Nvidia CEO Prioriterer Effektivitet Frem for Rutinemæssige Opfølgninger
Nvidia’s administrerende direktør og medstifter, Jensen Huang, er kendt for sin modvilje mod unødvendige møder og prioriterer effektivitet og effektivitet. På et nyligt foredrag på Stanford University afslørede Huang, at han undgår regelmæssige opdateringer med sine 55 direkte rapporter.
I stedet for at deltage i ét-til-ét-møder fokuserer Huang på at opretholde gennemsigtighed og muliggøre hurtig informationsstrøm inden for virksomheden. Han understregede, at han ikke tilbageholder nogen information fra sit personale og sikrer, at hele virksomheden er på samme side. Denne tilgang holder ikke kun hans tidsplan fri for rod, men giver også det bredere team mulighed for at tackle udfordringer og arbejde effektivt.
Huang tager dog tid til sit ledelsesteam, men det kræver ikke, at de reserverer specifikke tidspunkter i deres kalendere. Han giver konstante anmeldelser og forventer det samme fra sit team. Huang nævnte også, at han altid er tilgængelig for en medarbejder, der virkelig har brug for hans opmærksomhed, og han siger, at han “vil stoppe alt for dem.”
Huangs syn på møder stemmer overens med andre ledere i branchen. Pandoras administrerende direktør, Alexander Lacik, mener, at for mange møder kan føre til, at enhver udfordring får lige stor opmærksomhed, selvom det er unødvendigt. Alexander begrænser sine opdateringer med ledelsen til aktiviteter, der genererer uforholdsmæssig værdi. Zooms grundlægger, Eric Yuan, tager en anden tilgang ved at udvikle en “digital tvilling” til at deltage i møder, hvilket giver medarbejderne mulighed for at fokusere på mere meningsfuldt arbejde. Imens gik e-handelsgiganten Shopify et skridt videre og droppede møder med mere end to deltagere for at give medarbejderne mere tid til deres opgaver.
Ledere som Jensen Huang viser, at prioritering af effektivitet frem for rutinemæssige opdateringer kan forbedre produktiviteten og skabe en arbejdsplads, hvor information flyder hurtigt. Ved at undgå unødvendige møder og fremme gennemsigtighed kan virksomheder styrke deres medarbejdere til at fokusere på det, de er bedst til, og dermed drive vækst og innovation.
