Frank McDougall
Spiludvikleren Game Freak planlægger at gennemgå en betydelig udvidelse, som afsløres af deres kommende rekrutteringskampagne. Det japanske selskab planlægger at afholde en kampagne ved månedens udgang for at besætte et stort antal åbne stillinger. De leder efter at ansætte i alt 37 stillinger, der omfatter forskellige discipliner såsom programmering, design, kunst og mere.
Mens de fleste stillinger fokuserer på udviklingen af Pokémon-titler, vil nogle også være dedikeret til ny intern intellektuel ejendom og forskning og udvikling. Denne rekrutteringskampagne kommer i kølvandet på Game Freaks tidligere meddelelse om, at de tog skridt for at undgå tekniske problemer, der plagede udgivelsen af Pokémon Scarlet og Violet i 2022.
Det er vigtigt at bemærke, at ikke alle stillinger er permanente roller, da flere er kontraktfaste. Game Freak har i øjeblikket 207 ansatte, så tilføjelsen af 37 nye roller ville repræsentere en vækst på næsten 18 procent for studiet.
Efterspørgslen efter udvidelse er ikke overraskende, især med den forestående meddelelse og lancering af efterfølgeren til Nintendo Switch. Med rygter om, at den nye konsol vil understøtte 4K, forbereder studier, der fokuserer på udvikling af Switch-titler, sig på mere komplekse udviklingsprocesser.
Den fulde liste over åbne stillinger inkluderer forskellige roller såsom planlæggere, lydplanlæggere, karakter- og baggrundmodellører, cutscene-designere, lyskunstnere, bevægelsesdesignere, UI-programmører, spilprogrammører, infrastrukturengineers og mere.
Game Freaks rekrutteringskampagne signalerer deres engagement i vækst og innovation, mens de fortsætter med at udvikle spændende og immersive spiloplevelser for deres dedikerede fanbase.
Yderligere fakta:
– Game Freak er bedst kendt for at udvikle Pokémon-serien af videospil. De har været involveret i udviklingen af hvert hoved-Pokémon-spil siden franchisens begyndelse i 1996.
– Selskabet blev grundlagt i 1989 af Satoshi Tajiri og Ken Sugimori.
– Game Freak har base i Tokyo, Japan.
– Ud over spiludvikling udgiver Game Freak også deres egne spil i Japan.
– Pokémon-franchisen er blevet et verdensomspændende fænomen, med millioner af solgte eksemplarer, en animeret tv-serie, film, merchandise og endda et populært mobilspil, Pokémon Go.
– Game Freak har lejlighedsvis samarbejdet med andre virksomheder om fælles projekter. For eksempel arbejdede de sammen med Nintendo og Niantic om Pokémon Go.
– Selskabet har en dedikeret fanbase, der ivrigt venter på hver ny Pokémon-spiludgivelse.
Vigtige spørgsmål og svar:
1. Hvad er formålet med Game Freaks rekrutteringskampagne?
– Rekrutteringskampagnen har til formål at besætte 37 åbne stillinger inden for forskellige discipliner, herunder programmering, design og kunst. Denne udvidelse forventes at understøtte udviklingen af både Pokémon-titler og nye intellektuelle ejendomme.
2. Hvor mange ansatte har Game Freak i øjeblikket?
– Game Freak har i øjeblikket 207 ansatte.
3. Er alle stillinger permanente roller?
– Nej, ikke alle stillinger er permanente. Nogle af stillingerne er kontraktfaste.
Væsentlige udfordringer eller kontroverser:
– En af de nøgleudfordringer, som Game Freak står over for, er at undgå tekniske problemer, der var til stede ved udgivelsen af Pokémon Scarlet og Violet i 2022. Selskabet har erkendt dette og tager skridt til at løse problemet.
– En anden udfordring for Game Freak er at leve op til forventningerne fra deres dedikerede fanbase og levere underholdende og innovative spiloplevelser.
Fordele:
– Rekrutteringskampagnen indikerer Game Freaks engagement i vækst og innovation. Ved at udvide deres team kan de bringe frisk talent og idéer til deres spiludviklingsprocesser.
– Tilføjelsen af medarbejdere gennem rekrutteringskampagnen kan hjælpe med at lette arbejdspres og støtte udviklingen af mere komplekse spil, såsom dem, der rygtes til efterfølgeren til Nintendo Switch.
Ulemper:
– Ansættelse af nye medarbejdere kan introducere udfordringer med at integrere dem i eksisterende teams og sikre en gnidningsfri samarbejde.
– Udvidelsen kan også medføre stigende driftsomkostninger, herunder lønninger, fordele og ressourcer nødvendige til træning og oplæring af nye medarbejdere.
