Ubisofti töötajad seisavad silmitsi streikidega kontoripoliitika ja palga küsimuste tõttu

Ubisofti Prantsuse meeskond valmistub streikimiseks, kuna ettevõte on kehtestanud kolme päeva nädalas tagasipöördumise kontorisse. Selle otsuse tegi, Prantsuse Videomängutöötajate Liidu (STJV) sõnul, ilma nõuetekohase konsultatsiooni või õigustamiseta, mis tekitab muret töötajate seas, kes on viimase viie aasta jooksul oma elu kaug- ja kaugtöö ümber seadnud.

STJV tõi esile, et paljud töötajad on oma isiklikke elu korraldanud ja tagasi varasematele tingimustele sundimine võib põhjustada töökohtade kaotust ja takistada toimivaid mänguprojekte. Liit usub, et ettevõte on teadlik sellest, et sellel otsusel on töötajatele potentsiaalselt negatiivne mõju.

Pinged kasvasid, kui kasumijagamisse puutuvad läbirääkimised ei toonud rahuldavaid tulemusi, ning liit väljendas pettumust juhtkonna vältiva suhtumise üle töötajate ettepanekutele.

Streik on planeeritud 15. kuni 17. oktoobrini, et protestida nende arengute vastu. Liidu nõudmiste hulka kuulub ametliku kaug- ja kaugtöö poliitika kehtestamine, 60% kasumijagamise taastamine, soolise palgalõhe käsitlemine ja madalapalgaliste töötajate palkade parandamine.

Naftapiirangute üleskutsed järgnevad Ubisofti töötajate aktivismi ajaloole, sealhulgas ulatuslikule protestile sel aastal, kus osales peaaegu 700 töötajat erinevates Prantsuse linnades. Kestva võitluse taustal on ettevõttel suurenenud rahalised väljakutsed, mis peegeldab laiemat rahulolematust juhtkonna töötajate heaolu ja töörahulolu käsitlemise üle.

Tähtsad näpunäited ja eluviisid töökoha muudatustega toimetulemiseks

Võttes arvesse Ubisofti Prantsuse meeskonna plaanitud streigi tõttu, mis tuleneb ettevõtte kehtestatud kontorisse tagasipöördumisest, saavad töötajad kõikjal kasu sellest, kui mõista, kuidas kohanduda töökoha poliitikaga seotud muutustega. Siin on mõned näpunäited, eluviisid ja huvitavad faktid, mis võiksid aidata teil sarnastest olukordadest tõhusalt üle saada.

1. Tõstke paindlikkust: Kui töökoha poliitikad muutuvad ootamatult, on kohanemine võtmetähtsusega. Kaaluge kodus paindliku töökeskkonna loomist, kus saate hõlpsasti ülesannete vahel vahetada. Hoidke määratud töökeskkond, mis vähendab segajaid, aidates teil säilitada tootlikkust sõltumata sellest, kas töötate kodus või suundute kontorisse.

2. Suhelge avatud meelega: Avatud suhtlemine oma juhtkonna ja kolleegidega võib oluliselt leevendada ärevust üleminekuperioodidel. Regulaarne ülevaatus ja uuendused aitavad selgitada ootusi ning edendavad koostöömeelt.

3. Dokumenteerige oma vajadused: Kui leiate, et uued poliitikad mõjutavad teie töötingimusi negatiivselt, dokumenteerige oma mured ja vajadused. Valmistage ette nimekiri võimalikest lahendustest ja konstruktiivsest tagasisidest, mida saaks esitada juhtkonnale, just nagu teeb Prantsuse Videomängutöötajate Liit (STJV).

4. Töö- ja eraelu tasakaal on oluline: Töökoha muutustega on oluline hinnata oma töö- ja eraelu tasakaalu. Planeerige regulaarsed pausid ja puhkused, et säilitada oma vaimset tervist ja üldist tootlikkust. Tegevuste või lühikeste jalutuskäikude lisamine võib samuti aidata vähendada stressitaset.

5. Otsige tuge võrgustikust: Professionaalsete võrgustikega liitumine, olgu need siis ühingud või muud kanalid, võib pakkuda olulist tuge töökoha üleminekuperioodidel. Kogemuste jagamine teiste töötajate kanssa aitab luua ühtekuuluvuse ja ühisarusaamise tunde.

6. Kasutage tehnoloogiat: Kasutage kaug- ja kaugtöö koostööks mõeldud tehnoloogia tööriistu. Platvormid nagu Slack, Zoom ja Trello võivad aidata sujuvamalt suhelda ja tagada, et projektid jätkavad edenemist, sõltumata sellest, kus te töötate.

7. Olge iseendaga kaastundlik: Ärgem kartkem väljendada oma vajadusi seoses kaug- ja kaugtöö poliitikatega. Nii nagu Ubisofti liit nõuab ametlikku kaug- ja kaugtöö poliitikat, on teil õigusi ning peaksite tundma end võimekana, et arutada neid HR-i või juhtkonnaga.

8. Olge kursis: Hoidke end kursis oma piirkonna viimaste tööseaduste ja õigustega. Teadlikkus on võimas tööriist töökoha muudatuste korral ning teadlik olemine aitab teil teha teadlikke otsuseid.

Huvi pakkuv fakt: Kas teadsid, et paindlike tööpoliitikatega ettevõtted sageli teatavad kõrgemast töötajate rahulolust ja säilitamismääradest? Töötajate kaasamine ja neil võimaldamine leida oma optimaalne töökorraldus võivad oluliselt suurendada tootlikkust.

Rohkem teadmisi töökoha dünaamikast ja töötajate õigustest leiate Electronic Frontier Foundation veebisaidilt. See sait pakub väärtuslikku teavet digitaalse privaatsuse ja tööõiguste kohta, mis võib aidata teil mõista tööjõu probleeme.

The source of the article is from the blog myshopsguide.com