Ubisoft-ansatte møter streik over kontorpolitikk og lønnsproblemer

Ubisoft sitt franske team gjer seg klar for streikeaksjon etter at selskapet har pålagt tilbakevending til kontorarbeid tre dagar i veka. Denne avgjersla, ifølge den franske videospelarbeidarunionen (STJV), vart tatt utan skikkeleg rådgivning eller rettferdiggjering, noko som vekkjer bekymringar blant tilsette som har tilpassa livet sitt rundt fjernarbeid dei siste fem åra.

STJV har peika på at mange arbeidarar har omorganisert sine personlege liv, og at tvang til å gå tilbake til tidlegare forhold kan føre til jobbtap og hindre pågåande spelprosjekt. Unionen meiner at selskapet er klar over dei potensielle negative konsekvensane av denne avgjersla for arbeidsstyrken sin.

Spenningane auka då forhandlingane om profittdeling ikkje førte til tilfredsstillande resultat, med unionen som uttrykte frustrasjon over ledelsens avvisande tilnærming til tilsette sine forslag.

Ein streik er planlagt frå 15. til 17. oktober som ein form for protest mot desse utviklingane. Unionens krav inkluderer å etablere ein formell politikk for fjernarbeid, ei 60% gjenoppretting av profittdeling, å ta tak i likelønnsgapet mellom kjønn, og å implementere betre lønsauke for låginntektsarar.

Kall om streik følgjer ein historie med ansattaktivisme hos Ubisoft, inkludert ei betydelig protest tidlegare i år som involverte nær 700 arbeidarar på tvers av fleire franske byar. Den pågåande kampen skjer midt i økonomiske utfordringar for selskapet, noko som reflekterer ei breiare misnøye med ledelsens håndtering av tilsette sine velferd og jobbtilfredsheit.

Essensielle tips og livshacks for å navigere i endringar på arbeidsplassen

I lys av den siste streikeaksjonen planlagt av Ubisoft sitt franske team på grunn av selskapet si pålagte tilbakevending til kontorarbeid, kan tilsette overalt ha glede av å forstå korleis dei kan tilpasse seg endringar i arbeidsplasspolitikkar. Her er nokre tips, livshacks og interessante fakta som kan hjelpe deg med å navigere i liknande situasjonar effektivt.

1. Ta imot fleksibilitet: Når arbeidsplasspolitikkar endrar seg uventa, er tilpassing nøkkelen. Tenk på å lage eit fleksibelt arbeidsmiljø heime, der du kan gå enkelt mellom oppgåver. Hald ein definert arbeidsplass som minimerer distraksjonar, og hjelp deg sjølv med å oppretthalde produktiviteten, enten du arbeider heimefrå eller er på kontoret.

2. Kommuniser opent: Opne kommunikasjonslinjer med leiarane dine og kollegaer kan betydeleg lette angsten i overgangsperiodar. Reglemessige oppdateringar og sjekker kan hjelpe til med å klargjere forventningar og fremje ein samarbeidsatmosfære.

3. Dokumenter behova dine: Om du finn at nye politikkar påverkar arbeidsforholda dine negativt, dokumenter bekymringane og behova dine. Forbered ei liste med potensielle løysingar og konstruktiv tilbakemelding som kan presenterast for ledelsen, på same måte som den franske videospelarbeidarunionen (STJV) gjer.

4. Arbeid-liv balanse er nøkkelen: Med endringar på arbeidsplassen, er det viktig å revurdere arbeid-liv balansen din. Planlegg regelmessige pausar og nedetid for å oppretthalde mental helse og generell produktivitet. Å inkludere trening eller korte spaserturar kan også hjelpe til med å redusere stressnivået.

5. Nettverk for støtte: Å engasjere seg i profesjonelle nettverk, verken via fagforeiningar eller andre kanalar, kan gi avgjerande støtte under overganger på arbeidsplassen. Å dele erfaringar med andre tilsette hjelper til med å fremje ein kjensle av fellesskap og delt forståing.

6. Utnytt teknologi: Bruk verktøy for teknologi som er laga for samarbeid på fjernarbeid. Plattformar som Slack, Zoom, og Trello kan hjelpe til med å strømlinjeforme kommunikasjonen og sørge for at prosjekta held fram, uavhengig av kvar du arbeider frå.

7. Tal for deg sjølv: Ikkje nøl med å ytre behova dine når det gjelder politikkar for fjernarbeid. Akkurat som unionen hos Ubisoft jobbar for ein formell fjernarbeidspolitikk, har du rettar og bør føle deg styrka til å diskutere dei med HR eller ledelsen.

8. Halde deg informert: Halde deg oppdatert på dei nyaste arbeidslovene og rettane i ditt område. Kunnskap er eit kraftig verktøy når du navigerer i endringar på arbeidsplassen, og å vere informert kan hjelpe deg med å ta styrte avgjersler.

Interessant fakta: Visste du at selskaper med fleksible arbeidsplassar ofte rapporterer høgare tilfredsheit og retensjonsrater blant tilsette? Å engasjere tilsette og la dei finne sin optimale arbeidsordning kan føre til auka produktivitet generelt.

For fleire innsikter i arbeidsplassdynamikk og ansattrettar, besøk Electronic Frontier Foundation. Denne nettsida gir verdifull informasjon om digitalt privatliv og arbeidsrettar som kan hjelpe deg med å forstå arbeidsrelaterte spørsmål.