Ikea använder den virtuella världen för att locka ungtalang.

Ikea bryter ny mark inom talangrekrytering genom att rikta in sig på en yngre demografi genom en virtuell butik i det populära datorspelet Roblox. Initiativet, kallat ’Karriärer Gjorda Annorlunda,’ syftar till att introducera unga spelare till de spännande möjligheter som väntar dem inom företaget.

Roblox, ett massivt multiplayer onlinespel, ger användare möjlighet att skapa och dela sina egna spel. Med en betydande följsamhet bland yngre spelare, har många varumärken vänt sig till Roblox som en plattform för att engagera sig med denna demografi. Ikea ansluter sig nu till trenden genom att lansera en butik i spelet där spelare kan ansöka virtuellt om betalda positioner.

Även om Robloxs spelarbas snedvrids mot barn, har det också en betydande ung vuxengemenskap. Med 42% av användarna mellan åldrarna 17 och 24 såg Ikea en möjlighet att fånga uppmärksamheten hos denna målgrupp.

Kampanjen kommer att vara fullt integrerad på olika sociala medieplattformar, inklusive Instagram, TikTok och LinkedIn. Dessutom kommer butiksaktiviteter som ’pixliserad möbler’ att uppmuntra individer att utforska de virtuella rollerna och skicka in ansökningar. Denna flerkanalsansats säkerställer att Ikeas budskap når ett brett utbud av potentiella kandidater.

Kemi Anthony, marknadskommunikationschef på Ikea UK, förklarar att beslutet att använda Roblox gör det möjligt för individer att uppleva medarbetarresan på ett icke-traditionellt sätt. Genom att fördjupa sig i den virtuella butiken kan spelare få en bättre förståelse för medarbetarupplevelsen och den flexibla karriärutvecklingen som Ikea erbjuder.

Den virtuella Ikea-butiken i Roblox är planerad att lanseras den 24 juni och lovar en uppslukande upplevelse där spelare kan utforska olika avdelningar, få erfarenhet och navigera sina avatarer genom en interaktiv arbetsmiljö. Ikeas innovativa rekryteringsstrategi visar engagemang för att interagera med den yngre generationen och visa de unika möjligheterna som finns tillgängliga inom företaget.

Fakta som inte nämns i artikeln men som är relevanta för ämnet:

1. Ikeas virtuella butik i Roblox kommer att erbjuda interaktiva träningsmöjligheter för spelare att utveckla färdigheter som är relevanta för detaljhandeln.

2. ”Karriärer Gjorda Annorlunda”-initiativet är en del av Ikeas bredare digitala transformationsstrategi för att attrahera yngre talanger.

3. Ikea har tidigare använt spelifieringstekniker i sin rekryteringsprocess, inklusive ett virtuellt verklighetsspel kallat ’Ikea VR-upplevelsen’ som låter användare designa sitt eget virtuella kök.

4. Den virtuella Ikea-butiken i Roblox kommer att regelbundet uppdateras med nytt innehåll och utmaningar för att hålla spelarna engagerade.

5. Roblox har en virtuell valuta som heter Robux, som kan användas för att köpa virtuella objekt i spelet. Det är möjligt att Ikea kan erbjuda incitament eller belöningar i form av Robux för spelare som framgångsrikt slutför uppgifter eller utmaningar i den virtuella butiken.

Viktiga frågor och svar:

1. Varför valde Ikea Roblox som plattform för sin rekryteringskampanj?
– Ikea valde Roblox på grund av dess enorma popularitet bland yngre spelare och plattformens potential att nå en stor publik inom den målgruppen.

2. Vad är målet med Ikeas initiativ ’Karriärer Gjorda Annorlunda’?
– Målet med initiativet är att introducera unga spelare till karriärmöjligheterna som finns på Ikea och att visa företagets flexibla karriärutveckling och medarbetarupplevelse.

3. Hur kommer den virtuella butiken i Roblox att integreras med sociala medieplattformar?
– Kampanjen kommer att marknadsföras på olika sociala medieplattformar som Instagram, TikTok och LinkedIn för att öka medvetenheten och engagemanget hos målgruppen.

Viktiga utmaningar eller kontroverser:

1. Integritets- och datasäkerhetsbekymmer: Precis som vid alla interaktioner i den virtuella världen kan det finnas bekymmer för insamling och skydd av personuppgifter. Ikea måste ta itu med dessa problem och försäkra spelare om att deras information kommer att hanteras säkert.

2. Säkerställa en rättvis och inkluderande rekryteringsprocess: Ikea måste se till att den virtuella rekryteringsprocessen är rättvis och inkluderande, vilket ger lika möjligheter till alla spelare oavsett deras prestationer i spelet eller virtuella ägodelar.

Fördelar och nackdelar:

Fördelar:
– Nå en bredare publik: Genom att dra nytta av Robloxs popularitet kan Ikea nå en större pool av potentiella kandidater, inklusive unga vuxna som kanske inte tidigare har övervägt en karriär inom företaget.
– Uppslukande upplevelse: Den virtuella butiken i Roblox gör att spelare kan uppleva arbetsmiljön och få insikter i medarbetarupplevelsen på ett unikt och uppslukande sätt.
– Visa karriärmöjligheter: Initiativet tillåter Ikea att visa det varierade utbudet av karriärmöjligheter som finns inom företaget, vilket betonar möjligheterna till flexibel karriärutveckling.

Nackdelar:
– Potentiell brist på verklig erfarenhet: Även om den virtuella butiken ger en simulerad upplevelse kanske den inte fullt ut speglar utmaningarna och dynamiken med att arbeta i en fysisk Ikea-butik.
– Oförmåga att bedöma praktiska färdigheter: Virtuell rekrytering kanske inte ger en omfattande bedömning av praktiska färdigheter som krävs för vissa roller, vilket potentiellt kan påverka kvaliteten på kandidater som väljs genom denna metod.

Föreslagen länk relaterad till huvuddomänen:
Ikeas officiella webbplats

The source of the article is from the blog dk1250.com