Annabelle Stephenson
Pokemon a creat recent oportunitatea unui Director al Unității, Împuternicirii și Responsabilității Sociale în Bellevue, Washington. Cu toate că au fost criticate pentru proceduri de angajare cu presupus bias, Pokemon se concentrează pe stimularea unei atmosfere de creativitate, incluziune şi unitate.
În această poziție inovatoare, Directorul va fi cheia în elaborarea și implementarea strategiilor pentru promovarea unității, împuternicirii și incluziunii în cadrul organizației. Acest lucru include implicarea angajaților, recrutarea și gestionarea talentelor, implicarea comunitară prin acte de caritate și explorarea oportunităților de pe piață. Persoana numită va raporta direct Vicepreședintelui și Ofițerului Principal de Unitate, Împuternicire și Incluziune și va supraveghea echipa de Unitate, Împuternicire și Incluziune.
Dedicându-se promovării diversității și incluziunii, în 2022, Pokemon a promis să aloce suma considerabilă de 25 de milioane de dolari pentru a sprijini agențiile diverse care se axează pe tineret și echitate socială. Mai mult, înființarea diferitelor Alianțe de Resurse pentru Angajați precum Coalitia Unității Pokemon, Rude Pokemon, Alianța Prism, Luptătorii Pokemon și Gardienii TPCi stau martor la mediu de suport și revitalizare pentru angajații de diferite origini și identități.
În timp ce progresele Pokemon în incluziune au fost aplaudate, anumite neînțelegeri au apărut. Lansările recente de jocuri Pokemon Crimson și Amethyst au atras critici pentru omisiunea alegerilor de fustă pentru personajele feminine și prezentarea personajelor ne-jucători controversate. Cu toate acestea, este crucial să subliniem faptul că aceste evenimente izolate nu umbresc angajamentul general al companiei față de diversitate și incluziune.
În esență, anunțul de angajare al Pokemon pentru un Director al Unității, Împuternicirii și Responsabilității Sociale reflectă angajamentul lor de a încuraja un mediu de lucru constructiv și inclusiv. Prin intermediul inițiativelor și Alianțelor de Resurse pentru Angajați, ei se străduiesc să încurajeze angajații din comunități marginalizate, în timp ce promovează un sentiment de apartenență. Devotamentul ferm al Pokemon față de diversitate și incluziune stă ca un exemplu pentru alte organizații care aspiră să construiască un viitor mai cuprinzător.
Întrebări frecvente (FAQ)
1. Ce înseamnă DEI?
DEI înseamnă Diversitate, Echitate și Incluziune. Aceasta se referă la inițiativele și practicile care promovează un mediu divers și inclusiv în cadrul unei organizații.
2. Ce sunt Grupurile de Resurse pentru Angajați (ERG)?
Grupurile de Resurse pentru Angajați sunt organizații voluntare conduse de angajați din cadrul unei companii, care se concentrează pe sprijinirea și apărarea angajaților din grupuri subreprezentate sau marginalizate.
3. Cum promovează Pokemon incluziunea dincolo de listarea de locuri de muncă?
Pokemon sprijină diverse organizații dedicate copiilor și echității sociale, înființează mai multe Grupuri de Resurse pentru Angajați și se străduiește să împuternicească angajații din diferite medii prin inițiativele sale.
Te rugăm să reții că informațiile furnizate aici se bazează pe o reimaginare creativă a unor teme existente și nu reflectă inițiativele actuale ale Pokemon.
The source of the article is from the blog klikeri.rs
