Annabelle Stephenson
Intel, vadošais tehnoloģiju uzņēmums, nesen ir atklājis savu stratēģiju, lai samazinātu darbinieku skaitu, cenšoties samazināt izmaksas. Šis solis seko uzņēmumam grūtai periodam, ko raksturo PC tirgus lejupgāji un pieaugoša konkurence no nozares konkurentiem, piemēram, Nvidia un AMD.
Pēc ziņām, Intel plāno atlaidēt aptuveni 15 000 darbinieku, kas veido aptuveni 15% no tā darbaspēka. Šis radikālais pasākums ir daļa no uzņēmuma plašāka mērķa samazināt izmaksas par līdz pat $10 miljardiem nākamajos piecos gados. Ieviešot šos izmaksu samazināšanas pasākumus, Intel cer pārplānot savas resursus, lai koncentrētos uz jomām ar augstāku izaugsmes potenciālu.
Lēmums par darbaspēka samazināšanu atspoguļo Intel atzīšanu par mainīgo tehnoloģiju ainavu. Ar pieaugošo pieprasījumu pēc personālajiem datoriem un alternatīvu datorplatformu pieaugumu, uzņēmums cenšas optimizēt savas darbības un pielāgoties tirgus mainīgajām prasībām. Darīdams to, Intel vēlas pozicionēt sevi kā elastīgāku un konkurences spējīgāku spēlētāju nozarē.
Gaidāmais atlaišanu izplatīsies uz dažādām uzņēmuma departamentiem un funkcijām, ieskaitot pētniecību un attīstību, kā arī administratīvās lomas. Tomēr Intel turpina apņemties atbalstīt savus darbiniekus pārejas procesā, piedāvājot pabalstus un palīdzību atrast jaunas nodarbinātības iespējas.
Lai arī šie samazinājumi var būt grūti darbiniekiem, Intel solis liecina par aktīvu pieeju, lai risinātu mainīgās tehnoloģiju nozares dinamiku. Saskaņojot savu darbaspēku ar stratēģiskajiem mērķiem un finansiālajiem mērķiem, Intel vēlas pārvarēt priekšā esošās izaicinājumus un attīstīties kā zemāks un izturīgāks uzņēmums ilgtermiņā.
