Ikea koristi virtuelni svet kako bi privukao mlade talente

Ikea je probila nove granice u regrutovanju talenata ciljajući mlađu populaciju putem virtuelne prodavnice unutar popularne video igre Roblox. Inicijativa pod nazivom ‘Careers Done Different’ ima za cilj da upozna mlade igrače sa uzbudljivim mogućnostima koje ih čekaju unutar kompanije.

Roblox, masivna multiplayer online igra, omogućava korisnicima da kreiraju i dele svoje igre. Sa značajnom podrškom među mlađim igračima, mnoge brendove privukao je Roblox kao platforma za angažovanje ove demografije. Ikea sada prati trend lansiranjem virtuelne prodavnice u igri gde igrači mogu virtuelno aplicirati za plaćene pozicije.

Iako je korisnička baza Robloxa pretežno dečija, ima i značajnu zajednicu mladih odraslih. Sa 42% korisnika koji ulaze u uzrast između 17 i 24 godine, Ikea je prepoznala priliku da privuče pažnju ove ciljne grupe.

Kampanja će biti potpuno integrisana na različitim društvenim mrežama, uključujući Instagram, TikTok i LinkedIn. Dodatno, aktivnosti u prodavnici poput ‘pikselizovanog nameštaja’ će podstaći pojedince da istraže uloge unutar igre i podnesu aplikacije. Ovaj multikanalni pristup osigurava da poruka Ikeinog regrutovanja dopre do širokog spektra potencijalnih kandidata.

Kemi Anthony, menadžerica za marketing komunikacije u Ikea UK, objašnjava da je odluka da se iskoristi Roblox omogućila pojedincima da iskuse radničko putovanje na netradicionalan način. Uključivanjem sebe u virtuelnu prodavnicu, igrači mogu bolje razumeti radno iskustvo i fleksibilnu karijeru sa mogućnostima za napredovanje koje Ikea nudi.

Virtuelna Ikeina prodavnica u Robloxu trebalo bi da bude lansirana 24. juna, obećavajući imerzivno iskustvo gde igrači mogu istražiti različite departmane, steknuti iskustvo i upravljati svojim avatarima kroz interaktivno radno okruženje. Ikeina inovativna strategija regrutovanja pokazuje posvećenost angažovanju mlađe generacije i predstavljanju jedinstvenih mogućnosti dostupnih unutar kompanije.

Činjenice koje nisu pomenute u članku, ali relevantne za temu:

1. Virtuelna prodavnica Ikee u Robloxu će imati interaktivne trening prilike za igrače da razvijaju veštine relevantne za maloprodajnu industriju.

2. Inicijativa ‘Careers Done Different’ je deo šire strategije digitalne transformacije Ikee za privlačenje mlađih talenata.

3. Ikea je ranije koristila tehnike gamifikacije u svom procesu zapošljavanja, uključujući virtuelnu stvarnost igru pod nazivom ‘The Ikea VR Experience’ koja omogućava korisnicima da dizajniraju svoju virtuelnu kuhinju.

4. Virtuelna prodavnica Ikee u Robloxu će redovno biti ažurirana novim sadržajem i izazovima kako bi zadržala angažman igrača.

5. Roblox ima virtuelnu valutu nazvanu Robux, koja može biti korišćena za kupovinu virtuelnih predmeta u igri. Moguće je da će Ikea ponuditi podsticaje ili nagrade u vidu Robuxa igračima koji uspešno završe zadatke ili izazove u virtuelnoj prodavnici.

Ključna pitanja i odgovori:

1. Zašto je Ikea izabrala Roblox kao platformu za svoju kampanju regrutacije?
– Ikea je izabrala Roblox zbog ogromne popularnosti među mlađim igračima i potencijala platforme da dopre do velike publike unutar ciljne demografske grupe.

2. Koja je svrha Ikeine inicijative ‘Careers Done Different’?
– Svrha inicijative je da upozna mlade igrače sa mogućnostima karijere dostupnim u Ikei i da prikaže fleksibilnu karijeru i radno iskustvo kompanije.

3. Kako će virtuelna prodavnica u Robloxu biti integrisana sa društvenim mrežama?
– Kampanja će biti promovisana na različitim društvenim mrežama poput Instagrama, TikToka i LinkedIna kako bi se povećala svest i angažovanje ciljne grupe.

Ključni izazovi ili kontroverze:

1. Brige oko privatnosti i zaštite podataka: Kao i kod bilo kakve interakcije u virtuelnom svetu, moguće su brige oko prikupljanja i zaštite ličnih podataka. Ikea će morati da se pozabavi ovim pitanjima i uveri igrače da će njihove informacije biti bezbedno obrađene.

2. Osiguranje pravednog i inkluzivnog procesa regrutacije: Ikea će morati da se pobrine da virtuelni proces regrutacije bude pravedan i inkluzivan, pružajući jednake šanse svim igračima bez obzira na njihova postignuća u igri ili virtuelno vlasništvo.

Prednosti i nedostaci:

Prednosti:
– Dostizanje šire publike: Iskorišćavanjem popularnosti Robloxa, Ikea može dopreti do većeg broja potencijalnih kandidata, uključujući mlade odrasle koji možda nisu ranije razmatrali karijeru u kompaniji.
– Imersivno iskustvo: Virtuelna prodavnica u Robloxu omogućava igračima da dožive radno okruženje i steknu uvid u radno iskustvo na jedinstven i imerzivan način.
– Prikazivanje karijernih mogućnosti: Inicijativa omogućava Ikei da predstavi raznolik spektar karijernih mogućnosti dostupnih unutar kompanije, ističući potencijal za fleksibilno napredovanje u karijeri.

Nedostaci:
– Potencijal za nedostatak stvarnog radnog iskustva: Iako virtuelna prodavnica pruža simulirano iskustvo, možda neće u potpunosti odražavati izazove i dinamiku rada u fizičkoj prodavnici Ikee.
– Nemogućnost procene praktičnih veština: Virtuelno regrutovanje možda neće pružiti sveobuhvatnu procenu praktičnih veština potrebnih za određene uloge, što bi potencijalno moglo uticati na kvalitet izabranih kandidata putem ovog metoda.

Predložena povezana veza sa glavnom domenom:
Zvaničan sajt kompanije Ikea

The source of the article is from the blog kunsthuisoaleer.nl