أيكيا تدخل الواقع الافتراضي إلى عملية التوظيف مع “لعبة الزميل”
تقوم العملاقة في مجال الأثاث، شركة ايكيا، بتحريك عملية التوظيف عبر إطلاق لعبة واقع افتراضي تُدعى “لعبة الزملاء” على منصة الألعاب روبلوكس. ستوفر اللعبة، التي ستُطلق في ٢٤ يونيو، تجربة غامرة للاعبين في العمل داخل الكون الافتراضي لايكيا.
وبخطوة فريدة، ستقوم ايكيا بتوظيف أشخاص حقيقيين للعمل داخل اللعبة، مقدمة لهم أجرًا بقيمة £13.15 / €14.80 في الساعة – ما يعادل $14.31 / $16.10 في الدولار الأمريكي. ويتماشى ذلك مع أُسس مؤسسة الحد الأدنى للأجور الحقيقية. سيرافق هؤلاء الموظفون الافتراضيين العملاء، ويستكشفون الأقسام المختلفة، ويخدمون حتى كرات اللحم الشهيرة لايكيا.
لكي يكون المتقدم مؤهلاً للوظائف الافتراضية، يجب أن يكون على الأقل ١٨ عامًا ويعيش في لندن. تقبل ايكيا حاليًا طلبات التقديم حتى ١٦ يونيو، مع جدولة مقابلات افتراضية من ١٤ إلى ١٨ يونيو. سيتم دفع مبلغ مقابل وقت قضوه المرشحون الناجحون في اللعبة، حيث تهدف ايكيا لعرض التزامها بتقديم فرص وظيفية فريدة.
أعرب دارين تايلور، مدير الشؤون البشرية في ايكيا المملكة المتحدة وأيرلندا، عن سعادته بكون العلامة التجارية الأولى التي تطلق عمل مدفوع على روبلوكس. وشدد على فلسفة ايكيا في السماح للزملاء بتغيير الأدوار والانتقال بين الأقسام، والنمو في أي اتجاه يختارونه، سواء في اللعبة أو في العالم الحقيقي.
هذا النهج الابتكاري في التوظيف يظهر استعداد ايكيا لاعتناق التكنولوجيا واستكشاف طرق جديدة لجذب والتفاعل مع الموظفين المحتملين. من خلال استغلال شعبية منصات الواقع الافتراضي مثل روبلوكس، تهدف ايكيا لخلق تجربة توظيف أكثر تفاعلية وغامرة، تُظهر طابع الشركة الديناميكي والمسار المهني المرن.
للراغبين في التقديم، يمكن العثور على مزيد من المعلومات هنا.
facts إضافية:
– لعبة “زميل العمل” على روبلوكس جزء من حملة أيكيا الأوسع “وظيفة جديدة تولد” التي تهدف إلى تعزيز الفرص المهنية المتنوعة المتاحة في الشركة.
– الوظائف الافتراضية داخل اللعبة ستشمل خدمة العملاء، واستكشاف الأقسام المختلفة، وخدمة الكرات اللحمية الشهيرة لدي إيكيا.
– يظهر قرار ايكيا بتوفير نفس المعدل كحد أدنى واقعي كتوظيفها للحد الأدنى لأجور مؤسسة الحد الأدنى للأجور الحقيقية التزامها بممارسات التوظيف العادلة.
أسئلة مهمة وأجوبتها:
١. كيف يمكن للمتقدمين التقديم للوظائف الافتراضية؟
– يمكن للمتقدمين التقدم للوظائف الافتراضية من خلال رابط التقديم المقدم من ايكيا.
٢. ما هي معايير الأهلية للوظائف الافتراضية؟
– يجب أن يكون المتقدمون على الأقل عمرهم ١٨ عامًا ويعيشون في لندن ليكونوا مؤهلين للوظائف الافتراضية.
تحديات رئيسية أو جدل:
١. العدالة والمساواة: قد تكون هناك مخاوف حول ما إذا كانت الوظائف الافتراضية توفر نفس مستويات الفرص والعدالة مقارنة بالعمليات التوظيفية التقليدية. قد يُجادل النقاد أن الوظائف الافتراضية قد تستبعد بعض الأفراد الذين قد لا يملكون الوصول إلى التكنولوجيا أو المهارات الضرورية.
٢. كفاءة التوظيف الافتراضي: بينما يمكن للواقع الافتراضي تعزيز تجربة التوظيف، قد تكون هناك أسئلة حول فعالية هذا النهج في اختيار الأشخاص المناسبين. قد يُجادل النقاد أن المقابلات الافتراضية والألعاب قد لا تقيّم بدقة المهارات والصفات المطلوبة للوظيفة في العالم الحقيقي.
مزايا:
١. تجربة توظيف محسّنة: يمكن للواقع الافتراضي توفير تجربة أكثر غمرًا وتفاعلية للموظفين المحتملين، مُعرِضًا ثقافة الشركة وبيئة العمل بطريقة فريدة.
٢. مرونة جغرافية: من خلال تقديم الوظائف الافتراضية، يمكن لايكيا جذب موظفين محتملين من أي مكان، ليس فقط محدودين بالمقيمين في لندن. هذا يمكن أن يوسّع مجموعة المواهب ويوفر فرصًا للأفراد الذين قد لا يكونوا قادرين على الوصول جغرافيًا للوظيفة.
الروابط المقترحة ذات الصلة:
– الموقع الرسمي لايكيا
The source of the article is from the blog jomfruland.net