Frank McDougall
Der Spieleentwickler Game Freak plant eine bedeutende Expansion, wie aus ihrer bevorstehenden Rekrutierungskampagne hervorgeht. Das japanische Unternehmen plant Ende des Monats eine Kampagne, um eine Vielzahl offener Stellen zu besetzen. Sie suchen insgesamt in 37 Positionen in verschiedenen Bereichen wie Programmierung, Design, Kunst und mehr.
Während die meisten Stellen auf die Entwicklung von Pokémon-Titeln ausgerichtet sind, sollen einige auch neuen internen geistigen Eigentum und Forschung und Entwicklung gewidmet sein. Diese Rekrutierungsoffensive folgt auf die vorherige Ankündigung von Game Freak, dass sie Maßnahmen ergreifen würden, um technische Probleme zu vermeiden, die den Start von Pokémon Scarlet und Violet im Jahr 2022 beeinträchtigt haben.
Es ist wichtig zu beachten, dass nicht alle Positionen dauerhafte Rollen sind, sondern einige auf Vertragsbasis angeboten werden. Derzeit hat Game Freak 207 Mitarbeiter, sodass die Schaffung von 37 neuen Stellen einen Zuwachs von fast 18 Prozent für das Studio bedeuten würde.
Die Nachfrage nach Expansion ist nicht überraschend, insbesondere mit der bevorstehenden Ankündigung und Veröffentlichung des Nachfolgers der Nintendo Switch. Gerüchten zufolge wird die neue Konsole 4K unterstützen, weshalb Studios, die sich auf die Entwicklung von Switch-Titeln konzentrieren, sich auf komplexere Entwicklungsprozesse vorbereiten.
Die vollständige Liste der offenen Positionen umfasst verschiedene Rollen wie Planer, Soundplaner, Charakter- und Hintergrundmodellierer, Cutscene-Designer, Beleuchtungskünstler, Bewegungsdesigner, UI-Programmierer, Spielprogrammierer, Infrastruktur-Ingenieure und mehr.
Die Rekrutierungskampagne von Game Freak signalisiert ihr Engagement für Wachstum und Innovation, während sie weiterhin aufregende und fesselnde Spielerlebnisse für ihre engagierte Fanbasis entwickeln.
Zusätzliche Fakten:
– Game Freak ist bekannt für die Entwicklung der Pokémon-Serie von Videospielen. Sie waren an der Entwicklung jedes Hauptspiels der Pokémon-Reihe seit ihrer Gründung im Jahr 1996 beteiligt.
– Das Unternehmen wurde 1989 von Satoshi Tajiri und Ken Sugimori gegründet.
– Game Freak hat seinen Sitz in Tokio, Japan.
– Neben der Spieleentwicklung veröffentlicht Game Freak auch seine eigenen Spiele in Japan.
– Die Pokémon-Franchise ist zu einem weltweiten Phänomen geworden, mit Millionen verkaufter Exemplare, einer animierten Fernsehserie, Filmen, Merchandising und sogar einem beliebten mobilen Spiel, Pokémon Go.
– Game Freak hat gelegentlich mit anderen Unternehmen für gemeinsame Projekte zusammengearbeitet. Beispielsweise arbeiteten sie mit Nintendo und Niantic an Pokémon Go.
– Das Unternehmen hat eine engagierte Fanbasis, die jedes neue Pokémon-Spiel sehnsüchtig erwartet.
Wichtige Fragen und Antworten:
1. Was ist das Ziel der Rekrutierungskampagne von Game Freak?
– Die Rekrutierungskampagne zielt darauf ab, 37 offene Positionen in verschiedenen Disziplinen wie Programmierung, Design und Kunst zu besetzen. Diese Expansion soll die Entwicklung sowohl von Pokémon-Titeln als auch von neuen geistigen Eigentumsrechten unterstützen.
2. Wie viele Mitarbeiter hat Game Freak derzeit?
– Game Freak hat derzeit 207 Mitarbeiter.
3. Sind alle Positionen dauerhafte Rollen?
– Nein, nicht alle Positionen sind dauerhaft. Einige der Rollen sind auf Vertragsbasis.
Herausforderungen oder Kontroversen:
– Eine der Herausforderungen, denen sich Game Freak stellt, besteht darin, technische Probleme zu vermeiden, die beim Start von Pokémon Scarlet und Violet im Jahr 2022 auftraten. Das Unternehmen hat dies anerkannt und ergreift Maßnahmen, um das Problem zu lösen.
– Eine weitere Herausforderung für Game Freak ist es, den Erwartungen ihrer engagierten Fanbasis gerecht zu werden und unterhaltsame und innovative Spielerlebnisse zu liefern.
Vorteile:
– Die Rekrutierungskampagne zeigt das Engagement von Game Freak für Wachstum und Innovation. Durch die Erweiterung ihres Teams können sie frische Talente und Ideen in ihre Spielentwicklungsprozesse einbringen.
– Die Einstellung neuer Mitarbeiter im Rahmen der Rekrutierungskampagne kann dazu beitragen, Arbeitsbelastungen zu lindern und die Entwicklung komplexerer Spiele zu unterstützen, wie sie für den Nachfolger der Nintendo Switch vermutet werden.
Nachteile:
– Die Einstellung neuer Mitarbeiter kann Herausforderungen bei der Integration in bestehende Teams und bei der Sicherstellung reibungsloser Zusammenarbeit mit sich bringen.
– Die Expansion kann auch zu erhöhten Overhead-Kosten führen, einschließlich Gehältern, Sozialleistungen und Ressourcen, die für die Schulung und Einarbeitung neuer Mitarbeiter benötigt werden.
