Frank McDougall
Dezvoltatorul de jocuri Game Freak intenționează să treacă printr-o extindere semnificativă, așa cum a fost dezvăluit prin campania lor de recrutare viitoare. Compania japoneză intenționează să desfășoare o campanie la sfârșitul lunii pentru a umple un număr mare de poziții deschise. Aceștia sunt în căutarea de a recruta în total 37 de poziții, cuprinzând diverse discipline precum programare, design, artă și altele.
În timp ce majoritatea pozițiilor sunt concentrate pe dezvoltarea de titluri Pokemon, unele vor fi de asemenea dedicate noiilor proprietăți intelectuale interne și cercetare și dezvoltare. Această campanie de recrutare vine în urma anunțului anterior al Game Freak că au luat măsuri pentru a evita problemele tehnice care au afectat lansarea Pokemon Scarlet și Violet în 2022.
Este important de menționat că nu toate pozițiile sunt permanente, ci câteva sunt bazate pe contract. Game Freak are în prezent 207 angajați, astfel că adăugarea a 37 de noi roluri ar reprezenta o creștere de aproape 18 la sută pentru studio.
Cererea de extindere nu este surprinzătoare, în special cu anunțul iminent și lansarea succesorului Nintendo Switch. Cu zvonuri care sugerează că noua consolă va suporta 4K, studiourile axate pe dezvoltarea titlurilor Switch se pregătesc pentru linii de dezvoltare mai complexe.
Lista completă a pozițiilor deschise include diverse roluri precum planificatori, planificatori de sunet, modelatori de personaje și fundal, designeri de scene de tăiere, artiști de iluminare, designeri de mișcare, programatori de interfață de utilizator, programatori de joc, ingineri de infrastructură și altele.
Campania de recrutare a Game Freak semnalează angajamentul lor față de creștere și inovație pe măsură ce continuă să dezvolte experiențe de joc captivante și imersive pentru baza lor dedicată de fani.
Fapte suplimentare:
– Game Freak este cel mai bine cunoscut pentru dezvoltarea seriei de jocuri video Pokemon. Au fost implicați în dezvoltarea fiecărui joc Pokemon principal începând cu lansarea francizei în 1996.
– Compania a fost fondată în 1989 de Satoshi Tajiri și Ken Sugimori.
– Game Freak își are sediul în Tokyo, Japonia.
– În plus față de dezvoltarea de jocuri, Game Freak își publică și propriile jocuri în Japonia.
– Franșiza Pokemon a devenit un fenomen mondial, cu milioane de exemplare vândute, un serial de televiziune animat, filme, produse și chiar un joc mobil popular, Pokemon Go.
– Game Freak a colaborat ocazional cu alte companii pentru proiecte colaborative. De exemplu, au lucrat cu Nintendo și Niantic la Pokemon Go.
– Compania are o bază de fani dedicată care așteaptă cu nerăbdare fiecare nouă lansare de joc Pokemon.
Întrebări și răspunsuri importante:
1. Care este scopul campaniei de recrutare a Game Freak?
– Campania de recrutare își propune să umple 37 de poziții deschise în diverse discipline, inclusiv programare, design și artă. Această extindere este așteptată să sprijine dezvoltarea atât a titlurilor Pokemon, cât și a noilor proprietăți intelectuale.
2. Câți angajați are în prezent Game Freak?
– Game Freak are în prezent 207 angajați.
3. Sunt toate pozițiile roluri permanente?
– Nu, nu toate pozițiile sunt permanente. Unele dintre roluri sunt bazate pe bază de contract.
Provocări sau controverse cheie:
– Una dintre provocările cheie cu care se confruntă Game Freak este evitarea problemelor tehnice care au fost prezente în lansarea Pokemon Scarlet și Violet în 2022. Compania a recunoscut acest lucru și ia măsuri pentru a aborda problema.
– O altă provocare pentru Game Freak este de a ține pasul cu așteptările bazei lor de fani dedicate și de a livra experiențe de joc plăcute și inovatoare.
Avantaje:
– Campania de recrutare indică angajamentul Game Freak față de creștere și inovație. Prin extinderea echipei lor, pot aduce un talent și idei proaspete în procesele lor de dezvoltare a jocurilor.
– Adăugarea angajaților prin campania de recrutare poate ajuta la reducerea presiunii de lucru și la sprijinirea dezvoltării de jocuri mai complexe, cum ar fi cele zvonite pentru succesorul Nintendo Switch.
Dezavantaje:
– Angajarea de noi angajați poate introduce provocări în ceea ce privește integrarea acestora în echipele existente și asigurarea unei colaborări fără probleme.
– Extinderea poate aduce, de asemenea, costuri suplimentare, inclusiv salarii, beneficii și resurse necesare pentru formarea și integrarea noilor angajați.
