Annabelle Stephenson
Pokémon on hiljuti tekitanud palju huvi, teatades uuest rollist Bellevue’is, Washingtonis asuvale Unity, Empowerment’i ja Social Responsibility direktorile. Kuigi on tekkinud vastureaktsioone eelarvamuste propageerimise väidetavalt ja selgelt on näha, et Pokémon on pühendunud loovuse, kaasatuse ja ühtsuse õhkkonna arendamisele.
Uus direktor on võtmerollis strateegiate ja skeemide väljatöötamisel ning elluviimisel, mille eesmärk on ühtsuse, emantsipatsiooni ja kaasatuse edendamine kogu organisatsioonis. See hõlmab töötajate kaasamise kujundamist, talendi kaasamist, talendi juhtimist, kogukonna kaasatust heategevuslike tegevuste kaudu ning turuvõimaluste ärakasutamist. Nimetatud isik allub otse Unity, Empowerment’i ja Inclusioni asepresidendile ja peamisele ohvitserile ning juhib Unity, Empowerment’i ja kaasatuse meeskonda.
Süüvides sügavamalt Pokémoni pühendumusesse mitmekesisuse ja kaasamise propageerimisel, lubas ettevõte aastal 2022 eraldada märkimisväärse 25 miljonit dollarit mitmekesistele agentuuridele, kes keskenduvad noortele ja sotsiaalsele õiglusele. Lisaks erinevate Töötajate Ressursirühmade loomisele nagu Pokémon Unity Coalition, Pokémon Kinship, Prism Alliance, Warriors of Pokémon ja TPCi Guardians kinnitavad toetavat ja elavdavat keskkonda töötajatele, kelle taust ja identiteet on mitmekesised.
Hoolimata sellest, et Pokémoni sammud kaasatuste valdkonnas on saanud tunnustust, on tekkinud ka mõningaid erimeelsusi. Hiljutised mängude Pokémon Crimson ja Amethyst käivitamised tõid kaasa kriitikat, kuna jättis naistegelastelt seelikuvaliku välja ning esitles vastuolulisi mittemängitavaid karaktereid. Siiski on oluline rõhutada, et need üksikjuhtumid ei heiduta ettevõtte üldist lubadust mitmekesisuse ja kaasatuse poole.
Põhimõtteliselt kajastab Pokémon Company kuulutus direktori otsimisest Unity, Empowerment’i ja Social Responsibility valdkonnas nende pühendumust toetada konstruktiivset ja kaasavat töökeskkonda. Nende algatuste ja Töötajate Ressursside Liitude kaudu püüavad nad innustada töötajaid marginaliseeritud kogukondadest ning tugevdada kuuluvustunnet. Pokémoni kindel pühendumus mitmekesisusele ja kaasatusele on tõrvikutee teistele organisatsioonidele, kes soovivad luua põhjalikumat tulevikku.
1. Mida tähendab DEI?
DEI tähistab mitmekesisust, võrdsust ja kaasamist. See viitab algatustele ja praktikatele, mis soodustavad erinevaid ja kaasavaid keskkondi organisatsioonis.
2. Mis on Töötajate Ressursside Grupid (ERG-d)?
Töötajate Ressursside Grupid on vabatahtlikud, töötajate juhitud organisatsioonid ettevõttes, mis keskenduvad toetamisele ja esindamisele töötajate seas, kes kuuluvad alaesindatud või marginaliseeritud rühmadesse.
3. Kuidas edendab Pokémon kaasatust väljaspool ametikohta loendit?
Pokémon toetab mitmeid lastele ja sotsiaalsele õiglusele pühendunud organisatsioone, loob mitmeid Töötajate Ressursside Gruppe ning püüab võimendada erineva taustaga töötajaid oma algatuste kaudu.
Palun märge, et siin esitatud teave põhineb olemasolevate teemade loomingulisel uuesti kujutamisel ja ei kajasta praeguseid Pokémoni algatusi.
The source of the article is from the blog girabetim.com.br
