετε ότι οι νέες πολιτικές επηρεάζουν αρνητικά τις συνθήκες εργασίας σας, καταγράψτε τις ανησυχίες και τις ανάγκες σας. Προετοιμάστε μια λίστα πιθανών λύσεων και εποικοδομητικών σχολίων που θα μπορούσαν να παρουσιαστούν στη διοίκηση, όπως ακριβώς κάνει η Ένωση Εργαζομένων στον Κλάδο των Βιντεοπαιχνιδιών Γαλλίας (STJV).
4. Ισορροπία Εργασίας-Ζωής: Με τις αλλαγές στον χώρο εργασίας, είναι ζωτικής σημασίας να επανεκτιμήσετε την ισορροπία μεταξύ εργασίας και ζωής. Προγραμματίστε τακτικά διαλείμματα και χρόνο ξεκούρασης για να διατηρήσετε την ψυχική σας υγεία και τη συνολική σας παραγωγικότητα. Η ενσωμάτωση γυμναστικής ή σύντομων περιπάτων μπορεί επίσης να βοηθήσει στη μείωση των επιπέδων άγχους.
5. Δικτύωση για Υποστήριξη: Η συμμετοχή σε επαγγελματικά δίκτυα, είτε μέσω συνδικαλιστικών οργανώσεων είτε άλλων καναλιών, μπορεί να παρέχει κρίσιμη υποστήριξη κατά τη διάρκεια των μεταβάσεων στον χώρο εργασίας. Η ανταλλαγή εμπειριών με τους συναδέλφους βοηθά στη δημιουργία μιας αίσθησης κοινότητας και αμοιβαίας κατανόησης.
6. Εκμεταλλευτείτε την Τεχνολογία: Χρησιμοποιήστε τεχνολογικά εργαλεία σχεδιασμένα για συνεργασία απομακρυσμένης εργασίας. Πλατφόρμες όπως το Slack, το Zoom και το Trello μπορούν να βοηθήσουν στην απλοποίηση των επικοινωνιών και να διασφαλίσουν ότι τα έργα συνεχίζουν να προχωρούν, ανεξαρτήτως τοποθεσίας εργασίας.
7. Υπερασπιστείτε τον Εαυτό σας: Μην διστάσετε να εκφράσετε τις ανάγκες σας σχετικά με τις πολιτικές απομακρυσμένης εργασίας. Όπως ακριβώς η ένωση στην Ubisoft διεκδικεί μια επίσημη πολιτική απομακρυσμένης εργασίας, έχετε δικαιώματα και θα πρέπει να αισθάνεστε ενδυναμωμένοι να τα συζητήσετε με τον HR ή τη διοίκηση.
8. Μείνετε Ενημερωμένοι: Μείνετε ενημερωμένοι σχετικά με τους τελευταίους νόμους και τα δικαιώματα εργασίας στην περιοχή σας. Η γνώση είναι ένα ισχυρό εργαλείο όταν πλοηγείστε σε αλλαγές στον χώρο εργασίας και η ενημέρωση μπορεί να σας βοηθήσει να πάρετε αποφάσεις ενδυναμωμένες.
Ενδιαφέρον Γεγονός: Γνωρίζατε ότι οι εταιρείες με ευέλικτες πολιτικές εργασίας αναφέρουν συχνά υψηλότερη ικανοποίηση και ποσοστά διατήρησης εργαζομένων; Η εμπλοκή των εργαζομένων και η δυνατότητα να βρουν την ιδανική ρύθμιση εργασίας τους μπορεί να οδηγήσει σε αύξηση της παραγωγικότητας συνολικά.
Για περισσότερες πληροφορίες σχετικά με τη δυναμική του χώρου εργασίας και τα δικαιώματα των εργαζομένων, επισκεφθείτε το Electronic Frontier Foundation. Αυτός ο ιστότοπος παρέχει πολύτιμες πληροφορίες σχετικά με την ψηφιακή ιδιωτικότητα και τα δικαιώματα στον χώρο εργασίας που μπορούν να συμβάλουν στην κατανόηση των ζητημάτων εργασίας.
The source of the article is from the blog rugbynews.at