Annabelle Stephenson
Uzņēmums “Pokémon Company” nesen ir izraisījis interesi, paziņojot par jauno izveidoto lomu – vietas vadītāju par Vienotības, Pilnvaru un Sociālās Atbildības direktoru, Vašingtonā. Lai arī saskaras ar kādu pretestību par apgalvojumiem par tendenciozām pieņemšanas prakses atbalstīšanu, ir skaidrs, ka “Pokémon” dosies iepretim, veicinot radošumu, iekļaušanu un vienotību.
Direktoram būs svarīga loma, izstrādājot un realizējot stratēģijas un plānus, kuru mērķis ir veicināt vienotību, pilnvaras un iekļaušanu organizācijas struktūrā. Tas ietver darbinieku iesaistīšanos, talantu piesaisti, vadīšanu, sabiedrības iesaistīšanos labdarības pasākumos un tirgus iespēju izmantošanu. Amata ieņēmējs atskaitīsies tieši Viceprezidentam un Galvenajam vienotības, pilnvaru un iekļaušanas vadītājam un vadīs Vienotības, Pilnvaru un Iekļaušanas komandu.
Plānojot dziļāk ieskatīties “Pokémon” apņemšanās veicināt dažādību un iekļaušanu, 2022. gadā uzņēmums solīja novirzīt ievērojamu $25 miljonu summu, lai atbalstītu dažādas organizācijas, kas koncentrējas uz jauniešiem un sociālo taisnīgumu. Vairākkārtīgās darbinieku resursu apvienības veidošana, piemēram, “Pokémon Vienotības Koalīcija”, “Pokémon Saimniecības”, Prismas apvienība, “Pokémon karaļi” un “TCPi Sargi”, liecina par atbalstījošu un atjaunojošu vidi darbiniekiem no dažādām ainavām un identitātēm.
Lai arī “Pokémon” soli dažādības virzienā ir pelnījis atzinību, ir radusies dažas nesaskaņas. Nesenās spēļu izlaišanas “Pokémon Sarkanais” un “Ametists” baudīja vērša prasību par sieviešu tēlu svārkiem un pretrunīgiem nespēlējamajiem tēliem. Tomēr ir svarīgi uzsvērt, ka šie sporādiskie gadījumi nepārklāj uzņēmuma kopējo solījumu par dažādību un iekļaušanu.
Būtībā “Pokémon” uzņēmuma vakance, kurā tika meklēts Vienotības, Pilnvaru un Sociālās Atbildības direktors, atspoguļo viņu apņemšanos veicināt konstruktīvu un iekļaujošu darba vietu. Caurredzamu savu iniciatīvu un darbinieku resursu apvienību palīdzība viņi cenšas atjaunot darbiniekus no marginālajām kopienām, vienlaikus veicinot sajūtu piederības. “Pokémon” neatlaidīgā devība dažādībai un iekļaušanai ir kā gaisma citām organizācijām, kas tiecas veidot plašāku nākotni.
Bieži uzdotie jautājumi (BUJ)
1. Kas ir DEI saīsinājums?
DEI ir dažādības, taisnīguma un iekļaušanas saīsinājums. Tas attiecas uz iniciatīvām un praksēm, kas veicina dažādīgu un iekļaujošu vidi organizācijā.
2. Kas ir Darbinieku resursu apvienības (DRA)?
Darbinieku resursu apvienības ir brīvprātīgas, darbinieku vadītas organizācijas uzņēmumā, kas koncentrējas uz atbalstu un aizstāvēšanu darbiniekiem no nepārstāvētām vai marginālām grupām.
3. Kā “Pokémon” veicina iekļaušanu ārpus darba sludinājumiem?
“Pokémon” atbalsta dažādas organizācijas, kas veltītas bērniem un sociālajai taisnīgumam, izveido vairākas darbinieku resursu apvienības un cenšas stiprināt darbiniekus no dažādām vides caur savām iniciatīvām.
The source of the article is from the blog mendozaextremo.com.ar
