Frank McDougall
Gamedeveloper Game Freak is van plan om een aanzienlijke uitbreiding te ondergaan, zoals onthuld door hun aankomende wervingscampagne. Het Japanse bedrijf zal eind deze maand een campagne houden om een groot aantal openstaande posities te vullen. Ze zoeken naar in totaal 37 posities, waaronder verschillende disciplines zoals programmeren, ontwerp, kunst en meer.
Terwijl de meeste posities gericht zijn op de ontwikkeling van Pokémon titels, zullen sommige ook gewijd zijn aan nieuwe interne intellectuele eigendommen en onderzoek en ontwikkeling. Deze wervingscampagne volgt op de eerdere aankondiging van Game Freak dat ze stappen zouden nemen om technische problemen te voorkomen die de release van Pokémon Scarlet en Violet in 2022 hebben geteisterd.
Belangrijk om op te merken is dat niet alle posities vaste functies zijn, waarbij sommige op contractbasis zijn. Game Freak heeft momenteel 207 werknemers, dus het toevoegen van 37 nieuwe rollen zou bijna 18 procent groei voor de studio betekenen.
De vraag naar uitbreiding is niet verrassend, zeker met de aanstaande aankondiging en release van de opvolger van de Nintendo Switch. Met geruchten die suggereren dat de nieuwe console 4K zal ondersteunen, bereiden studio’s die zich richten op het ontwikkelen van Switch titels zich voor op complexere ontwikkelingsprocessen.
De volledige lijst van openstaande posities omvat verschillende functies zoals planners, geluidsplanners, karakter- en achtergrondmodelleurs, scènearchitecten, lichtkunstenaars, bewegingsontwerpers, UI-programmeurs, gameprogrammeurs, infrastructuur engineers en meer.
De wervingscampagne van Game Freak signaleert hun toewijding aan groei en innovatie terwijl ze blijven werken aan spannende en meeslepende game-ervaringen voor hun toegewijde fanbase.
Aanvullende feiten:
– Game Freak is het meest bekend vanwege de ontwikkeling van de Pokémon serie videospellen. Ze zijn betrokken geweest bij de ontwikkeling van elke belangrijke Pokémon game sinds de introductie van de franchise in 1996.
– Het bedrijf is opgericht in 1989 door Satoshi Tajiri en Ken Sugimori.
– Game Freak is gevestigd in Tokio, Japan.
– Naast gamedevelopment publiceert Game Freak ook zijn eigen spellen in Japan.
– De Pokémon franchise is een wereldwijd fenomeen geworden, met miljoenen verkochte exemplaren, een geanimeerde televisieserie, films, merchandise en zelfs een populaire mobiele game, Pokémon Go.
– Game Freak heeft soms samengewerkt met andere bedrijven voor gezamenlijke projecten. Zo werkten ze samen met Nintendo en Niantic aan Pokémon Go.
– Het bedrijf heeft een toegewijde fanbase die elk nieuw Pokémon spel met spanning afwacht.
Belangrijke vragen en antwoorden:
1. Wat is het doel van de wervingscampagne van Game Freak?
– De wervingscampagne heeft tot doel 37 openstaande posities in verschillende disciplines zoals programmeren, ontwerp en kunst te vullen. Deze uitbreiding zal naar verwachting de ontwikkeling van zowel Pokémon titels als nieuwe intellectuele eigendommen ondersteunen.
2. Hoeveel werknemers heeft Game Freak momenteel?
– Game Freak heeft momenteel 207 werknemers.
3. Zijn alle posities vaste functies?
– Nee, niet alle posities zijn vast. Sommige rollen zijn op contractbasis.
Belangrijke uitdagingen of controverses:
– Een van de belangrijkste uitdagingen waar Game Freak voor staat, is het vermijden van technische problemen die aanwezig waren bij de release van Pokémon Scarlet en Violet in 2022. Het bedrijf heeft dit erkend en neemt stappen om het probleem aan te pakken.
– Een andere uitdaging voor Game Freak is het voldoen aan de verwachtingen van hun toegewijde fanbase en het leveren van plezierige en innovatieve game-ervaringen.
Voordelen:
– De wervingscampagne duidt op de toewijding van Game Freak aan groei en innovatie. Door hun team uit te breiden, kunnen ze fris talent en ideeën naar hun game-ontwikkelingsprocessen brengen.
– Het toevoegen van werknemers via de wervingscampagne kan helpen om werkdruk te verlichten en de ontwikkeling van complexere spellen, zoals die naar verluidt voor de opvolger van de Nintendo Switch, te ondersteunen.
Nadelen:
– Het aannemen van nieuwe werknemers kan uitdagingen met zich meebrengen wat betreft hun integratie in bestaande teams en het zorgen voor een soepele samenwerking.
– De uitbreiding kan ook leiden tot hogere overheadkosten, waaronder salarissen, voordelen en middelen die nodig zijn voor de training en introductie van nieuwe werknemers.
