Annabelle Stephenson
Įkvepiančioje žaidimų kūrimo srityje Ubisoft San Francisco komanda pradėjo kurti žaidimą XDefiant, kuris puikavo kaip įkvepiančių titulų kaip Call of Duty esmę įkvepiančiu internetiniu daugelio žaidėjų šaudykle. Tačiau, už žaidimo inovacijų pasaulį, kilo kalbos ne tik apie mechanikos derinimą, bet ir apie darbo kultūros lygį su Activision įmonės paliktas.
Tykant į užkulisius, komandos nariai susidūrė su nepaliaujamais darbo valandomis, nuolatine projekto krypties pokyčiais, terminų nesutapimais ir, apgailestaujant, seksizmo atvejais. Šie iššūkiai atskleidė intensyvią atmosferą, kurią sukelia noras imituoti tokį didėlį žaidimo gigantą kaip Call of Duty.
Žaidimo direktorius Wade Bagwell suteikė įžvalgų į pagrindus, kodėl jie siekia kopijuoti Activision darbo etosą. Bagwell pabrėžė svarbą simuliuoti šias sąlygas, siekiant sužcapti Call of Duty esmę. Pripažindamas darbo prievartą, kuri yra būdinga plėtros sferai, Bagwell ginčijo būtinybę patirti darbuotojus šioje aplinkoje siekiant norimo šedevro. Keliančios nerimą ataskaitos patvirtino, kad ši žalinga darbo aplinka buvo neigiamai įvertinta daliaus vyriškumo darbo jėgos segmento, laikančio tai galimybe įsitraukti netinkamą elgesį prieš jų moteriškus kolegas ir net rūpinimąsi kadaise HR.
Ubisoft San Francisco atskleistų žaidimo Call of Duty franšizės ir Activision darbo aplinkos imitacijų atskleidimas tarnauja kaip aklas priminimas apie pramonės požiūrį į savo kūrybines galvas. Ši istorija akcentuoja iššūkius, su kuriais susiduria inovatyviosios jėgos, atsakingos už mėgstamus nuotykių pasaulius, raginant apmąstyti apie svarbą kurti darbo aplinką, kuri pagerbia ir skatina, pasaulyje be perteklinės įtampos ir nuodėmių.
Kaip žaidimų peizažas ir toliau kinta, įmonių privalumas pirmaūgauti savo darbuotojų gerovę, kuriant nepalygintinus žaidimų patyrimus savo bendruomenei, lieka neiškęstas.
## Dažniausiai užduodami klausimai
Kas yra žaidimų kūrimas?
Žaidimo kūrimas – tai procesas, kuriame kuriami video žaidimai, apimantis aspektus, tokis kaip dizainas, programavimas, testavimas ir gamyba.
Kas yra darbo prievarta?
Darbo prievarta apima įžeidžiantį, nepageidaujamą ar žalingą elgesį, nukreiptą prieš individą ar grupę, sukuriant nepalankią darbo aplinką.
Kaip įmonės gali palaikyti savo darbuotojų gerovę?
Įmonės gali palaikyti darbuotojų gerovę skatinant darbo ir gyvenimo pusiausvyrą, teikiant išteklius psichinei sveikatai, skatinant atvirą bendravimą ir užtikrinant saugią ir pagarbią darbo aplinką.
Kokį poveikį kūrybingumui daro darbo aplinka?
Teigiama darbo aplinka gali skatinti kūrybingumą mažindama stresą, skatinant bendradarbiavimą, įkvepiant inovacijas ir įgalindama darbuotojus laisvai išreikšti savo idėjas.
The source of the article is from the blog lisboatv.pt
