Annabelle Stephenson
החברה של פוקימון לאחרונה גרמה לעניין רב עם ההכרזה על תפקיד חדש שנוצר למנהל יחידה של אחדות, כוח ואחריות חברתית בבלוויו, וושינגטון. ישנה התנגדות לסיכון כי החברה תומכת בשיטות המגייסות איומות, אך אי אפשר לפסול שפוקימון מתמידה לגייס לאווירה של יצירתיות, כלליות ואחדות.
במקצוע החדשני הזה, המנהל ישיר ירקות ויבצע אסטרטגיות ותוכניות המיועדות לקידום אחדות, כוח וכלליות בכל החברה. כך יש להכליל תוכניות למעורבות העובדים, למגייס כוח אנוש, לנהל כוח אנוש, להיות לקהילה דרך מעשים צדקניים ולנצל הזדמנויות שוק. הנמיך ידוור ישירות לסגן הנשיא ולראש המחלקה לאחדות, לעצמה ולכלליות וידרוס את הצוות באחדות, כוח ואחריות חברתית.
פוקימון מתמידה לקדם גיוון וכוללות, וב-2022, החברה החליטה להקצות מסכות 25 מיליון דולר לקידום גופים שונים המתמקדים במוסדות העוסקים בצעירים וצדק חברתי. על פיים קמת במשמעות מערכות משאבים לעובדים כמו הקולציה של האחדות של פוקימון, פוקימון Kinship, האיגוד Prism, Warriors of Pokémon ו- TPCi Guardians מעידות על הסבלנות והסבלנות במגרש העבודה עבור עובדים המתייחסים מרקעות וזהויות שונים.
מבלי לקפוץ להערכה, שיפורי הפוקימון בתחום הגיבורות הרווים משארים ביקורת, משחקי הפוקימון Crimson ו- Amethyst האחרונים נתקלו בציוץ לחסר אפשרות בשבעים לדמויות נשיות ובהופעת דמויות שמשחקות. אנכור להדגיש כי אורות רגעיים כאלה אינם מכסים את ההחלטה הכוללית של החברה לקידום גיבון וכלליות.
מתוך עצמו, מודעות עבודה מציעה מהחברה של פוקימון, שמחפשת יהלום יציבות, כוח ואחראות חברתית מראת תחייבם לקידמו של העבודה הבנויה והכוללת. דרך שיטתם ומערכות משאבי העובדים, הם שואפים להחזית עובדים מקהילות מוחזקות תוך תוך שמירה על הרגשת שייכות. ההקצאת של פוקימון לגיבור וכלליות עומדת כמצולם למארג בגיוס נוס.
Frequently Asked Questions (שאלות נפוצות)
The source of the article is from the blog xn--campiahoy-p6a.es
