کارمندان یوبیسافت با اعتصابات به خاطر سیاست‌های اداری و مشکلات حقوقی مواجه هستند
تیم فرانسوی Ubisoft در حال آماده شدن برای اقدامات اعتصابی است زیرا این شرکت بازگشتی به کار حضوری سه روز در هفته را الزامی کرده است. این تصمیم، طبق گفته اتحادیه کارگران بازی‌های ویدیویی فرانسه (STJV)، بدون مشاوره یا توجیه مناسب اتخاذ شده است و نگرانی‌هایی را در میان کارمندان برانگیخته است که در طول پنج سال گذشته زندگی خود را مطابق با کار از راه دور تنظیم کرده‌اند.
STJV تأکید کرد که بسیاری از کارگران زندگی شخصی خود را دوباره سازماندهی کرده‌اند و اجباری کردن بازگشت به شرایط قبلی ممکن است منجر به از دست دادن شغل‌ها و ایجاد مانع برای پروژه‌های بازی در حال انجام شود. اتحادیه معتقد است که شرکت از تأثیرات منفی احتمالی این تصمیم بر نیروی کار خود آگاه است.
تنش‌ها زمانی افزایش یافت که مذاکرات درباره تقسیم سود به نتایج رضایت‌بخشی نرسید و اتحادیه خشم خود را از رویکرد بی‌توجه مدیریت به پیشنهادات کارمندان ابراز کرد.
اعتصابی برای روزهای ۱۵ تا ۱۷ اکتبر به عنوان شکلی از اعتراض به این تحولات برنامه‌ریزی شده است. خواسته‌های اتحادیه شامل ایجاد سیاست رسمی کار از راه دور، بازگشت ۶۰ درصدی تقسیم سود، رسیدگی به فاصله دستمزدی بین جنسیتی، و اجرای افزایش حقوق بهتر برای افراد با درآمد کمتر است.
این فراخوان برای اعتصاب‌ها در پی تاریخچه‌ای از فعالیت‌های کارمندی در Ubisoft صورت می‌گیرد، از جمله یک اعتراض بزرگتر در اوایل امسال که نزدیک به ۷۰۰ کارمند در چندین شهر فرانسوی در آن شرکت کردند. این نبرد مستمر در بحبوحه چالش‌های مالی برای شرکت است که نارضایتی عمومی از نحوه مدیریت رفاه کارمندان و رضایت شغلی را نشان می‌دهد.
نکات ضروری و ترفندهایی برای مواجهه با تغییرات محیط کار
با توجه به اقدام اعتصابی اخیر که توسط تیم فرانسوی Ubisoft به دلیل بازگشت اجباری به کار حضوری برنامه‌ریزی شده است، کارکنان در تمام جاها می‌توانند از درک نحوه سازگاری با تغییرات در سیاست‌های کاری سود ببرند. در اینجا برخی نکات، ترفندهای زندگی و حقایق جالبی که می‌تواند به شما کمک کند تا به طور مؤثر در شرایط مشابه عمل کنید، آورده شده است.
۱. انعطاف‌پذیری را در آغوش بگیرید: وقتی سیاست‌های محیط کار به طور غیرمنتظره‌ای تغییر می‌کنند، قابلیت تطبیق کلیدی است. در نظر داشته باشید که یک محیط کار انعطاف‌پذیر در خانه ایجاد کنید که بتوانید به راحتی بین وظایف مختلف منتقل شوید. یک فضای کاری مشخص که حواس‌پرتی‌ها را به حداقل می‌رساند، به شما کمک می‌کند تا چه در حال کار از خانه باشید و چه به دفتر بروید، بهره‌وری خود را حفظ کنید.
۲. به صورت باز صحبت کنید: ارتباط باز با مدیریت و همکارانتان می‌تواند به طور قابل توجهی در دوره‌های انتقال تنش را کاهش دهد. بررسی‌های منظم و به‌روزرسانی‌ها می‌تواند به مشخص کردن انتظارات و ایجاد جوی تعاونی کمک کند.
۳. نیازهای خود را مستند کنید: اگر متوجه شده‌اید که سیاست‌های جدید شرایط کار شما را منفی تحت تأثیر قرار می‌دهند، نگرانی‌ها و نیازهای خود را مستند کنید. یک لیست از راه‌حل‌های ممکن و بازخورد سازنده که می‌تواند به مدیریت ارائه شود، تهیه کنید، درست مانند آنچه که اتحادیه کارگران بازی‌های ویدیویی فرانسه (STJV) انجام می‌دهد.
۴. تعادل کار و زندگی کلیدی است: با تغییرات در محیط کار، ارزیابی مجدد تعادل کار و زندگی شما ضروری است. زمان‌های استراحت و زمان‌های غیر کاری منظم برنامه‌ریزی کنید که به حفظ سلامت روانی و بهره‌وری کلی شما کمک کند. گنجاندن تمرینات ورزشی یا پیاده‌روی‌های کوتاه نیز می‌تواند به کاهش سطح استرس کمک کند.
۵. برای حمایت شبکه‌سازی کنید: درگیر شدن با شبکه‌های حرفه‌ای، چه از طریق اتحادیه‌ها و چه از دیگر کانال‌ها، می‌تواند در طول تغییرات محیط کار حمایت مهمی فراهم کند. به اشتراک گذاشتن تجربه‌ها با دیگر کارکنان به ایجاد حس جامعه و درک مشترک کمک می‌کند.
۶. از فناوری بهره‌برداری کنید: از ابزارهای فناوری طراحی شده برای همکاری در کار از راه دور استفاده کنید. پلتفرم‌هایی مانند Slack، Zoom و Trello می‌توانند به بهبود ارتباطات کمک کرده و اطمینان حاصل کنند که پروژه‌ها حتی با وجود محل کار شما، پیش می‌روند.
۷. از خود دفاع کنید: در بیان نیازهای خود درباره سیاست‌های کار از راه دور تردید نکنید. درست مانند اتحادیه در Ubisoft که به دنبال ایجاد سیاست رسمی کار از راه دور است، شما نیز حق دارید و باید احساس قدرت کنید تا این موارد را با منابع انسانی یا مدیریت مطرح کنید.
۸. در جریان باشید: از آخرین قوانین کار و حقوق در منطقه خود مطلع بمانید. دانش ابزاری قدرتمند هنگام مواجهه با تغییرات محیط کار است و با آگاهی از حقوق خود می‌توانید تصمیمات مقتدرانه‌تری بگیرید.
حقایق جالب: آیا می‌دانستید که شرکت‌هایی با سیاست‌های کار انعطاف‌پذیر عموماً از میزان بالاتری از رضایت و ماندگاری کارمندان برخوردارند؟ درگیر کردن کارمندان و اجازه دادن به آن‌ها برای یافتن آرایش کاری بهینه می‌تواند منجر به افزایش بهره‌وری کلی شود.
برای اطلاعات بیشتر درباره دینامیک‌های محیط کار و حقوق کارمندان، به بنیاد مرزهای الکترونیک مراجعه کنید. این سایت اطلاعات ارزشمندی درباره حریم خصوصی دیجیتال و حقوق کاری فراهم می‌کند که می‌تواند به درک شما از مسائل کارگری کمک کند.
The source of the article is from the blog xn--campiahoy-p6a.es