Frank McDougall
Lo sviluppatore di videogiochi Game Freak ha in programma di sottoporsi a una significativa espansione, come rivelato dalla loro imminente campagna di reclutamento. La compagnia giapponese prevede di intraprendere una campagna alla fine del mese per coprire un gran numero di posizioni aperte. Stanno cercando di reclutare un totale di 37 posizioni, che includono varie discipline come programmazione, design, arte e altro ancora.
Anche se la maggior parte delle posizioni sono incentrate sullo sviluppo dei titoli Pokemon, alcune saranno dedicate a nuove proprietà intellettuali interne e alla ricerca e sviluppo. Questa campagna di reclutamento segue l’annuncio precedente di Game Freak secondo il quale stavano prendendo provvedimenti per evitare problemi tecnici che hanno afflitto l’uscita di Pokémon Scarlet e Violet nel 2022.
È importante notare che non tutte le posizioni sono ruoli permanenti, con diversi contratti basati su contratti. Attualmente Game Freak conta 207 dipendenti, quindi aggiungere 37 nuovi ruoli rappresenterebbe una crescita di quasi il 18 percento per lo studio.
La richiesta di espansione non è una sorpresa, specialmente con l’imminente annuncio e lancio del successore del Nintendo Switch. Con voci che suggeriscono che la nuova console supporterà il 4K, gli studi focalizzati nello sviluppo di titoli per Switch si stanno preparando a pipeline di sviluppo più complesse.
La lista completa delle posizioni aperte include vari ruoli come pianificatori, progettisti del suono, modellatori di personaggi e sfondi, designer di scene animate, artisti della luce, designer di movimenti, programmatori UI, programmatori di giochi, ingegneri delle infrastrutture e altro ancora.
La campagna di reclutamento di Game Freak segnala il loro impegno per la crescita e l’innovazione mentre continuano a sviluppare esperienze di gioco emozionanti e coinvolgenti per il loro devoto pubblico.
Fatti aggiuntivi:
– Game Freak è meglio conosciuto per lo sviluppo della serie di videogiochi Pokémon. Sono stati coinvolti nello sviluppo di ogni gioco Pokémon principale dalla nascita della serie nel 1996.
– L’azienda è stata fondata nel 1989 da Satoshi Tajiri e Ken Sugimori.
– Game Freak ha sede a Tokyo, Giappone.
– Oltre allo sviluppo di giochi, Game Freak pubblica anche i propri giochi in Giappone.
– Il franchise di Pokémon è diventato un fenomeno mondiale, con milioni di copie vendute, una serie televisiva animata, film, merchandise e persino un popolare gioco mobile, Pokémon Go.
– Game Freak ha occasionalmente collaborato con altre aziende per progetti collaborativi. Ad esempio, hanno lavorato con Nintendo e Niantic su Pokémon Go.
– L’azienda ha una base di fan dedicata che anticipa con entusiasmo ogni nuovo rilascio di giochi Pokémon.
Domande importanti e risposte:
1. Qual è lo scopo della campagna di reclutamento di Game Freak?
– La campagna di reclutamento mira a coprire 37 posizioni aperte in varie discipline, incluse programmazione, design e arte. Si prevede che questa espansione supporti lo sviluppo sia dei titoli Pokémon che delle nuove proprietà intellettuali.
2. Quanti dipendenti ha attualmente Game Freak?
– Attualmente Game Freak conta 207 dipendenti.
3. Tutte le posizioni sono ruoli permanenti?
– No, non tutte le posizioni sono permanenti. Alcuni dei ruoli sono basati su contratti.
Sfide chiave o controversie:
– Una delle sfide principali che Game Freak affronta è evitare problemi tecnici che erano presenti nell’uscita di Pokémon Scarlet e Violet nel 2022. L’azienda ha riconosciuto questo problema e sta prendendo provvedimenti per affrontarlo.
– Un’altra sfida per Game Freak è mantenere le aspettative della loro base di fan devoti e offrire esperienze di gioco divertenti e innovative.
Vantaggi:
– La campagna di reclutamento indica l’impegno di Game Freak per la crescita e l’innovazione. Espandendo il loro team, possono portare nuovo talento e idee ai loro processi di sviluppo di giochi.
– L’aggiunta di dipendenti attraverso la campagna di reclutamento può aiutare a alleviare le pressioni di lavoro e supportare lo sviluppo di giochi più complessi, come quelli rumoreggiati per il successore del Nintendo Switch.
Svantaggi:
– Assumere nuovi dipendenti potrebbe presentare sfide nell’integrarli nei team esistenti e garantire una collaborazione fluida.
– L’espansione potrebbe anche comportare maggiori costi operativi, tra cui stipendi, benefici e risorse necessarie per la formazione e l’inserimento dei nuovi dipendenti.
