Дизайните на офисите отстъпват на заден план: Работниците копнеят за пространства, ориентирани към хората

Едно превършено проучване, проведено от Gensler, най-големият архитектурен и дизайнерски фирма в света, показва, че дизайните на офисите не успяват да отговорят на развиващите се изисквания на съвременната работна сила. С участието на над 16 000 пълно работно силни лица от 15 различни държави в проучването, резултатите са ясен сигнал за работодателите.

Проучването за работното място на Gensler, проведено между 31 октомври 2023 г. и 29 януари 2024 г., предостави инсайти за мненията и преживяванията на работниците от различни възрасти, роли и географски местоположения. Интересно е да се отбележи, че проучването изключи пълно работещите отдалечени работници и се фокусира само върху тези в физически офисни пространства.

Един от ключовите изводи от проучването беше положителната корелация между висококачествените работни места и високопроизводителните служители. Работници в добре проектирани и стимулиращи среди съобщават, че се чувстват по-позитивно за своите компании и са по-склонни да процъфтяват в ролите си.

Докладът подчертава важността на отминалето от проста ефективност на сградите и ефективен дизайн. Понятието за „работно преживяване“ възниква като значителен фактор, влияещ върху производителността. Този термин обхваща емоционалния отговор, който лицата имат на тяхната работна среда и означава разрастване към хора-центриран подход.

Въпреки че всяко поколение има своя уникален набор от предпочитания, проучването показва, че поколението Z, родено между 1997 и 2010 г., се насочва към места като кафенета, открити работни зони и библиотеки. От друга страна, високопроизводителите желаят разнообразие на работното място, където могат да се ангажират с учене, мрежови връзки и социализация.

Представлява високо време работодателите и организациите да признаят важността на създаването на хора-центрирани среди, които стимулират производителността, иновациите и общото удовлетворение. Отговаряйки на развиващите се нужди на работната сила, бизнесите могат да засилят ангажираността на служителите си и да привличат и задържат висококвалифицираните служители.

За да получите допълнителни инсайти от Проучването за работното място на Gensler, посетете техния уебсайт на gensler.com/gri/global-workplace-survey-2024.

The source of the article is from the blog revistatenerife.com