Frank McDougall
Le développeur de jeux Game Freak prévoit de subir une expansion significative, comme révélé par leur prochaine campagne de recrutements. La société japonaise prévoit d’organiser une campagne à la fin du mois pour pourvoir un grand nombre de postes vacants. Ils cherchent à recruter un total de 37 postes, couvrant diverses disciplines telles que la programmation, le design, l’art, et plus encore.
Bien que la plupart des postes soient axés sur le développement des titres Pokémon, certains seront également dédiés à de nouvelles propriétés intellectuelles internes et à la recherche et développement. Cette campagne de recrutement fait suite à l’annonce précédente de Game Freak selon laquelle ils prenaient des mesures pour éviter les problèmes techniques qui ont affecté la sortie de Pokémon Écarlate et Violacé en 2022.
Il est important de noter que tous les postes ne sont pas des rôles permanents, certains étant des contrats à durée déterminée. Game Freak compte actuellement 207 employés, donc l’ajout de 37 nouveaux postes représenterait une croissance de près de 18 % pour le studio.
La demande d’expansion n’est pas surprenante, notamment avec l’annonce imminente et la sortie du successeur de la Nintendo Switch. Avec des rumeurs suggérant que la nouvelle console prendra en charge la 4K, les studios axés sur le développement de jeux Switch se préparent à des pipelines de développement plus complexes.
La liste complète des postes ouverts comprend divers rôles tels que des planificateurs, des planificateurs sonores, des modeleurs de personnages et d’arrière-plans, des concepteurs de scènes cinématiques, des artistes d’éclairage, des designers de mouvements, des programmeurs d’interfaces utilisateur, des programmeurs de jeux, des ingénieurs infrastructure et plus encore.
La campagne de recrutement de Game Freak témoigne de leur engagement envers la croissance et l’innovation alors qu’ils continuent de développer des expériences de jeu passionnantes et immersives pour leur base de fans dévouée.
Faits supplémentaires :
– Game Freak est surtout connu pour le développement de la série de jeux vidéo Pokémon. Ils ont été impliqués dans le développement de chaque jeu principal Pokémon depuis la création de la franchise en 1996.
– La société a été fondée en 1989 par Satoshi Tajiri et Ken Sugimori.
– Game Freak est basé à Tokyo, au Japon.
– En plus du développement de jeux, Game Freak publie également ses propres jeux au Japon.
– La franchise Pokémon est devenue un phénomène mondial, avec des millions d’exemplaires vendus, une série télévisée animée, des films, des produits dérivés, et même un jeu mobile populaire, Pokémon Go.
– Game Freak a occasionnellement collaboré avec d’autres sociétés pour des projets de collaboration. Par exemple, ils ont travaillé avec Nintendo et Niantic sur Pokémon Go.
– La société dispose d’une base de fans dévouée qui attend avec impatience chaque nouvelle sortie de jeu Pokémon.
Questions importantes et réponses :
1. Quel est l’objectif de la campagne de recrutement de Game Freak ?
– La campagne de recrutement vise à pourvoir 37 postes ouverts dans diverses disciplines, notamment la programmation, le design et l’art. Cette expansion devrait soutenir le développement à la fois des titres Pokémon et de nouvelles propriétés intellectuelles.
2. Combien d’employés Game Freak compte-t-il actuellement ?
– Game Freak compte actuellement 207 employés.
3. Tous les postes sont-ils des rôles permanents ?
– Non, tous les postes ne sont pas permanents. Certains des rôles sont basés sur des contrats.
Principaux défis ou controverses :
– Un des principaux défis auxquels Game Freak est confronté est d’éviter les problèmes techniques qui étaient présents dans la sortie de Pokémon Écarlate et Violacé en 2022. La société a reconnu cela et prend des mesures pour y remédier.
– Un autre défi pour Game Freak est de répondre aux attentes de leur base de fans dévouée et de proposer des expériences de jeu agréables et novatrices.
Avantages :
– La campagne de recrutement indique l’engagement de Game Freak envers la croissance et l’innovation. En élargissant leur équipe, ils peuvent apporter un nouveau talent et de nouvelles idées à leurs processus de développement de jeux.
– L’ajout d’employés par le biais de la campagne de recrutement peut aider à soulager les pressions de travail et à soutenir le développement de jeux plus complexes, tels que ceux qui sont rumores pour le successeur de la Nintendo Switch.
Inconvénients :
– L’embauche de nouveaux employés peut introduire des défis en termes d’intégration dans les équipes existantes et de garantie d’une collaboration fluide.
– L’expansion pourrait également entraîner des coûts supplémentaires, y compris les salaires, les avantages sociaux, et les ressources nécessaires pour la formation et l’intégration des nouveaux employés.
