Riot Games darbuotojų skaičiaus mažinimas ir parama darbuotojams
Riot Games, populiarių žaidimų kūrėjas, tokių kaip Valiant ir League of Legends, pranešė apie ženklų darbuotojų skaičiaus mažinimą, sumažindamas darbo jėgos skaičių maždaug 11 proc. Visiems darbuotojams išsiųstame el. laiške Riot Games generalinis direktorius Dylanas Jadeja paaiškino, kad įmonė per pastaruosius keletą metų išaugo, tačiau nepakankamai tiksliai nustatė, ko iš tiesų žaidėjai reikia iš jų žaidimų.
„Pasak Dylan’o Jadejos, pastaraisiais metais, didėjant Riot darbuotojų skaičiui, mūsų pastangos išsisklaidė naujose projektuose, deja tokiose, kurios nesugebėjo tiksliai atskirti, ko žaidėjams reikėjo labiausiai. Įgyvendinami pokyčiai siekiama sutelkti dėmesį į sritis, kurios turėtų didžiausią poveikį jūsų patirties kokybei, tuo pat metu apriboti investicijas į mažiau svarbiausius projektus,” rašė Jadeja savo tinklaraštyje.
Nors iš įvairių Riot departamentų daug talentingų kolegų atsisveikins, įmonė ėmėsi priemonių palaikyti nukentėjusius darbuotojus. Jadeja paminėjo skirtus veiksmus, įskaitant minimalų šešių mėnesių atlyginimą, įskaitant pranešimo laikotarpį, visiems Riot darbuotojams, kurių darbo vietos bus panaikintos. Ilgesnis palaikymas bus siūlomas asmenims su ilgesne darbo stažu pagal vietos teisės aktus. Riot darbuotojai, turintys įmonės teikiama sveikatos apsaugą, ir toliau gaus aprūpinimą iki darbo pabaigos, taip pat bus siūloma papildomų išmokų dengti sveikatos priežiūros išlaidas, įskaitant medicininę, dantų ir regos priežiūrą. Išeikvoti kompensacijos paketai bus lygus dirbto laikui, apvalinti iki artimiausio pilno mėnesio.
Be to, įmonės grąžinant savo darbo kompiuterius atleisti darbuotojai turės galimybę paprašyti laptopo iš IT departamento, jei tokių dar neturi namuose. Jie taip pat galės išlaikyti savo esamus priedus, tokius kaip ausines, pelę ir klaviatūrą. Riot Games atleistiems darbuotojams suteiks nedelsiantį prieigą prie darbo vietos paslaugų šešiems mėnesiams, siūlydama karjeros patarimus, tinklo galimybes, gyvenimo aprašų rašymą ir peržiūrą bei kitus palaikymo būdus naujoms darbo vietoms.
The source of the article is from the blog newyorkpostgazette.com