Designurile birourilor rămân în urmă: Angajații doresc spații centrate pe oameni.

Un studiu revoluționar realizat de Gensler, cea mai mare firmă de arhitectură și design din lume, relevă faptul că designul birourilor nu reușește să îndeplinească nevoile în evoluție ale forței de muncă moderne. Cu peste 16.000 de lucrători de birou cu normă întreagă din 15 țări diferite participând la studiu, rezultatele sunt un semnal clar de alarmă pentru angajatori.

Studiul Workplace Survey al Gensler, desfășurat între 31 octombrie 2023 și 29 ianuarie 2024, a oferit perspective asupra opinilor și experiențelor lucrătorilor din diferite grupe de vârstă, roluri și locații geografice. Este interesant de remarcat că studiul a exclus lucrătorii cu normă întreagă care lucrează de la distanță, concentrându-se exclusiv pe cei din spațiile de birou fizice.

Unul dintre principalele concluzii ale studiului a fost corelația pozitivă dintre locurile de muncă de înaltă calitate și angajații cu performanțe de top. Lucrătorii din medii bine proiectate și stimulative au raportat că se simt mai pozitivi în ceea ce privește companiile lor și erau mai predispuși să exceleze în rolurile lor.

Raportul a subliniat importanța de a depăși eficiența simplă a clădirilor și designul eficient. Conceptul de „experiența locului de muncă” a apărut ca un factor semnificativ care influențează performanța. Acest termen cuprinde răspunsul emoțional pe care îl au indivizii asupra mediului lor de muncă și semnifică o schimbare în direcția abordării axate pe persoane.

Deși fiecare generație are propriul set de preferințe, studiul a relevat că Gen Z, născuți între 1997 și 2010, se îndreaptă către spații precum cafenelele, zonele de lucru în aer liber și bibliotecile. Pe de altă parte, angajații cu cele mai bune performanțe doresc varietate la locul de muncă, unde să poată participa la învățare, networking și socializare.

Este momentul potrivit pentru angajatori și organizații să recunoască importanța creării unor medii concentrate pe persoane care să stimuleze productivitatea, inovația și satisfacția globală. Prin răspunderea la nevoile în evoluție ale forței de muncă, afacerile pot crește angajamentul angajaților și pot atrage și reține talente de top.

Pentru a obține mai multe informații din cadrul Studiului Workplace al Gensler, vizitați site-ul lor la gensler.com/gri/global-workplace-survey-2024.