Tom Misch
يستعد الفريق الفرنسي في يوبيسوفت لعمل إضراب بعد أن فرضت الشركة العودة إلى العمل في المكتب ثلاثة أيام في الأسبوع. وقد تم اتخاذ هذا القرار، وفقًا لاتحاد عمال الألعاب الفيديو الفرنسي (STJV)، بدون استشارة أو مبرر مناسب، مما أثار المخاوف بين الموظفين الذين تكيفوا مع حياتهم بناءً على العمل عن بُعد على مدى السنوات الخمس الماضية.
وقد أبرز اتحاد STJV أن العديد من العمال أعادوا تنظيم حياتهم الشخصية، وأن فرض العودة إلى الظروف السابقة قد يؤدي إلى فقدان الوظائف ويعيق المشاريع الحالية للألعاب. ويعتقد الاتحاد أن الشركة على علم بالآثار السلبية المحتملة لهذا القرار على القوة العاملة لديها.
تصاعدت التوترات عندما فشلت المفاوضات حول توزيع الأرباح في تحقيق نتائج مرضية، حيث أعرب الاتحاد عن إحباطه من نهج الإدارة القاسي تجاه اقتراحات الموظفين.
تم تحديد إضراب في الفترة من 15 إلى 17 أكتوبر كشكل من أشكال الاحتجاج ضد هذه التطورات. تشمل مطالب الاتحاد وضع سياسة رسمية للعمل عن بُعد، واستعادة 60% من توزيع الأرباح، ومعالجة فجوة الأجور بين الجنسين، وتنفيذ زيادات أفضل في الرواتب للعمال ذوي الدخل المنخفض.
تأتي الدعوة للإضراب في أعقاب تاريخ طويل من النشاط الوظيفي في يوبيسوفت، بما في ذلك احتجاج كبير في وقت سابق من هذا العام شارك فيه حوالي 700 عامل عبر عدة مدن فرنسية. وتحدث هذه النضالات وسط تحديات مالية للشركة، مما يعكس عدم الرضا الأوسع عن طريقة إدارة رفاهية الموظفين ورضاهم عن العمل.
نصائح أساسية وحيل حياتية للتكيف مع التغييرات في بيئة العمل
في ضوء الإضراب المخطط له حديثًا من قبل الفريق الفرنسي في يوبيسوفت بسبب العودة المفروضة إلى العمل في المكتب، يمكن أن يستفيد الموظفون في كل مكان من فهم كيفية التكيف مع التغييرات في سياسات مكان العمل. إليك بعض النصائح، والحيل الحياتية، والحقائق المثيرة التي يمكن أن تساعدك في تجاوز مثل هذه المواقف بفعالية.
1. احتضان المرونة: عند حدوث تغييرات غير متوقعة في سياسات العمل، فإن القابلية للتكيف هي المفتاح. فكر في إنشاء بيئة عمل مرنة في المنزل، حيث يمكنك الانتقال بسهولة بين المهام. احتفظ بمساحة عمل محددة تقلل من المشتتات، مما يساعدك على الحفاظ على الإنتاجية سواء كنت تعمل من المنزل أو تتجه إلى المكتب.
2. التواصل بصراحة: يمكن أن تسهل خطوط الاتصال المفتوحة مع إدارتك وزملائك شعور القلق خلال فترات الانتقال. يمكن أن تساعد اللقاءات المنتظمة والتحديثات في توضيح التوقعات وتعزيز جو من التعاون.
3. وثق احتياجاتك: إذا وجدت أن السياسات الجديدة تؤثر سلبًا على ظروف عملك، وثق مخاوفك واحتياجاتك. اعد قائمة بالحلول المحتملة والتعليقات البناءة التي يمكن تقديمها للإدارة، تمامًا كما يفعل اتحاد عمال الألعاب الفيديو الفرنسي (STJV).
4. التوازن بين العمل والحياة هو المفتاح: مع التغييرات في مكان العمل، من الضروري إعادة تقييم توازن حياتك العملية. حدد فترات استراحة ووقت فراغ منتظمة للحفاظ على صحتك العقلية وإنتاجيتك العامة. يمكن أن يساعد دمج التمارين أو التنزه القصير أيضًا في تقليل مستويات التوتر.
5. اطلب الدعم من الشبكات: يساعد الانخراط في الشبكات المهنية، سواء عبر النقابات أو قنوات أخرى، في تقديم الدعم الحاسم خلال فترات الانتقال في مكان العمل. مشاركة التجارب مع زملاء العمل تساعد في تعزيز شعور المجتمع والفهم المشترك.
6. استفد من التكنولوجيا: استخدم أدوات التكنولوجيا المصممة للتعاون في العمل عن بُعد. يمكن أن تساعد منصات مثل Slack وZoom وTrello في تبسيط الاتصال وضمان استمرار تقدم المشاريع، بغض النظر عن مكان عملك.
7. ادافع عن نفسك: لا تتردد في التعبير عن احتياجاتك المتعلقة بسياسات العمل عن بُعد. تمامًا كما يدعو الاتحاد في يوبيسوفت إلى سياسة رسمية للعمل عن بُعد، لديك حقوق ويجب أن تشعر بالقوة لمناقشتها مع إدارة الموارد البشرية أو الإدارة.
8. ابقَ على اطلاع: تابع أحدث قوانين العمل والحقوق في منطقتك. المعرفة هي أداة قوية عند التنقل في التغييرات في بيئة العمل، والبقاء على اطلاع يمكن أن يساعدك في اتخاذ قرارات مدروسة.
حقائق مثيرة: هل تعلم أن الشركات التي تمتلك سياسات عمل مرنة غالبًا ما تبلغ عن مستويات أعلى من رضا الموظفين ومعدلات الاحتفاظ بهم؟ يمكن أن يؤدي إشراك الموظفين والسماح لهم بالعثور على ترتيب العمل الأمثل الخاص بهم إلى زيادة الإنتاجية بشكل عام.
للحصول على مزيد من الأفكار حول ديناميات مكان العمل وحقوق الموظفين، قم بزيارة الأساس الإلكتروني للحدود. تقدم هذه الموقع معلومات قيمة حول الخصوصية الرقمية وحقوق العمل التي يمكن أن تساعدك في فهم قضايا العمل.
