Arthur Herring
Šiuo metu ekonominėje aplinkoje daugelis specialistų susiduria su netikėtais atleidimais, priversdami persvarstyti savo karjeros kelius. Buvęs aukšto rango pareigūnas iš gerai žinomos technikos firmos neseniai pasiūlė netradicinių būdų, kaip tie, kurie patyrė atleidimą, gali susidoroti su naujomis aplinkybėmis. Vietoj to, kad iš karto pradėtų naują darbo paiešką, šis vadovas rekomendavo padaryti pertrauką, teigdamas, kad tam tikras laikas, praleistas be darbo, gali būti naudingas.
Ši perspektyva pabrėžia savęs priežiūros ir tyrinėjimo svarbą sunkiu periodu. Vietoj tradicinio momento užimti nedelsiant darbo, pavyzdžiui, dirbti pusę etato važiavimo paslaugose, asmenys gali rasti didesnę vertę poilsyje ir apmąstymuose. Metai, praleisti kelionėse arba užsiimant laisvalaikio veikla, pavyzdžiui, lankantis paplūdimyje, gali leisti atleistiems darbuotojams atgauti jėgas ir permąstyti savo profesinius kelius.
Šis požiūris skatina asmeninį augimą. Laikinai atsitraukdami, asmenys gali atrasti naujus pomėgius ar siekti hobių, kurie gali atverti pasitenkinimą teikiančias karjeros galimybes ateityje. Priimdami šį pereinamąjį laikotarpį kaip galimybę mokytis ir augti, galų gale galima pasiekti ilgalaikę naudą.
Karjeros pokyčiai gali atverti naujas galimybes. Kadangi darbo rinka nuolat keičiasi, gebėjimas prisitaikyti ir atnaujinti save yra svarbiau nei bet kada. Todėl atleisti darbuotojai skatinami tai vertinti kaip galimybę, o ne tik kaip sužalojimą.
Atitinkami faktai:
1. Giga ekonomikos augimas: Pastaraisiais metais gig ekonomika klestėjo, teikdama lanksčias darbo galimybes asmenims, kurie prarado nuolatinius darbo vietas. Tai yra galimybė tyrinėti skirtingus interesus ir įgūdžius be nedelsiant ilgalaikių įsipareigojimų.
2. Psichikos sveikatos sąmoningumas: Darbo praradimas gali žymiai paveikti psichikos sveikatą. Užsiėmimas veiklomis, kurios skatina savijautą, pavyzdžiui, sąmoningumu ir terapija, gali padėti asmenims apdoroti savo jausmus ir efektyviau naviguoti pokyčius.
3. Įgūdžių tobulinimas: Daugiau internetinių platformų dabar siūlo nemokamus ar mažai kainuojančius kursus, kad padėtų asmenims išmokti naujų įgūdžių arba tobulinti esamus. Tai gali būti produktyvus būdas praleisti laiką darbo paieškos metu ir gali pagerinti užimtumą ateityje.
4. Tinklaveikos galimybės: Tyrinėdami socialinius ir profesinius tinklus pokyčių laikotarpiu, galima rasti naujų darbo galimybių. Ryšiai su bendraamžiais ar dalyvavimas pramonės specifinėse grupėse gali suteikti vertingų įžvalgų ir paramos.
Svarbūs klausimai ir atsakymai:
1. Ką turėčiau daryti pirmiausia po darbo praradimo?
Susikoncentruokite į savęs priežiūrą ir apmąstymus. Pasiruošite tinkamam laikui apdoroti pokyčius, tada tyrinėkite savo interesus ir gebėjimus. Sukurkite planą, remdamiesi tuo, ką sužinojote apie save.
2. Kaip galėčiau finansiškai tvarkytis šiuo pereinamuoju laikotarpiu?
Apsvarstykite galimybę sukurti biudžetą savo finansams valdyti, tyrinėkite nedarbo išmokas ir ieškokite laisvai samdomo darbo ar laikino darbo, kad papildytumėte pajamas šiuo pereinamuoju laikotarpiu.
3. Ar protinga padaryti pertrauką prieš ieškant naujo darbo?
Taip, daugelis mano, kad pertrauka leidžia atgauti jėgas ir išsiaiškinti savo karjeros tikslus. Tačiau svarbu rasti pusiausvyrą tarp poilsio ir aktyvių veiksmų, siekiant ateities galimybių.
Pagrindiniai iššūkiai ar ginčai:
– Ekonominis spaudimas: Ekonominė situacija gali sukurti skubėjimą rasti nedelsiant darbą, dėl to gali atsirasti skuboti sprendimai. Sunku subalansuoti finansinio saugumo poreikį su asmeninio augimo siekimu.
– Nedarbo stigma: Gali būti socialinė stigma, susijusi su nedarbu, kuri gali paveikti savivertę ir motyvaciją. Tam, kad tai įveiktų, kai kuriems asmenims gali būti sunku.
– Keičianti darbo rinka: Greitas pramonės pokyčių evoliucija dėl technologijų ir ekonominių pokyčių gali apsunkinti asmenims geriausio kelio pasirinkimą pereinamajame laikotarpyje.
Privalumai:
1. Asmeninis augimas: Laikas apmąstymams gali atverti naujų savęs atradimų ir aiškesnių gyvenimo tikslų.
2. Įgūdžių plėtra: Užsiimdami naujų įgūdžių mokymuisi, asmenys gali geriau pasiruošti būsimoms galimybėms.
3. Karjeros pasirinkimų peržiūrėjimas: Pertrauka gali suteikti perspektyvą, ko iš tikrųjų norite darbe ar karjeroje.
Trūkumai:
1. Finansinis spaudimas: Laikas be darbo gali sukelti pajamų praradimą ir didesnį finansinį spaudimą.
2. Pramonės ryšių praradimo rizika: Ilgai nebūdami darbo rinkoje, galite prarasti kontaktus su pramonės naujienomis ir svarbiomis profesionaliomis tinklais.
3. Įėjimo į darbo rinką sunkumai: Kai kurie gali rasti sunkumų grįžtant į darbo rinką po pertraukos, ypač greitai besikeičiančiose pramonėse.
Pasiūlyti susiję saitai:
Forbes
Harvard Business Review
Inc.
