Zaposlenici Ubisofta suočavaju se s štrajkovima zbog politika u uredu i problema s plaćama

Ubisoftov francuski tim se priprema za štrajk jer je kompanija obavezala povratak na rad u uredu tri dana u tjednu. Ova odluka, prema Francuskoj sindikalnoj uniji video igara (STJV), donesena je bez adekvatne konsultacije ili opravdanja, što je dovelo do zabrinutosti među zaposlenicima koji su prilagodili svoje živote radu na daljinu tijekom proteklih pet godina.

STJV je istaknuo da su mnogi radnici reorganizirali svoje osobne živote, a prisiljavanje na povratak na prethodne uvjete moglo bi dovesti do gubitka radnih mjesta i ometati tekuće projekte igara. Sindikat smatra da je kompanija svjesna potencijalno negativnih utjecaja ove odluke na svoju radnu snagu.

Napetosti su se povećale kada pregovori o raspodjeli dobiti nisu donijeli zadovoljavajuće rezultate, a sindikat je izrazio frustraciju menadžmentovim omalovažavajućim pristupom prijedlozima zaposlenika.

Štrajk je zakazan za razdoblje od 15. do 17. listopada kao oblik protesta protiv ovih događaja. Sindikalni zahtjevi uključuju uspostavljanje formalne politike rada na daljinu, obnavljanje raspodjele dobiti u iznosu od 60%, rješavanje razlike u plaćama između spolova i uvođenje boljih povećanja plaća za one s nižim primanjima.

Poziv na štrajk dolazi nakon povijesti sindikalnog aktivizma zaposlenika u Ubisoftu, uključujući značajan protest ranije ove godine koji je uključivao gotovo 700 radnika u više francuskih gradova. Ova borba se odvija usred financijskih izazova za kompaniju, odražavajući šire nezadovoljstvo upravljanjem zaposlenicima i zadovoljstvom na radnom mjestu.

Bitni savjeti i trikovi za prilagodbu promjenama na radnom mjestu

U svjetlu nedavnog štrajka koji planira francuski tim Ubisoft, zbog kompanijinog nametanja povratka na rad u uredu, zaposlenici svuda mogu imati koristi od razumijevanja kako se prilagoditi promjenama u politici na radnom mjestu. Evo nekoliko savjeta, trikova i zanimljivih činjenica koje bi vam mogle pomoći da učinkovito navigirate sličnim situacijama.

1. Prihvatite fleksibilnost: Kada se politika na radnom mjestu iznenada promijeni, prilagodljivost je ključna. Razmislite o stvaranju fleksibilnog radnog okruženja kod kuće, gdje se lako možete prebacivati između zadataka. Održavajte posebno radno mjesto koje će minimizirati distrakcije, pomažući vam da održite produktivnost bilo da radite od kuće ili idete u ured.

2. Otvoreno komunicirajte: Otvorene veze komunikacije s vašim menadžmentom i kolegama mogu značajno olakšati anksioznost tijekom prijelaznih razdoblja. Redovita provjera i ažuriranja mogu pomoći u razjašnjavanju očekivanja i poticanju suradničkog okruženja.

3. Dokumentirajte svoje potrebe: Ako primijetite da nove politike negativno utječu na vaše radne uvjete, dokumentirajte svoje brige i potrebe. Pripremite popis potencijalnih rješenja i konstruktivnih povratnih informacija koje biste mogli iznijeti menadžmentu, baš kao što to radi Francuska sindikalna unija video igara (STJV).

4. Ravnoteža između posla i života je ključna: Uz promjene na radnom mjestu, važno je preispitati svoju ravnotežu između posla i života. Planirajte redovite pauze i vrijeme za opuštanje kako biste održali svoje mentalno zdravlje i ukupnu produktivnost. Uključivanje vježbi ili kratkih šetnji također može pomoći u smanjenju razine stresa.

5. Umrežite se za podršku: Angažman u profesionalnim mrežama, bilo putem sindikata ili drugih kanala, može pružiti ključnu podršku tijekom prijelaza na radnom mjestu. Dijeljenje iskustava s kolegama pomaže jačanju osjećaja zajedništva i međusobnog razumijevanja.

6. Iskoristite tehnologiju: Iskoristite tehnološke alate dizajnirane za suradnju pri radu na daljinu. Platforme kao što su Slack, Zoom i Trello mogu pomoći u pojednostavljenju komunikacije i osigurati da projekti nastave napredovati, bez obzira na to gdje radite.

7. Zalažite se za sebe: Ne ustručavajte se izraziti svoje potrebe u vezi s politikama rada na daljinu. Baš kao što se sindikat u Ubisoftu zalaže za formalnu politiku rada na daljinu, imate prava i trebali biste se osjećati osnaženo da ih raspravite s ljudskim resursima ili menadžmentom.

8. Budite informirani: Ostanite ažurirani o najnovijim zakonima o radu i pravima u vašem području. Znanje je moćan alat pri navigaciji promjenama na radnom mjestu, a informiranost vam može pomoći da donesete osnažene odluke.

Zanimljiva činjenica: Jeste li znali da kompanije s fleksibilnim politikama rada često izvještavaju o većem zadovoljstvu zaposlenika i višim stopama zadržavanja? Angažiranje zaposlenika i omogućavanje da pronađu svoj optimalan radni aranžman može dovesti do povećane produktivnosti u cjelini.

Za više uvida u dinamiku radnog mjesta i prava zaposlenika, posjetite Elektroničku obranu. Ova stranica pruža vrijedne informacije o digitalnoj privatnosti i pravima na radnom mjestu koje mogu pomoći u razumijevanju radnih pitanja.

The source of the article is from the blog shakirabrasil.info