Frank McDougall
Разработчик игр Game Freak планирует значительное расширение, как это было раскрыто их предстоящей кампанией по набору персонала. Японская компания собирается провести кампанию в конце месяца, чтобы заполнить большое количество открытых вакансий. Они намерены нанять в общей сложности 37 сотрудников различных специализаций, таких как программирование, дизайн, искусство и другие.
Хотя большинство позиций сосредоточены на разработке игр серии Pokemon, некоторые также будут посвящены новым внутренним интеллектуальным продуктам и исследованиям и разработке. Этот набор персонала пришел на смену предыдущему заявлению Game Freak, в котором говорилось, что они предпринимают шаги по избежанию технических проблем, затруднивших запуск Pokemon Scarlet и Violet в 2022 году.
Важно отметить, что не все позиции являются постоянными, несколько из них будут с контрактной занятостью. В настоящее время в Game Freak работает 207 сотрудников, так что добавление 37 новых сотрудников представит рост на практически 18 процентов для студии.
Спрос на расширение не удивителен, особенно перед грядущим анонсом и выпуском преемника Nintendo Switch. Слухи подтверждают, что новая консоль будет поддерживать 4K, поэтому студии, фокусирующиеся на разработке тайтлов для Switch, готовятся к более сложным процессам разработки.
Полный список открытых вакансий включает различные роли, такие как планировщики, звуковые планировщики, моделисты персонажей и фонов, дизайнеры видеороликов, художники освещения, дизайнеры анимации, программисты пользовательского интерфейса, программисты игр, инженеры инфраструктуры и другие.
Кампания по набору персонала Game Freak сигнализирует о их стремлении к росту и инновациям по мере развития захватывающих и захватывающих игровых переживаний для своей преданной аудитории.
Дополнительные факты:
— Game Freak наиболее известен разработкой серии видеоигр Pokémon. Они участвовали в разработке каждой основной игры серии Pokémon с момента создания бренда в 1996 году.
— Компания была основана в 1989 году Сатоси Таджири и Кеном Сугимори.
— Game Freak находится в Токио, Япония.
— Помимо разработки игр, Game Freak также публикует свои игры в Японии.
— Франшиза Pokémon стала всемирным явлением, с миллионами проданных копий, анимационным телесериалом, фильмами, продукцией и даже популярной мобильной игрой Pokémon Go.
— Game Freak время от времени сотрудничает с другими компаниями над совместными проектами. Например, они работали с Nintendo и Niantic над Pokémon Go.
— У компании есть преданная аудитория, которая с нетерпением ожидает каждого нового выпуска игры Pokémon.
Важные вопросы и ответы:
1. Какова цель кампании по набору персонала Game Freak?
— Цель кампании по набору персонала заключается в заполнении 37 открытых вакансий различных специализаций, включая программирование, дизайн и искусство. Ожидается, что это расширение поддержит разработку как игр серии Pokémon, так и новых интеллектуальных продуктов.
2. Сколько сотрудников в настоящее время работает в Game Freak?
— В настоящее время в Game Freak работает 207 сотрудников.
3. Все ли позиции постоянные?
— Нет, не все позиции постоянные. Некоторые из ролей оформлены по контракту.
Ключевые вызовы и контроверзии:
— Одной из ключевых проблем, с которой сталкивается Game Freak, является избегание технических проблем, с которыми столкнулся релиз Pokémon Scarlet и Violet в 2022 году. Компания признала это и принимает меры для их решения.
— Еще одним вызовом для Game Freak является соответствие ожиданиям их преданной аудитории и предоставление приятных и инновационных игровых переживаний.
Преимущества:
— Кампания по набору персонала свидетельствует о стремлении Game Freak к росту и инновациям. Расширение команды позволяет привнести новый талант и идеи в процессы разработки игр.
— Пополнение сотрудников через кампанию по набору персонала может помочь снизить давление на рабочую нагрузку и поддержать разработку более сложных игр, например, тех, что слухи связывают с преемником Nintendo Switch.
Недостатки:
— Найм новых сотрудников может принести вызовы в плане их интеграции в существующие команды и обеспечения гладкого взаимодействия.
— Расширение также может принести увеличение накладных расходов, включая зарплаты, льготы и ресурсы, необходимые для обучения и введения новых сотрудников в работу.
