Tom Misch
Ubisoftova francúzska tím sa pripravuje na štrajk, pretože spoločnosť nariadila návrat do kancelárie na tri dni v týždni. Toto rozhodnutie, podľa Francúzskeho zväzu pracovníkov video hier (STJV), bolo prijaté bez riadneho konzultovania alebo zdôvodnenia, čo vyvoláva obavy medzi zamestnancami, ktorí si počas posledných piatich rokov prispôsobili svoje životy prácou na diaľku.
STJV zdôraznil, že mnohí pracovníci si preorganizovali svoje osobné životy a nútenie k návratu k predchádzajúcim podmienkam môže viesť k strate zamestnania a prekážať prebiehajúcim projektom hier. Zväz sa domnieva, že spoločnosť si je vedomá potenciálnych negatívnych dopadov tohto rozhodnutia na svojich zamestnancov.
Napätie sa zvýšilo, keď rokovania o delenie zisku nepriniesli uspokojivé výsledky, pričom zväz vyjadril frustráciu z povrchného prístupu vedenia k návrhom zamestnancov.
Štrajk bol naplánovaný na 15. až 17. október ako forma protestu proti týmto udalostiam. Požiadavky zväzu zahŕňajú vytvorenie oficiálnej politiky práce na diaľku, obnovenie delenia zisku o 60 %, riešenie platového rozdielu medzi pohlaviami a implementáciu lepších zvýšení platov pre nízkopríjmových zamestnancov.
Výzva na štrajky nasleduje po histórii aktivizmu zamestnancov v Ubisoft, vrátane významného protestu začiatkom tohto roka, do ktorého sa zapojilo takmer 700 pracovníkov v rôznych francúzskych mestách. Prebiehajúci boj sa odohráva v súvislosti s finančnými problémami spoločnosti, čo odráža širšiu nespokojnosť s prístupom vedenia k pohode zamestnancov a spokojnosti s prácou.
Základné tipy a životné hacky na prispôsobenie sa zmenám na pracovisku
Vzhľadom na nedávne podujatia a plánovaný štrajk tímu Ubisoft vo Francúzsku kvôli nútenému návratu k práci v kancelárii, zamestnanci všade môžu ťažiť z pochopenia, ako sa prispôsobiť zmenám v politikách pracoviska. Tu je niekoľko tipov, životných hackov a zaujímavých faktov, ktoré by vám mohli pomôcť efektívne prechádzať podobnými situáciami.
1. Prijmite flexibilitu: Keď sa politiky na pracovisku neočakávane menia, prispôsobivosť je kľúčová. Zvážte vytvorenie flexibilného pracovného prostredia doma, kde sa môžete ľahko prepínať medzi úlohami. Udržujte si vyhradený pracovný priestor, ktorý minimalizuje rozptýlenie, čím pomáha udržiavať produktivitu, či už pracujete z domu alebo idete do kancelárie.
2. Komunikujte otvorene: Otvorené komunikačné kanály s vaším vedením a kolegami môžu výrazne znížiť úzkosť počas prechodných období. Pravidelné kontroly a aktualizácie môžu pomôcť objasniť očakávania a podporiť spoluprácu.
3. Dokumentujte svoje potreby: Ak zistíte, že nové politiky negatívne ovplyvňujú vaše pracovné podmienky, zdokumentujte svoje obavy a potreby. Pripravte si zoznam potenciálnych riešení a konštruktívneho presunu, ktorý by mohol byť predložený vedeniu, presne tak, ako to robí Francúzsky zväz pracovníkov video hier (STJV).
4. Rovnováha medzi pracovným a osobným životom je kľúčová: So zmenami na pracovisku je dôležité prehodnotiť svoju rovnováhu medzi pracovným a osobným životom. Naplánujte si pravidelné prestávky a voľný čas, aby ste udržali svoje psychické zdravie a celkovú produktivitu. Zaradenie cvičení alebo krátkych prechádzok môže tiež pomôcť zmierniť úrovne stresu.
5. Hľadajte podporu v sieti: Zapojenie sa do profesionálnych sietí, či už cez odbory alebo iné kanály, môže poskytnúť kľúčovú podporu počas prechodov na pracovisku. Zdieľanie skúseností s kolegami pomáha budovať pocit komunity a zdieľané porozumenie.
6. Využívajte technológie: Využívajte technologické nástroje navrhnuté na spoluprácu pri práci na diaľku. Platformy ako Slack, Zoom a Trello môžu pomôcť zefektívniť komunikáciu a zabezpečiť, aby projekty pokračovali, bez ohľadu na to, kde pracujete.
7. Presadzujte sa: Nebojte sa vyjadriť svoje potreby týkajúce sa politík práce na diaľku. Tak ako zväz v Ubisoft presadzuje oficiálnu politiku práce na diaľku, máte práva a mali by ste sa cítiť oprávnení o nich diskutovať s HR alebo vedením.
8. Buďte informovaní: Sledujte najnovšie pracovné práva a zákony vo vašom regióne. Znalosti sú mocný nástroj pri traversovaní zmien na pracovisku a byť informovaný vám môže pomôcť robiť rozhodnutia s presvedčením.
Zaujímavý fakt: Vedeli ste, že spoločnosti s flexibilnými pracovnými politikami často hlásia vyššiu spokojnosť zamestnancov a miery udržania zamestnancov? Angažovanie zamestnancov a umožnenie nájsť optimálne pracovné usporiadanie môže viesť k zvýšenej produktivite celkovo.
Pre viac informácií o dynamike na pracovisku a právach zamestnancov navštívte Electronic Frontier Foundation. Táto stránka poskytuje cenné informácie o digitálnom súkromí a právach na pracovisku, ktoré vám môžu pomôcť lepšie porozumieť pracovným otázkam.
