Annabelle Stephenson
La diversité et l’inclusion sont des éléments clés qui façonnent le vaste monde virtuel du jeu, allant au-delà des simples clichés. La diversité englobe toute une gamme d’expériences humaines, notamment le genre, la couleur de peau, la culture, et d’autres aspects qui dépassent les seuls récits et personnages. En garantissant l’inclusivité, les espaces de jeu deviennent accessibles et ouverts à tous. Par conséquent, l’importance de la diversité et de l’inclusion dans le jeu se manifeste par l’amélioration de la qualité des jeux et l’augmentation de la satisfaction, de l’engagement et de la fidélité des joueurs.
Créer des environnements immersifs qui embrassent la diversité est devenu de plus en plus crucial alors que nous plongeons plus profondément dans le royaume des jeux de fantasy. La recherche et la mise en œuvre d’initiatives sont des priorités clés dans cette démarche. Selon [Mordor Intelligence](https://www.mordorintelligence.com/), le marché des jeux de fantasy devrait atteindre une valeur de 62,58 milliards de dollars d’ici 2029, après avoir estimé une taille de 32,75 milliards de dollars en 2024 et une croissance annuelle prévue de 13,83% sur la période de prévision (2024-2029).
Voici quelques initiatives qui peuvent être entreprises pour promouvoir l’inclusion et la diversité dans ces mondes virtuels :
1. Connaître Votre Public : Le premier pas pour promouvoir la diversité et l’inclusion dans le secteur du jeu est de comprendre votre public et ses attentes. L’industrie du jeu est un secteur complexe et dynamique qui attire des joueurs de différents âges, genres, races, cultures, talents, goûts et attentes. Comprendre les besoins, les objectifs et les défis de votre public grâce à l’analyse, les opinions, les enquêtes et la recherche peut aider à personnaliser vos jeux selon leurs préférences. De plus, l’utilisation de ces données peut aider à identifier et à éliminer tout biais ou lacune en termes d’accessibilité, de représentation et d’engagement pour un public diversifié.
2. Maintenir une Équipe Diversifiée : Un autre pas crucial pour améliorer la diversité et l’inclusion dans l’industrie du jeu est de rechercher et de conserver un personnel diversifié. La plupart des professionnels de ce domaine sont des hommes blancs, limitant involontairement la diversité des points de vue, de la créativité et de l’innovation. Ainsi, prioriser le recrutement et la rétention de talents divers permet d’accéder à une richesse de connaissances, de perspectives et d’expériences issues d’individus de différents horizons, identités et spécialisations. Cette approche stratégique bénéficie non seulement au secteur, mais crée également un environnement de travail plus inclusif et encourageant où chaque membre de l’équipe se sent valorisé et encouragé. Cela nécessite d’établir des pratiques de recrutement, de promotion et de récompense transparentes et équitables, ainsi que de fournir une formation significative, un mentorat et des opportunités de réseautage pour les employés divers.
3. Collaborer et Co-créer : Pour promouvoir la diversité et l’inclusion dans l’industrie du jeu, la collaboration et la co-création sont le troisième et le plus crucial pas. Comprendre comment l’industrie du jeu interagit avec d’autres secteurs, communautés et industries est essentiel étant donné le degré de leur interdépendance. En impliquant activement divers acteurs, y compris des universitaires, des médias, la société civile et le gouvernement, une large gamme de ressources, de connaissances et de pouvoirs peuvent être efficacement exploités pour promouvoir la diversité et l’inclusion dans l’industrie du jeu. De plus, impliquer votre public aux étapes de conception, de développement et de test des jeux garantit que vos œuvres créatives sont conformes à leurs goûts et à leurs besoins. Cela favorise également la collaboration, où leurs opinions sont respectées et prises en compte.
4. Éduquer et Engager : Le quatrième pas essentiel pour promouvoir la diversité et l’inclusion dans l’industrie du jeu est l’engagement actif dans l’éducation et la sensibilisation. Reconnaître que l’industrie du jeu n’est pas une entité passive mais une force puissante façonnée et en train d’être façonnée par la culture, la société et la politique est essentiel pour défendre la diversité et l’inclusion. Grâce à des actions éducatives et promotionnelles solides dans l’industrie, la sensibilisation peut être élevée, les stéréotypes enracinés contestés, et un changement révolutionnaire parmi les partenaires, les pairs et les consommateurs initié. De plus, il y a une opportunité de soutenir et d’amplifier les voix et les récits de groupes marginalisés dans l’industrie du jeu, y compris les femmes, les personnes de couleur, les individus LGBTQ+, les personnes en situation de handicap et les individus des régions à faible revenu ou des milieux sous-représentés.
En embrassant la diversité pour un avenir meilleur !
Dans le monde en constante évolution des jeux de fantasy, le chemin vers l’inclusion et la diversité est un effort collectif. En mettant en œuvre ces initiatives, les plateformes de jeu de fantasy peuvent transcender les frontières virtuelles et créer des communautés qui reflètent le monde diversifié dans lequel nous vivons. Ensemble, les créateurs, les joueurs et les passionnés peuvent construire un écosystème de jeu qui embrasse chacun, assurant que la magie des jeux de fantasy soit vraiment accessible à tous.
The source of the article is from the blog lisboatv.pt
