Annabelle Stephenson
Neseniai žaidimų kūrėjas Riot Games, žinomas dėl populiaraus žaidimo League of Legends, pranešė apie visos įmonės restruktūrizavimo ir išlaidų taupymo iniciatyvą. Dėl šios priežasties bus panaikinta 530 darbo vietų visame pasaulyje, kas sudaro apie 11% įmonės darbo jėgos. Įmonė pareiškė: „Mes sutelkiame dėmesį į mažesnius projektus, kurie turi didžiausią poveikį, siekdami užtikrinti tvarią ateitį“.
Panašiai kaip technologijų industrijai, žaidimų industrijai jau daugiau nei metus tenka susidurti su masinių atleidimų bangos padariniais, dėl kurių daugiau nei 9 000 darbuotojų prarado savo darbus. Naujausias šios tendencijos aukos yra Riot Games, kuris pranešė apie 530 darbo vietų panaikinimą visame pasaulyje.
League of Legends išplėtimas į naujus žaidimus ir mediją 2019 metais, kuris buvo svarbus projektas, neatitiko lūkesčių. Riot Games vykdomasis direktorius Dylan Jadeja informavo visus darbuotojus apie atleidimus ir užtikrino tuos, kurie paveikti pokyčių, jų viršininkais susitiksiantys per dvi dienas ir gaus bent jau šešių mėnesių atlyginimą išeinant iš darbo ir kitus benefitus priklausomai nuo dirbtų metų.
Jadeja pabrėžė, kad pagrindinis darbo vietų mažinimo tikslas yra sutelkti dėmesį į veiksmus, kurie turi didžiausią vertę žaidėjams ir verti jų laiko. Tačiau tai nepakeičia fakto, kad tie, kuriems teks aukoti dėl šio sprendimo, turės išgyventi sunkumus. Visa industrija jaučia atleidimų poveikį – tik 2024 metais pranešta apie daugiau nei 3 800 darbo vietų panaikinimą, o sausis dar nėra baigtas.
Panašūs darbo jėgos mažinimai įvyko ir kitose didžiosiose technologijų įmonėse. Google 2024 metais pradėjo seriją atleidimų, paveikiančių daugiau nei 1 000 darbuotojų skirtingose padalinyse, įskaitant techninę ir inžinerinę. Google generalinis direktorius Sundar Pichai įspėjo apie galimus ateities atleidimus dėl didėjančios konkurencijos ir reguliavimo iššūkių. Be to, YouTube, „Google“ dukterinė įmonė, pranešė apie apie 100 atleidimų, kurie vyks kaip dalis pertvarkymo plano, siekiant sutelkti dėmesį į muziką, sportą, mediją, filmus ir televiziją, kad būtų konkuruojama su augančia konkurencija ir „TikTok“ atsiradimu. Amazon taip pat imsis panašių veiksmų, pranešdamas apie atleidimus savo „Prime Video“ ir „Amazon MGM Studios“ skyriuose, siekiant padidinti operacinį efektyvumą. Tuo tarpu „Meta“, „Facebook“, „Instagram“ ir „WhatsApp“ šeimininkas, patvirtino, kad bus mažinama darbuotojų skaičius 60, daugiausia techninio programinio valdymo divizionuose, siekiant supaprastinti organizaciją ir sutelkti dėmesį į prioritetus, tokius kaip metaversas.
Šaltiniai:
– Riot Games: [riotgames.com]
– Google: [google.com]
– YouTube: [youtube.com]
– Amazon: [amazon.com]
– Meta: [meta.com]
Dažnai užduodami klausimai (DUK):
1. Kokios yra atleidimų Riot Games kontekstas?
Atsižvelgiant į iššūkius, su kuriais susiduria žaidimų industrija, Riot Games pranešė apie 530 darbo vietų panaikinimą visame pasaulyje, prisidėdamas prie didesnės tendencijos, pagal kurią žaidimų industrijoje prarandama daugiau nei 9 000 darbo vietų.
2. Kokia iniciatyva League of Legends 2019 metais nepasiekė gerų rezultatų?
League of Legends plėtra į naujus žaidimus ir mediją 2019 metais neatitiko lūkesčių dėl poveikio ir rezultatų.
3. Kokias garantijas gaus atleisti Riot Games darbuotojai?
Atleisti Riot Games darbuotojai gaus bent jau šešių mėnesių atlyginimą išeinant iš darbo ir kitus naudos priemones, kurių dydis priklausys nuo dirbtų metų įmonėje.
4. Koks restruktūrizavimo ir išlaidų taupymo priemonių tikslas?
Restruktūrizavimo ir išlaidų taupymo priemonių tikslas yra sutelkti dėmesį į veiksmus, kurie turi didžiausią vertę žaidėjams ir užtikrinti įmonės tvarią ateitį.
5. Kokios yra statistikos duomenys apie atleidimus žaidimų industrijos srityje?
Pagal Kotaku pranešimus, tik 2024 metais jau pranešta apie daugiau nei 3 800 atleidimų, nors metai dar nesibaigę.
6. Kokie kiti didieji technologijų įmonės pranešė apie atleidimus?
Google, YouTube, Amazon ir Meta („Facebook“, „Instagram“ ir „WhatsApp“ šeimininkas) taip pat pranešė apie atleidimus skirtinguose padaliniuose, siekiant pagerinti operatyvinį efektyvumą ir spręsti konkurencijos bei reguliavimo iššūkius.
Apibrėžimai:
– Darbo jėgos mažinimas: darbuotojų skaičiaus sumažinimo procesas įmonėje.
– Žaidimų industrija: ekonomikos sektorius, užsiimantis žaidimų gamyba, leidyba ir pardavimu.
– Restruktūrizavimas: organizacijos pertvarkymo procesas, siekiant pagerinti jos veiklos efektyvumą.
– Išlaidų taupymo priemonės: veiksmai, kurių imamasi siekiant sumažinti išlaidas.
– Atleidimas: įmonės nutraukia darbuotojo darbo santykius.
The source of the article is from the blog japan-pc.jp
