Annabelle Stephenson
Pokémon on hiljuti tekitanud uudishimu, avaldades Bellevue’s, Washingtonis hiljuti loodud rolli direktori ametikohast Ühtsuse, Autonoomia ja Sotsiaalse Vastutuse valdkonnas. Kuigi on esinenud vastureaktsioone eelarvamusega seotud värbamisprotseduuride kasuks, on ilmselge, et Pokémon on kindlalt pühendunud loovuse, kaasatuse ja ühtsuse õhkkonna arendamisele.
Uues, pioneeri rollis peaks direktor olema oluline üksus strateegiate ja meetmete arendamisel ning elluviimisel, mille eesmärk on soodustada ühtsust, autonoomiat ja kaasatust organisatsioonis. See hõlmab töötajate kaasamise kujundamist, talendi värbamist, talendi juhtimist, kogukonna kaasamist heategevuslike tegevuste kaudu ja turuvõimaluste ärakasutamist. Nimetatud ametnik teatab vahetult ühtsuse, autonoomia ja kaasatuse asepresidendile ja peamisele ametnikule ning juhib ühtsuse, autonoomia ja kaasatuse meeskonda.
Süvenedes Pokémoni pühendumusse mitmekesisuse ja kaasatuse propageerimisel, lubas ettevõte aastal 2022 eraldada märkimisväärse 25 miljonit dollarit mitmekesiste agentuuride toetamiseks, kes keskenduvad noortele ja sotsiaalsele õiglusele. Lisaks erinevate Töötajate Ressursside Liitude moodustamisele – nagu Pokémoni Ühtsuskoalitsioon, Pokémoni Suguluseskoostöö, Prisma Liit, Pokémone’i Sõdalased ja TPCi Valvurid – kinnitavad toetava ja virgutava keskkonna olemasolu töötajatele, kes pärinevad erinevatest taustadest ja identiteetidest.
Pokémoni edusammud kaasamise valdkonnas on teeninud tunnustust, kuid teatud vastuolud on ilmnenud. Hiljutised mängude käivitamised, näiteks Pokémon Crimson ja Amethyst, tõid kaasa kriitika, kuna ei olnud võimalik valida seelikut naissoost tegelastele ja esines vastuolulisi mittemängitavaid tegelasi. Siiski on oluline rõhutada, et need üksikud juhtumid ei varjuta ettevõtte üldist lubadust mitmekesisuse ja kaasatuse osas.
Lühidalt öeldes peegeldab Pokémoni ettevõtte töökuulutus, mis otsib Ühtsuse, Autonoomia ja Sotsiaalse Vastutuse direktorit, nende pühendumust konstruktiivse ja kaasava töökeskkonna arendamisele. Oma algatuste ja Töötajate Ressursside Liitude kaudu püüavad nad ergutada marginaliseeritud kogukondade töötajaid ja samal ajal süvendada kuuluvustunnet. Pokémoni kindel pühendumus mitmekesisusele ja kaasatusele on tõrvik teistele organisatsioonidele, kes soovivad luua ulatuslikumat tulevikku.
Sagedased küsimused (KKK)
1. Mille jaoks on DEI lühend?
DEI tähistab Mitmekesisust, Õiglust ja Kaasamist. See viitab algatustele ja praktikatele, mis soodustavad mitmekesist ja kaasavat keskkonda organisatsioonis.
2. Mis on Töötajate Ressursside Grupid (ERG-d)?
Töötajate Ressursside Grupid on ettevõttesisesed vabatahtlikud töötajate juhitud organisatsioonid, mis keskenduvad toetama ja esindama alaesindatud või marginaliseeritud rühmadest pärit töötajaid.
3. Kuidas Pokémon kaasatust kaugemale töökuulutusest edendab?
Pokémon toetab mitmeid organisatsioone, mis on pühendunud lastele ja sotsiaalsele õiglusele, rajab mitmeid Töötajate Ressursside Gruppe ning püüab võimendada erinevatest taustadest pärit töötajaid oma algatuste kaudu.
Palun märkige, et siinsed esitatud andmed põhinevad olemasolevate teemade loomingulisel ümbermõtestamisel ja ei kajasta praeguseid Pokémoni algatusi.
The source of the article is from the blog procarsrl.com.ar
