Annabelle Stephenson
Spoločnosť Pokémon nedávno vyvolala záujem ohlásením novovytvorenej pozície riaditeľa pre jednotu, posilňovanie a sociálnu zodpovednosť v Bellevue, Washington. Aj napriek kritike za údajné podporovanie zaujatých postupov pri náboroch je zrejmé, že Pokémon dôsledne podporuje atmosféru tvorivosti, inklúzie a jednoty.
V tejto prednej pozícii bude riaditeľ kľúčový pri plánovaní a vykonávaní stratégií a programov s cieľom podporovať jednotu, posilňovanie a inklúziu vo firme. To zahŕňa formovanie zapojenia zamestnancov, nábor talentov, riadenie talentov, angažovanie komunity prostredníctvom charitatívnych aktivít a využívanie trhových príležitostí. Uchádzač bude priamo riadene viceprezidentom a hlavným dôstojníkom pre jednotu, posilňovanie a inklúziu a bude dozerať na tím pre jednotu, posilňovanie a inklúziu.
Hlbšie sa zaobídeme s predaním Pokémona podporovať rozmanitosť a inklúziu, keď spoločnosť v roku 2022 prisľúbila prideliť podstatnú sumu 25 miliónov dolárov na podporu rozličných agentúr zameraných na mládež a sociálnu spravodlivosť. Navyše, vznik rôznych zväzov zamestnancov ako Koalícia Jednoty Pokémona, Príbuzenstvo Pokémona, Aliancia Prism, Vojaci Pokémona a Strážcovia TPCi svedčia o podpore a oživení prostredia pre zamestnancov s rôznymi pozadím a identitami.
Napriek oceňovaniu krokov Pokémona v oblasti inklúzie sa vyskytli isté nesúhlasnosti. Nedávne uvedenia hier Pokémon Crimson a Amethyst zostali kritizované za nezahrnutie výberu sukne pre ženské postavy a zobrazenie diskutabilných postáv, ktoré nie sú hrateľné. Avšak je dôležité zdôrazniť, že tieto sporadické incidenty nesiemenujú celkové záväzky spoločnosti voči rozmanitosti a inklúzii.
V podstate pracovné inzeráty od spoločnosti Pokémon, ktoré hľadajú riaditeľa pre jednotu, posilňovanie a sociálnu zodpovednosť, zrkadlia ich odhodlanie pestovať konštruktívne a inkluzívne pracovisko. Prostredníctvom svojich iniciatív a zväzov zamestnancov sa snažia posilňovať zamestnancov z marginalizovaných komunít a zároveň podporujú pocit príslušnosti. Vytrvalé usilovanie Pokémona o rozmanitosť a inklúziu predstavuje oslnivú príležitosť pre iné organizácie, ktoré túžia vybudovať ucelenejšiu budúcnosť.
Často kladené otázky (FAQ)
1. Čo znamená DEI?
DEI znamená rozmanitosť, spravodlivosť a inklúziu. Ide o iniciatívy a praktiky, ktoré podporujú rozmanitý a inkluzívny prostredie v rámci organizácie.
2. Čo sú Skupiny zamestnancov pre zdroje (ERG)?
Skupiny zamestnancov pre zdroje sú dobrovoľné organizácie vedene zamestnancami v rámci firmy, ktoré sa zameriavajú na podporu a obhajobu zamestnancov z nedostatočne zastúpených alebo marginalizovaných skupín.
3. Ako Pokémon podporuje inklúziu okrem pracovnej ponuky?
Pokémon podporuje rôzne organizácie zamerané na deti a spoločenskú spravodlivosť, zakladá viaceré skupiny zamestnancov pre zdroje a snaží sa posilňovať zamestnancov s rôznym pozadím prostredníctvom svojich iniciatív.
Poznámka: Uvedené informácie sú založené na novom pohľade na existujúce témy a nie sú odrazom aktuálnych iniciatív spoločnosti Pokémon.
The source of the article is from the blog girabetim.com.br
