Pracownicy Ubisoftu stają w obliczu strajków z powodu polityki biurowej i problemów z płacami

Zespół francuski Ubisoftu przygotowuje się do strajku, ponieważ firma nakazała powrót do pracy w biurze przez trzy dni w tygodniu. Ta decyzja, według Francuskiego Związku Pracowników Gier Wideo (STJV), została podjęta bez odpowiednich konsultacji czy uzasadnienia, co budzi obawy wśród pracowników, którzy dostosowali swoje życie do pracy zdalnej w ciągu ostatnich pięciu lat.

STJV podkreślił, że wielu pracowników zorganizowało swoje życie osobiste, a wymuszony powrót do poprzednich warunków może prowadzić do utraty miejsc pracy i utrudniać trwające projekty gier. Związek uważa, że firma jest świadoma potencjalnych negatywnych skutków tej decyzji dla swojego personelu.

Napięcia wzrosły, gdy negocjacje dotyczące podziału zysków nie przyniosły satysfakcjonujących rezultatów, a związek wyraził frustrację z powodu lekceważącego podejścia zarządu do propozycji pracowników.

Strajk zaplanowano na okres od 15 do 17 października jako formę protestu przeciwko tym wydarzeniom. Żądania związku obejmują ustanowienie formalnej polityki pracy zdalnej, przywrócenie 60% podziału zysków, zajęcie się luką płacową ze względu na płeć oraz wdrożenie lepszych podwyżek dla osób zarabiających mniej.

Wezwanie do strajków następuje w kontekście historii aktywizmu pracowniczego w Ubisoft, w tym znaczącego protestu na początku tego roku, w którym uczestniczyło prawie 700 pracowników z kilku francuskich miast. Trwająca walka odbywa się w obliczu finansowych wyzwań dla firmy, odzwierciedlając szersze niezadowolenie z zarządzania dobrostanem pracowników i satysfakcją z pracy.

Fundamentalne wskazówki i życiowe triki na radzenie sobie z zmianami w miejscu pracy

W świetle planowanych działań strajkowych zespołu francuskiego Ubisoftu z powodu wymuszonego powrotu do pracy w biurze, pracownicy wszędzie mogą skorzystać na zrozumieniu, jak dostosować się do zmian w politykach pracy. Oto kilka wskazówek, trików życiowych i interesujących faktów, które mogą pomóc Ci skutecznie poruszać się w podobnych sytuacjach.

1. Przyjmij elastyczność: Kiedy zasady pracy zmieniają się nieoczekiwanie, kluczowa jest zdolność adaptacji. Rozważ stworzenie elastycznego środowiska pracy w domu, gdzie łatwo możesz przechodzić między zadaniami. Zachowaj wyznaczone miejsce do pracy, które minimalizuje rozproszenie, co pomoże Ci utrzymać wydajność, niezależnie od tego, czy pracujesz z domu, czy idziesz do biura.

2. Komunikuj się otwarcie: Otwarte linie komunikacji z zarządem i współpracownikami mogą znacznie złagodzić niepokój podczas okresów przejściowych. Regularne spotkania i aktualizacje mogą pomóc wyjaśnić oczekiwania i stworzyć atmosferę współpracy.

3. Dokumentuj swoje potrzeby: Jeśli zauważysz, że nowe zasady negatywnie wpływają na twoje warunki pracy, udokumentuj swoje obawy i potrzeby. Przygotuj listę potencjalnych rozwiązań oraz konstruktywnych uwag, które można przedstawić zarządowi, podobnie jak robi to Francuski Związek Pracowników Gier Wideo (STJV).

4. Równowaga między życiem prywatnym a zawodowym jest kluczowa: W obliczu zmian w miejscu pracy ważne jest, aby ponownie ocenić swoją równowagę między życiem prywatnym a zawodowym. Zaplanuj regularne przerwy i czas na relaks, aby utrzymać zdrowie psychiczne i ogólną wydajność. Włączenie ćwiczeń lub krótkich spacerów może również pomóc w zmniejszeniu poziomu stresu.

5. Nawiąż kontakty w celu wsparcia: Angażowanie się w sieci profesjonalne, niezależnie czy przez związki zawodowe, czy inne kanały, może zapewnić niezbędne wsparcie podczas zmian w miejscu pracy. Dzielenie się doświadczeniami z innymi pracownikami pomaga budować poczucie wspólnoty i wspólnego zrozumienia.

6. Wykorzystaj technologię: Wykorzystaj narzędzia technologiczne zaprojektowane do współpracy w pracy zdalnej. Platformy takie jak Slack, Zoom i Trello mogą pomóc uprościć komunikację i zapewnić, że projekty będą kontynuowane, niezależnie od tego, gdzie pracujesz.

7. Opowiadaj się za sobą: Nie wahaj się wyrażać swoich potrzeb dotyczących polityki pracy zdalnej. Tak jak związek w Ubisoft walczy o formalną politykę pracy zdalnej, masz prawo i powinieneś czuć się uprawniony do omawiania ich z działem kadr lub zarządem.

8. Bądź dobrze poinformowany: Pozostań na bieżąco z ostatnimi przepisami prawa pracy i prawami w swoim regionie. Wiedza to potężne narzędzie przy radzeniu sobie ze zmianami w miejscu pracy, a bycie dobrze poinformowanym może pomóc ci podejmować świadome decyzje.

Interesujący fakt: Czy wiesz, że firmy z elastycznymi politykami pracy często zgłaszają wyższe wskaźniki satysfakcji i zatrzymania pracowników? Zaangażowanie pracowników i umożliwienie im znalezienia optymalnego układu pracy może prowadzić do zwiększonej wydajności ogółem.

Aby uzyskać więcej informacji na temat dynamiki w miejscu pracy i praw pracowniczych, odwiedź Electronic Frontier Foundation. Ta strona oferuje cenne informacje o prywatności cyfrowej i prawach pracowniczych, które mogą wspierać Twoje zrozumienie kwestii pracy.

The source of the article is from the blog elektrischnederland.nl