Annabelle Stephenson
I det nyeste kapitel af Pokémon’s udvikling har virksomheden rykket grænserne for inklusivitet med udnævnelsen af en Director of Unity, Empowerment, and Social Responsibility i Bellevue, Washington. Selvom der er opstået kontroverser om påstået favorisering ved ansættelse, er det tydeligt, at Pokémon fastholder et miljø præget af kreativitet, inklusion og enhed.
I den banebrydende stilling vil Direktøren være afgørende for udvikling og eksekvering af strategier rettet mod at fremme enhed, empowerment og inklusion på tværs af organisationen. Dette inkluderer at forme medarbejderinddragelse, rekruttering af talenter, talentledelse, samfundsengagement gennem velgørende handlinger og udnytte markedsmuligheder. Vedkommende vil referere direkte til Vicepræsidenten og Chefofficeren for Enhed, Empowerment og Inklusion og vil supervisere enhed-, empowerment- og inklusionsteamet.
Dykker man dybere ned i Pokémon’s dedikation til at fremme mangfoldighed og inklusion, har virksomheden i 2022 lovet at afsætte en betydelig sum på $25 millioner til at støtte diverse organisationer, der fokuserer på unge og social retfærdighed. Desuden vidner dannelse af forskellige medarbejderressourcealliancer som The Pokémon Unity Coalition, Pokémon Kinship, Prism Alliance, Warriors of Pokémon og TPCi Guardians om det støttende og revitaliserende miljø for medarbejdere med forskellige baggrunde og identiteter.
Mens Pokémon’s skridt mod inklusivitet har vundet anerkendelse, er der opstået visse uoverensstemmelser. De nylige spiludgivelser Pokémon Crimson og Amethyst modtog kritik for at undlade valg af nederdele til kvindelige karakterer og for at medtage kontroversielle ikke-spilbare karakterer. Ikke desto mindre er det vigtigt at understrege, at disse sporadiske begivenheder ikke overskygger virksomhedens samlede løfte om mangfoldighed og inklusion.
I sin kerne afspejler jobopslaget fra The Pokémon Company om en Director of Unity, Empowerment, and Social Responsibility deres forpligtelse til at nære en konstruktiv og inkluderende arbejdsplads. Gennem deres initiativer og medarbejderressourcealliancer stræber de efter at styrke medarbejdere fra marginale samfund, samtidig med at de nærer en følelse af tilhørsforhold. Pokémon’s ihærdige hengivenhed for mangfoldighed og inklusion står som et fyrtårn for andre organisationer, der ønsker at opbygge en mere omfattende fremtid.
Ofte Stillede Spørgsmål (FAQ)
1. Hvad står DEI for?
DEI står for Mangfoldighed, Lighed og Inklusion. Det refererer til initiativer og praksisser, der fremmer et varieret og inkluderende miljø inden for en organisation.
2. Hvad er Medarbejderressourcegrupper (ERG’er)?
Medarbejderressourcegrupper er frivillige, medarbejderstyrede organisationer inden for en virksomhed, der fokuserer på at støtte og tale for medarbejdere fra underrepræsenterede eller marginaliserede grupper.
3. Hvordan fremmer Pokémon inklusion ud over jobopslaget?
Pokémon støtter forskellige organisationer dedikeret til børn og social retfærdighed, etablerer flere Medarbejderressourcegrupper og stræber efter at styrke medarbejdere fra forskellige baggrunde gennem sine initiativer.
Bemærk venligst, at oplysningerne her er baseret på en kreativ omtænkning af eksisterende temaer og ikke afspejler aktuelle Pokémon-initiativer.
The source of the article is from the blog girabetim.com.br
