John Nowacky
La technologie de réalité virtuelle (VR) a parcouru un long chemin depuis sa création. Alors que la plupart des gens associent la VR aux jeux ou au divertissement, Sisu VR adopte une approche différente. Fondée par la PDG Jocelyn Tan, Sisu VR vise à fournir des expériences de formation immersives aux entreprises, préparant les employés à des situations qu’ils espèrent ne jamais avoir à affronter.
La motivation de Tan pour créer Sisu VR découle de ses propres expériences en tant que responsable de l’ingénierie dans diverses entreprises technologiques de la Silicon Valley. Elle a été confrontée à des discriminations, du harcèlement et de l’intimidation, ce qui l’a poussée à agir. « Je pouvais complètement quitter les STEM ou faire quelque chose pour résoudre le problème », a-t-elle déclaré.
Le premier projet de Sisu VR était une formation en réalité virtuelle contre le harcèlement. À travers des entretiens avec des professionnels ayant vécu des inconduites, des scénarios ont été développés pour simuler différentes situations en milieu de travail. Les stagiaires assument différents rôles, tels que victime, témoin, manager et agresseur, pour naviguer à travers des scénarios impliquant des micro-agressions, des intrigues en milieu de travail, et comment donner des feedbacks et s’excuser de manière appropriée. L’immersion de la VR permet aux stagiaires d’incarner différentes identités, potentiellement renforçant l’empathie.
Dans une démarche stratégique, Sisu VR s’est associé à la start-up MindGlow, acquérant finalement l’entreprise en 2022. Ensemble, ils ont développé une formation en réalité virtuelle sur les tireurs actifs. Les stagiaires apprennent à identifier les tirs et leur source, à pratiquer la dissimulation, les techniques de self-défense et les évacuations. Bien que le tireur dans la formation soit représenté par un « découpage en carton » plutôt qu’une personne réelle, le fait de réaliser physiquement ces actions en VR peut mieux préparer les individus comparé à simplement regarder une vidéo. La formation est chronométrée, encourageant les stagiaires à améliorer leur vitesse de réponse.
L’approche de Sisu VR peut sembler dystopique pour certains, mais Tan reconnaît que c’est un sujet difficile à aborder. Néanmoins, l’objectif principal est de protéger et d’autonomiser les individus et, potentiellement, de sauver des vies. En plus de leurs programmes de formation, Sisu VR a également développé un moteur VR sans code permettant aux développeurs de créer leurs propres applications VR. Cette plateforme devrait être lancée en août, et toute personne intéressée peut rejoindre la liste d’attente en envoyant un e-mail à [email protected].
Grâce à leur utilisation innovante de la technologie VR, Sisu VR est en train de changer la façon dont les entreprises abordent la formation en milieu de travail, offrant des expériences immersives qui renforcent l’empathie, autonomisent les individus et les préparent mieux aux défis futurs potentiels.
Informations supplémentaires :
1. Sisu VR propose une gamme d’autres programmes de formation en VR en plus des formations contre le harcèlement et les tireurs actifs. Cela inclut le développement du leadership, la formation sur la diversité et l’inclusion, et des exercices de renforcement d’équipe virtuelle.
2. L’utilisation de la technologie VR dans la formation a montré une amélioration de la rétention des connaissances et de l’engagement par rapport aux méthodes de formation traditionnelles.
3. Sisu VR a reçu des reconnaissances et des prix pour son approche innovante de la formation en milieu de travail, notamment en étant nommé Finaliste du Top 10 lors du Concours de Pitch de Démarrage SXSW 2022.
4. Le moteur VR développé par Sisu VR permet non seulement la création de programmes de formation en VR, mais ouvre également des opportunités pour d’autres applications, comme les réunions virtuelles, les simulations de produits et les visites virtuelles.
5. Sisu VR a collaboré avec plusieurs entreprises et organisations renommées pour fournir des solutions de formation en VR personnalisées, y compris Google, LinkedIn et les Nations Unies.
Questions et réponses clés :
1. Quel est le principal objectif des programmes de formation de Sisu VR?
Le principal objectif des programmes de formation de Sisu VR est d’autonomiser les individus et de mieux les préparer aux défis potentiels en milieu de travail, créant ainsi des environnements de travail plus sûrs et inclusifs.
2. Comment la formation en VR renforce-t-elle l’empathie?
La formation en VR renforce l’empathie en permettant aux stagiaires d’incarner différents rôles dans des scénarios simulés en milieu de travail. En expérimentant différentes perspectives, les stagiaires peuvent mieux comprendre l’impact de leurs actions et développer une plus grande empathie envers les autres.
Défis ou controverses clés :
1. Préoccupations en matière de confidentialité : L’utilisation de la technologie VR implique la collecte et le stockage des données des utilisateurs, soulevant des préoccupations en matière de confidentialité et sur la façon dont les données sont utilisées et protégées.
2. Coût et accessibilité : La mise en œuvre de programmes de formation en VR peut être coûteuse, nécessitant des équipements et des logiciels spécialisés. Cela peut limiter l’accès à la formation en VR pour les petites entreprises ou celles disposant de ressources limitées.
3. Considérations éthiques : L’utilisation de la VR pour simuler des situations de travail sensibles, telles que le harcèlement ou des scénarios de tireur actif, soulève des questions éthiques sur l’impact psychologique potentiel sur les stagiaires et la responsabilité des entreprises à garantir le bien-être de leurs employés.
Avantages :
1. Expériences de formation immersives et réalistes : La technologie VR offre un environnement de formation hautement immersif et réaliste, renforçant l’engagement et la rétention des connaissances.
2. Environnement d’apprentissage sécurisé et contrôlé : La formation en VR permet aux individus de pratiquer des scénarios difficiles ou dangereux dans un espace virtuel sûr et contrôlé, réduisant les risques associés à la formation en situation réelle.
3. Personnalisabilité et extensibilité : Le moteur VR sans code de Sisu VR permet la création et la personnalisation de programmes de formation en VR, le rendant accessible à un large éventail d’industries et d’organisations.
Inconvénients :
1. Coûts initiaux élevés : La mise en œuvre de programmes de formation en VR peut nécessiter un investissement initial conséquent en termes d’équipements et de logiciels, rendant difficile l’adoption pour certaines organisations.
2. Limitations techniques : La technologie VR évolue constamment, et il peut y avoir des limitations techniques ou des problèmes de compatibilité qui peuvent affecter l’efficacité de l’expérience de formation.
3. Risque de mal des simulations : Certaines personnes peuvent éprouver un inconfort ou un mal des simulations lors de l’utilisation de la technologie VR, ce qui peut affecter leur capacité à s’engager pleinement dans la formation.
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