Annabelle Stephenson
Kompanija Pokémon nedavno je probudila radoznalost najavom novostvorenog radnog mesta za Direktora za zajedništvo, osnaživanje i društvenu odgovornost u Bellevueu, Vašington. Iako su se suočili sa kritikama zbog navodnog podržavanja pristrasnih postupaka pri zapošljavanju, jasno je da Pokémon nepokolebljivo neguje atmosferu kreativnosti, inkluzivnosti i jedinstva.
U ovom pionirskom položaju, Direktor će biti instrumentalan u osmišljavanju i sprovođenju strategija usmerenih na unapređenje zajedništva, osnaživanje i inkluziju u celokupnoj organizaciji. To obuhvata oblikovanje učešća zaposlenih, regrutovanje talenata, upravljanje talentima, angažovanje zajednice putem dobrotvornih akcija i iskorišćavanje tržišnih mogućnosti. Imenovani će direktno izveštavati potpredsedniku i glavnom službeniku za zajedništvo, osnaživanje i inkluzivnost i nadziraće tim za zajedništvo, osnaživanje i inkluzivnost.
Dublje zaranjajući u Pokémonovu posvećenost promovisanju raznolikosti i inkluzije, kompanija je obećala da će tokom 2022. godine izdvojiti značajnih 25 miliona dolara za podršku različitim agencijama koje se fokusiraju na mlade i društvenu pravednost. Osim toga, formiranje različitih saveza resursa za zaposlene poput Koalicije Pokémon zajedništva, Pokémon rodne povezanosti, Saveza Prism, Ratnika Pokémona i Čuvara TPCi svedoče o podržavajućem i osvežavajućem okruženju za zaposlene iz različitih pozadina i identiteta.
Iako su Pokémonovi koraci ka inkluzivnosti dobili odobrenje, pojedini nesporazumi su se pojavili. Nedavni izlasci igara Pokémon Crimson i Amethyst privukli su kritike zbog izostanka opcija suknji za ženske likove i predstavljanja spornih neigrivih likova. Ipak, važno je naglasiti da ovi sporadični događaji ne zasenjuju ukupno središte kompanije na raznolikost i inkluziju.
U suštini, oglas za posao kompanije Pokémon koji traži Direktora za zajedništvo, osnaživanje i društvenu odgovornost odražava njihovu posvećenost negovanju konstruktivnog i inkluzivnog radnog okruženja. Putem svojih inicijativa i saveza resursa za zaposlene, trude se da osnaže zaposlene iz marginalizovanih zajednica i istovremeno neguju osećaj pripadnosti. Neumorno zalaganje kompanije Pokémon za raznolikost i inkluziju stoji kao svetionik za druge organizacije koje teže izgradnji sveobuhvatne budućnosti.
Često postavljana pitanja (FAQ)
1. Za šta DEI stoji?
DEI označava raznolikost, jednako pravo i inkluziju. Odnosi se na inicijative i prakse koje promovišu raznoliko i inkluzivno okruženje unutar organizacije.
2. Šta su grupe resursa za zaposlene (ERG)?
Grupe resursa za zaposlene su dobrovoljne organizacije vođene zaposlenima unutar kompanije koje se fokusiraju na podršku i zastupanje zaposlenih iz podreprezentovanih ili marginalizovanih grupa.
3. Kako Pokémon promoviše inkluziju izvan postavljanja radnih mesta?
Kompanija Pokémon podržava različite organizacije posvećene deci i društvenoj pravdi, osnivanjem nekoliko grupa resursa za zaposlene i trudi se da osnaži zaposlene iz različitih pozadina putem svojih inicijativa.
Molimo vas da imate na umu da informacije ovde ponuđene zasnivaju se na kreativnom preobražavanju postojećih tema i nisu odraz trenutnih inicijativa kompanije Pokémon.
The source of the article is from the blog smartphonemagazine.nl
