Frank McDougall
A játékfejlesztő Game Freak jelentős bővítés előtt áll, amint azt a közelgő toborzási kampányuk ismeretetette. A japán cég tervei szerint hónap végén kampányt indítanak, hogy megtöltse a sok nyitott pozíciót. Összesen 37 pozícióra keresnek embereket, melyek közé tartozik a programozás, dizájn, művészet és még sok más terület.
Bár a legtöbb pozíció a Pokémon címek fejlesztésére fókuszál, néhány új belső szellemi tulajdonra és kutatás-fejlesztésre is kiterjed. A toborzási kampány azután jön, hogy a Game Freak korábban bejelentette, lépéseket tesz a 2022-es Pokémon Scarlet és Violet premierjét árnyékoló technikai problémák elkerülése érdekében.
Fontos megjegyezni, hogy nem mindegyik pozíció állandó munkakör, néhány alkalmi jellegű. Jelenleg a Game Freak 207 alkalmazottal rendelkezik, így ha 37 új pozíciót adnak hozzá, ez közel 18%-os növekedést jelentene a stúdiónak.
Az igény a bővítésre nem meglepő, különösen a Nintendo Switch utódjának közelgő bejelentése és megjelenése fényében. A pletykák szerint az új konzol támogatni fogja a 4K-t, így a Switch címek fejlesztésére összpontosított stúdiók felkészülnek a bonyolultabb fejlesztési folyamatokra.
A nyitott pozíciók teljes listája tartalmaz olyan szerepeket, mint tervezők, hangtervezők, karakter- és háttérmodellezők, köztes jelenet tervezők, világításművészek, mozgás tervezők, UI programozók, játékprogramozók, infrastruktúra mérnökök és még sok más.
A Game Freak toborzási kampánya azt jelzi, hogy elkötelezettek a növekedés és a innováció iránt, miközben folytatják az izgalmas és magával ragadó játékélmények fejlesztését hűséges rajongóiknak.
További tények:
– A Game Freak leginkább a Pokémon sorozatot fejlesztőként ismeretes. A vállalat részt vett minden fő Pokémon játék fejlesztésében a franchise alapítása óta, 1996 óta.
– A céget 1989-ben alapította Satoshi Tajiri és Ken Sugimori.
– A Game Freak székhelye Tokióban, Japánban található.
– A játékfejlesztés mellett a Game Freak saját játékait is kiadja Japánban.
– A Pokémon franchise világméretű jelenséggé vált, millió dolláros eladásokkal, animációs televíziós sorozattal, filmekkel, merchandise termékekkel és még egy népszerű mobiljátékkal, a Pokémon Go-val.
– A Game Freak időnként együttműködik más vállalatokkal közös projektek keretében. Például dolgoztak együtt a Nintendoval és a Nianticcel a Pokémon Go fejlesztésén.
– A vállalatnak elkötelezett rajongóbázisa van, mely nagy izgalommal várja minden új Pokémon játék megjelenését.
Fontos kérdések és válaszok:
1. Mi a célja a Game Freak toborzási kampányának?
– A toborzási kampány célja, hogy betöltse a különböző szakterületeken, mint a programozás, dizájn és művészet, 37 nyitott pozíciót. Ez a bővítés segíti majd a Pokémon címek és az új szellemi tulajdonok fejlesztését.
2. Hány alkalmazottja van jelenleg a Game Freaknek?
– A Game Freak jelenleg 207 alkalmazottal rendelkezik.
3. Mind az állások állandó munkakörök?
– Nem, nem mindegyik pozíció állandó. Néhány a megbízásokon alapul.
Kulcsfontosságú kihívások vagy viták:
– Az egyik kulcsfontosságú kihívás, amivel a Game Freak szembesül, hogy elkerülje azokat a technikai problémákat, amiket tapasztaltak a Pokémon Scarlet és Violet 2022-es premierjénél. A cég elismerte ezt a tényt és intézkedéseket tesz a probléma megoldása érdekében.
– Egy másik kihívás a Game Freak számára az, hogy lépést tartsanak elkötelezett rajongóik elvárásaival és olyan élvezetes és innovatív játékélményeket nyújtsanak, amilyeneket azok elvárnak tőlük.
Előnyök:
– A toborzási kampány azt mutatja, hogy a Game Freak elkötelezett a növekedés és az innováció mellett. Csapatuk bővítésével friss tehetséget és ötleteket hozhatnak játékfejlesztési folyamataikba.
– Az új munkatársak felvétele a toborzási kampányon keresztül segíthet enyhíteni a munkaterhek nyomását és támogathatja a komplexebb játékok fejlesztését, mint amilyeneket a Nintendo Switch utódjáról szóló pletykák emlegetnek.
Hátrányok:
– Az új munkatársak felvétele kihívásokat jelenthet a beilleszkedés terén a meglévő csapatokba és a zökkenőmentes együttműködés biztosításában.
– Az bővítés növekvő költségekkel járhat, ideértve az induló fizetéseket, juttatásokat és az új munkatársak képzéséhez és integrálásához szükséges erőforrásokat.
