Ubisoftin työntekijät kohtaavat lakkoja toimistopolitiikan ja palkkakysymysten vuoksi

Ubisoftin ranskalainen tiimi valmistautuu lakkoiluun, kun yhtiö on määrännyt paluun toimistotyöhön kolmeksi päiväksi viikossa. Tämä päätös, Ranskan videopelifanttiyhdistyksen (STJV) mukaan, tehtiin ilman asianmukaista konsultointia tai perusteluja, mikä herättää huolia työntekijöiden keskuudessa, jotka ovat sopeuttaneet elämäänsä etätyöhön viimeisten viiden vuoden aikana.

STJV korosti, että monet työntekijät ovat järjestäneet henkilökohtaiset elämänsä uusiksi, ja paluu aiempiin olosuhteisiin voi johtaa työpaikkojen menetyksiin ja haitata käynnissä olevia peliprojekteja. Ammattiliitto uskoo, että yritys on tietoinen tämän päätöksen mahdollisista kielteisistä vaikutuksista sen työvoimaan.

Jännitteet kärjistyivät, kun voitonjaosta käydyt neuvottelut eivät tuottaneet tyydyttäviä tuloksia, ja ammattiliitto ilmaisi turhautumista johdon välinpitämättömään suhtautumiseen työntekijöiden ehdotuksiin.

Lakko on suunniteltu 15.-17. lokakuuta protestimuotona näitä kehityksiä vastaan. Ammattiliiton vaatimuksiin kuuluu virallisen etätyöpolitiikan perustaminen, voitonjakosysteemin 60 %:n palauttaminen, sukupuolten palkkaeron käsittely ja paremman palkankorotuksen toteuttaminen pienituloisille.

Lakkoilu tapahtuu yhdessä Ubisoftin työntekijöiden aktivismin historian kanssa, mukaan lukien merkittävä protesti aiemmin tänä vuonna, johon osallistui lähes 700 työntekijää useissa Ranskan kaupungeissa. Käynnissä oleva taistelu tapahtuu yrityksen kohtaamien taloudellisten haasteiden keskellä, mikä heijastaa laajempaa tyytymättömyyttä johdon suhtautumisessa työntekijöiden hyvinvointiin ja työtyytyväisyyteen.

Oleellisia Vinkkejä ja Elämänohjeita Työpaikan Muutosten Navigointiin

Ottaen huomioon Ubisoftin ranskalaisen tiimin suunnitellun lakon yhtiön pakotetun paluun toimistotyöhön vuoksi, työntekijät kaikkialla voivat hyötyä ymmärtämisestä, miten sopeutua työpaikan politiikkojen muutoksiin. Tässä on joitakin vinkkejä, elämänohjeita ja mielenkiintoisia faktoja, jotka voivat auttaa sinua navigoimaan vastaavissa tilanteissa tehokkaasti.

1. Hyväksy Joustavuus: Kun työpaikan politiikat muuttuvat odottamattomasti, sopeutuminen on avainasemassa. Mieti joustavan työympäristön luomista kotiisi, jossa voit helposti siirtyä tehtävästä toiseen. Pidä nimetty työtila, joka minimoi häiriötekijät, auttaen sinua säilyttämään tuottavuuden riippumatta siitä, työskenteletkö kotoa vai toimistosta.

2. Kommunikoi Avoimesti: Avoimet viestintäkanavat johdon ja kollegoiden kanssa voivat merkittävästi vähentää ahdistusta siirtymäkausina. Säännölliset tarkistukset ja päivitykset voivat auttaa selkeyttämään odotuksia ja edistämään yhteistyöilmapiiriä.

3. Dokumentoi Tarpeesi: Jos huomaat, että uudet politiikat vaikuttavat työolosuhteisiisi kielteisesti, dokumentoi huolesi ja tarpeesi. Valmistele lista mahdollisista ratkaisuista ja rakentavaa palautetta, joita voit esittää johdolle, aivan kuten Ranskan videopelifanttiyhdistys (STJV) tekee.

4. Työ- ja Vapaa-ajan Tasapaino On Avain: Työpaikan muutosten myötä on tärkeää arvioida työ- ja vapaa-ajan tasapainoasi. Suunnittele säännöllisiä taukoja ja vapaa-aikaa mielenterveyden ja yleisen tuottavuuden ylläpitämiseksi. Harjoittelun tai lyhyiden kävelyjen sisällyttäminen voi myös auttaa lievittämään stressitasoja.

5. Verkostoidu Tuennolle: Osallistuminen ammattiverkostoihin, olipa kyseessä ammattiliitot tai muut kanavat, voi tarjota ratkaisevaa tukea työpaikan siirtymävaiheissa. Kokemusten jakaminen muiden työntekijöiden kanssa edistää yhteisön tunnetta ja yhteisymmärrystä.

6. Hyödynnä Teknologiaa: Hyödynnä etätyön yhteistyöhön tarkoitettuja teknologiatyökaluja. Alustat kuten Slack, Zoom ja Trello voivat auttaa sujuvoittamaan viestintää ja varmistamaan projektien etenemisen riippumatta siitä, missä työskentelet.

7. Edusta Itseäsi: Älä epäröi tuoda esiin tarpeitasi etätyöpolitiikoista. Aivan kuten Ubisoftin ammattiliitto vaatii virallista etätyöpolitiikkaa, sinulla on oikeuksia ja sinun pitäisi tuntea itsesi voimakkaaksi keskustellessasi niistä henkilöstöhallinnan tai johdon kanssa.

8. Pysy Tiedon Tasalla: Pysy ajan tasalla viimeisimmistä työlainsäädännöistä ja oikeuksista alueellasi. Tieto on voimakas työkalu työpaikan muutoksia navigoidessasi, ja tiedostaminen voi auttaa sinua tekemään vahvistettuja päätöksiä.

Mielenkiintoinen Totuus: Tiesitkö, että yrityksillä, joilla on joustavat työpolitiikat, on usein korkeammat työntekijöiden tyytyväisyys- ja säilytysasteet? Työntekijöiden mukanaolo ja heidän salliminen löytää optimaalinen työjärjestely voi johtaa kokonaisuudessaan lisääntyneeseen tuottavuuteen.

Lisätietoja työpaikkadynamiikasta ja työntekijöiden oikeuksista löytyy sivustolta Electronic Frontier Foundation. Tämä sivusto tarjoaa arvokasta tietoa digitaalisesta yksityisyydestä ja työpaikan oikeuksista, joka voi auttaa ymmärtämään työmarkkinakysymyksiä.