Pokyčiai Riot Games: įmonė sumažina darbuotojų skaičių ir restruktūrizuoja veiklą

Šviežia perspektyva: Riot Games skelbia restruktūrizavimo priemones ir sumažina darbo jėgą

Paskelbus naujieną, kad žaidimų kūrėjas Riot Games, žinomas dėl populiarios žaidimo League of Legends, vykdys universalią restruktūrizacijos ir sąnaudų mažinimo iniciatyvą. Kaip rezultatas, bus panaikinti 530 darbo vietų visame pasaulyje, kas sudaro apie 11% įmonės darbuotojų.

Panašiai kaip technologijų industrijai, video žaidimų pramonei jau daugiau nei metus tenka spręsti darbuotojų atleidimų bangą, dėl kurios prarado darbą daugiau nei 9 000 darbuotojų. Naujausias šios tendencijos aukos yra Riot Games, kurie paskelbė apie 530 darbo vietų panaikinimą visame pasaulyje.

League of Legends plėtra naujiems žaidimams ir žiniasklaidai 2019 metais, kuri buvo reikšmingas projektas, neatitiko lūkesčių. Rioto Games vadovas Dylan Jadeja pranešė visiems darbuotojams apie atleidimus bei užtikrino, kad visiems paveiktiems bus surengtos susitikimai su jų vadovais per dvi dienas ir jie gaus bent šešių mėnesių atostogas išeinant iš darbo, taip pat kitas priklausančias darbo valandas pagrįstas pašalpas.

Džadeja akcentavo, kad pagrindinis darbo vietų mažinimo tikslas yra sutelkti dėmesį į veiksmus, kurie turi didžiausią vertę žaidėjams ir kurie tikrai verti jų laiko. Tačiau tai nekeičia fakto, kad tie, kurie kenčia dėl šio sprendimo, susidurs su sunkumais. Visa pramonė jaučia atleidimų poveikį – jau buvo paskelbta, kad vien tik 2024-aisiais atleidimams nusukta daugiau nei 3 800 darbo vietų ir sausis dar nebaigėsi.

Panašūs darbo jėgos mažinimai taip pat vyksta ir kituose dideliuose technologijų įmonėse. Google 2024-aisiais pradėjo serijinį atleidimų procesą, kuris paveikė daugiau nei 1 000 darbuotojų įvairiose padalinyse, įskaitant aparatūros gamybą ir inžineriją. Google vadovas Sundar Pichai įspėjo dėl galimų tolimesnių atleidimų dėl didėjančios konkurencijos ir reguliavimo iššūkių. Be to, „YouTube”, Google dukterinė įmonė, paskelbė apie apie 100 atleidimų dėl restruktūrizavimo plano, kurio tikslas yra sutelkti dėmesį į muziką, sportą, žiniasklaidą, filmą ir televiziją, siekiant kovoti su augančia pajamų konkurencija ir „TikTok” populiarumu. Tokias pačias priemones taiko ir „Amazon”, paskelbdamas atleidimus „Prime Video” ir „Amazon MGM Studios” departamentuose, siekdamas pagerinti operacinį efektyvumą. Tuo tarpu Meta, „Facebook”, „Instagram” ir „WhatsApp” tėvų bendrovė, patvirtino 60 darbuotojų sumažinimą, ypač techniniame programinio valdymo skyriuje, siekiant supaprastinti organizaciją ir sutelkti dėmesį į prioritetus, tokius kaip metaversas.

Šaltiniai:
– Riot Games: [riotgames.com]
– Google: [google.com]
– YouTube: [youtube.com]
– Amazon: [amazon.com]
– Meta: [meta.com]

Dažni klausimai (FAQ):

1. Kokia yra atleidimų kontekstas Riot Games?
Atsižvelgiant į video žaidimų pramonės iššūkius, Riot Games paskelbė apie 530 darbo vietų panaikinimą visame pasaulyje, tai sustiprinant didesnės tendencijos, kai video žaidimų pramonė praranda daugiau nei 9 tūkst. darbo vietų.

2. Kokia iniciatyva League of Legends 2019 metais nenusipelnė pastebėjimo?
League of Legends plėtra naujiems žaidimams ir žiniasklaidai 2019 metais neatitiko lūkesčių pagal turimą įtaką ir rezultatus.

3. Kokių užtikrinimų gaus atleistųjų darbuotojai iš Riot Games?
Riot Games atleistųjų darbuotojų gaus bent šešių mėnesių atpakaų ir kitas, priklausančias darbo valandas pagrįstas pašalpas.

4. Kokiu tikslu restruktūrizuojamas darbas ir taupomi ištekliai?
Restruktūrizacijos ir sąnaudų mažinimo priemonės taikomos siekiant sutelkti dėmesį į veiksmus, kurie turi didžiausią vertę žaidėjams ir užtikrinti įmonės tvarų ateitį.

5. Kokios yra duomenys apie darbuotojų atleidimus video žaidimų pramonėje?
Pagal Kotaku, tik 2024 metais jau paskelbta apie daugiau nei 3 800 darbo vietų panaikinimą, ir metais dar nebaigėsi.

6. Kokioms kitoms didelėms technologijų įmonėms taip pat buvo paskelbti atleidimai?
Google, YouTube, Amazon ir Meta (Facebook, Instagram ir WhatsApp tėvų bendrovė) taip pat paskelbė atleidimus įvairiuose skyriuose, siekdamos pagerinti operacinį efektyvumą ir susidoroti su konkurencija bei reguliavimo iššūkiais.

Apibrėžimai:
– Darbo jėgos mažinimas: Procesas, kuriuo mažinamas darbuotojų skaičius įmonėje.
– Video žaidimų pramonė: Ekonomikos sektorius, dalyvaujantis video žaidimų gamyboje, leidyboje ir pardavime.
– Restruktūrizacija: Organizacijos pertvarkymo procesas siekiant padidinti veiklos efektyvumą.
– Sąnaudų mažinimo priemonės: Veiksmai, kurių imamasi siekiant sumažinti išlaidas.
– Atleidimas: Darbuotojo santykių su įmonės nutraukimas.