Annabelle Stephenson
De Pokémon Company heeft onlangs opschudding veroorzaakt met de aankondiging van een nieuw gecreëerde rol voor een Directeur van Eenheid, Empowerment en Maatschappelijke Verantwoordelijkheid in Bellevue, Washington. Hoewel er enige kritiek is geuit op vermeende vooringenomen wervingsprocedures, is het duidelijk dat Pokémon vastbesloten is om een sfeer van creativiteit, inclusiviteit en eenheid te koesteren.
In deze baanbrekende positie zal de Directeur een sleutelrol spelen bij het bedenken en uitvoeren van strategieën en plannen gericht op het bevorderen van eenheid, empowerment en inclusiviteit binnen de organisatie. Dit omvat het vormgeven van de betrokkenheid van medewerkers, het werven van talent, het managen van talent, gemeenschapsbetrokkenheid door liefdadigheidsacties en het benutten van marktkansen. De benoemde persoon zal rechtstreeks rapporteren aan de Vice President en Chief Officer van Eenheid, Empowerment & Inclusiviteit en zal het team van Eenheid, Empowerment en Inclusiviteit superviseren.
Dieper ingaand op Pokémon’s toewijding om diversiteit en inclusie te bevorderen, heeft het bedrijf in 2022 beloofd een aanzienlijke $25 miljoen toe te wijzen om diverse bureaus te steunen die zich richten op jeugd en sociale rechtvaardigheid. Bovendien getuigen de oprichting van verschillende Employee Resource Alliances zoals The Pokémon Unity Coalition, Pokémon Kinship, Prism Alliance, Warriors of Pokémon, en TPCi Guardians van de ondersteunende en verfrissende omgeving voor werknemers afkomstig uit verschillende achtergronden en identiteiten.
Terwijl de stappen van Pokémon in inclusiviteit lof hebben gekregen, zijn enige onenigheden aan het licht gekomen. De recente lanceringen van de spellen Pokémon Crimson en Amethyst trokken kritiek omdat ze de keuze voor rokken bij vrouwelijke personages achterwege lieten en controversiële niet-speelbare personages bevatten. Desalniettemin is het van cruciaal belang om te benadrukken dat deze incidentele gebeurtenissen de algehele belofte van het bedrijf aan diversiteit en inclusie niet overschaduwen.
In essentie weerspiegelt de vacature van The Pokémon Company voor een Directeur van Eenheid, Empowerment en Maatschappelijke Verantwoordelijkheid hun toewijding om een constructieve en inclusieve werkomgeving te koesteren. Via hun initiatieven en Employee Resource Alliances streven ze ernaar om werknemers uit gemarginaliseerde gemeenschappen te versterken en een gevoel van verbondenheid te koesteren. Pokémon’s vastberadenheid in diversiteit en inclusie dient als een baken voor andere organisaties die streven naar een meer omvattende toekomst.
Veelgestelde Vragen (FAQ)
1. Wat betekent DEI?
DEI staat voor Diversiteit, Gelijkheid en Inclusie. Het verwijst naar initiatieven en praktijken die een diverse en inclusieve omgeving binnen een organisatie bevorderen.
2. Wat zijn Employee Resource Groups (ERG’s)?
Employee Resource Groups zijn vrijwillige, door werknemers geleide organisaties binnen een bedrijf die zich richten op het ondersteunen en pleiten voor werknemers uit ondervertegenwoordigde of gemarginaliseerde groepen.
3. Op welke manieren promoot Pokémon inclusie buiten de vacature?
Pokémon ondersteunt verschillende organisaties die zich richten op kinderen en sociale gelijkheid, richt meerdere Employee Resource Groups op en streeft ernaar werknemers uit diverse achtergronden te machtigen via haar initiatieven.
Houd er rekening mee dat de verstrekte informatie gebaseerd is op een creatieve herinterpretatie van bestaande thema’s en niet reflecteert op de huidige Pokémon-initiatieven.
The source of the article is from the blog karacasanime.com.ve
