Delavci Ubisoft-a se soočajo s stavkami zaradi pisarniške politike in težav z ekvivalentnimi plačami.

Ubisoftova francoska ekipa se pripravlja na stavko, saj je podjetje odredilo vrnitev na delo v pisarni tri dni na teden. Ta odločitev, po podatkih Sindikata delavcev v video igrah Francije (STJV), je bila sprejeta brez ustreznega posvetovanja ali utemeljitve, kar je povzročilo skrb med zaposlenimi, ki so si v zadnjih petih letih prilagodili življenje v skladu z daljinskim delom.

STJV je poudaril, da so se številni delavci reorganizirali v svojih osebnih življenjih, in prisilna vrnitev na prejšnje razmere bi lahko vodila do izgube delovnih mest in ovirala potekajoče projekte iger. Sindikat verjame, da je podjetje seznanjeno z morebitnimi negativnimi učinki te odločitve na svoje delavce.

Napetosti so se stopnjevale, ko pogajanja o delitvi dobička niso prinesla zadovoljivih rezultatov, sindikat pa je izrazil frustracijo nad ravnanjem vodstva, ki je zaničevalo predloge zaposlenih.

Stavka je načrtovana od 15. do 17. oktobra kot oblika protesta proti tem razvojem. Zahteve sindikata vključujejo vzpostavitev formalne politike dela na daljavo, 60-odstotno obnovitev delitve dobička, reševanje plačnih razlik med spoloma in uvedbo boljših povišanj plač za nizko plačane delavce.

Klic k stavkam sledi zgodovini aktivizma zaposlenih pri Ubisoftu, vključno z pomembnim protestom zgodaj letos, ki je vključil skoraj 700 delavcev v več francoskih mestih. Ongoing struggle poteka sredi finančnih izzivov za podjetje, kar odraža širše nezadovoljstvo z obvladovanjem delovne učinkovitosti in zadovoljstva zaposlenih s strani vodstva.

Učinkoviti nasveti in življenjski triki za navigacijo v spremembah na delovnem mestu

V luči nedavne napovedane stavke francoske ekipe Ubisofta zaradi obvezne vrnitve na delo v pisarni lahko zaposleni povsod koristi od razumevanja, kako se prilagoditi spremembam v delovni politiki. Tukaj je nekaj nasvetov, življenjskih trikov in zanimivih dejstev, ki vam lahko pomagajo učinkovito navigirati v podobnih situacijah.

1. Sprejmite prilagodljivost: Ko se delovne politike nepričakovano spremenijo, je prilagodljivost ključna. Razmislite o ustvarjanju prilagodljivega delovnega okolja doma, kjer se lahko enostavno preklapljate med nalogami. Imajte določeno delovno mesto, ki zagotavlja minimalne motnje in pomaga pri ohranjanju produktivnosti, ne glede na to, ali delate od doma ali greste v pisarno.

2. Odprto komunicirajte: Odprte komunikacijske linije z vašim vodstvom in sodelavci lahko bistveno olajšajo anksioznost med prehodnimi obdobji. Redni pregledi in posodobitve lahko pomagajo razjasniti pričakovanja in spodbujajo sodelovalno vzdušje.

3. Dokumentirajte svoje potrebe: Če ugotovite, da nove politike negativno vplivajo na vaše delovne pogoje, dokumentirajte svoje pomisleke in potrebe. Pripravite seznam možnih rešitev in konstruktivnih povratnih informacij, ki jih lahko predstavite vodstvu, podobno kot to počne Sindikat delavcev v video igrah Francije (STJV).

4. Ravnotežje med delom in zasebnim življenjem je ključno: Ob spremembah na delovnem mestu je nujno ponovno oceniti ravnotežje med delom in zasebnim življenjem. Načrtujte redne odmore in čas za sprostitev, da ohranite svoje duševno zdravje in splošno produktivnost. Vključitev telovadbe ali kratkih sprehodov lahko prav tako pomaga pri obvladovanju ravni stresa.

5. Uporabite mreže za podporo: Povezovanje s profesionalnimi mrežami, naj gre za sindikate ali druge kanale, lahko zagotovi ključno podporo med prehodnimi obdobji na delovnem mestu. Deljenje izkušenj s kolegi pomaga okrepiti občutek skupnosti in skupnega razumevanja.

6. Izkoriščajte tehnologijo: Uporabljajte tehnološka orodja, zasnovana za sodelovanje pri delu na daljavo. Platforme, kot so Slack, Zoom in Trello, lahko pomagajo poenostaviti komunikacijo in zagotoviti, da projekti še naprej napredujejo, ne glede na to, kje delate.

7. Borite se za svoje pravice: Ne oklevajte izraziti svojih potreb glede politik dela na daljavo. Tako kot se sindikat pri Ubisoftu bori za formalno politiko dela na daljavo, imate tudi vi pravice in bi se morali počutiti empowered, da o tem razpravljate z kadrovsko službo ali vodstvom.

8. Bodite na tekočem: Bodite obveščeni o najnovejših delovnih zakonih in pravicah v vaši regiji. Znanje je močno orodje pri navigaciji skozi spremembe na delovnem mestu, in obveščenost vam lahko pomaga pri sprejemanju pooblaščenih odločitev.

Zanimivo dejstvo: Ali ste vedeli, da podjetja s fleksibilnimi delovnimi politikami pogosto poročajo o višji zadovoljstvu zaposlenih in stopnjah zadržanja? Vključitev zaposlenih in omogočanje, da najdejo svoje optimalne delovne ureditve, lahko vodi do večje produktivnosti na splošno.

Za več vpogledov v dinamiko delovnega mesta in pravice zaposlenih obiščite Electronic Frontier Foundation. Ta spletna stran zagotavlja dragocene informacije o digitalni zasebnosti in pravicah na delovnem mestu, ki vam lahko pomagajo razumeti delovna vprašanja.

The source of the article is from the blog macholevante.com