Sisu VR: Korišćenje virtuelne stvarnosti za osnaživanje obuke na radnom mestu
Технологија виртуалне реалности (VR) значајно је напредовала од свог настанка. Иако већина људи везује VR за играње или забаву, Sisu VR има другачији приступ. Основан од стране извршног директора Џоселин Тан, Sisu VR има за циљ да обезбеди уводне тренинг искуства за компаније, припремајући запослене за ситуације које се надају да неће морати да се суоче.
Мотивација Тана за покретање Sisu VR потекла је из њених сопствених искустава радећи као менаџер инжењеринга у различитим технолошким компанијама у Silicon Valley. Сусретала се с дискриминацијом, претњама и вређањем, што је довело до њене акције. „Могу потпуно да напустим STEM или да учиним нешто по питању проблема,“ рекла је.
Почетни пројекат Sisu VR-а био је тренинг на симулацији јавног мрежја. Кроз интервјуе с професионалцима који су доживели неетично понашање, развијени су сценарији за симулацију различитих радних ситуација. Предрагање преузимају различите улоге, као што су жртва, сведок, менаџер и напађач, да би прочи),авали сценарије са микроагресијама, политиком на раду и како давати повратне информације и извинити се на одговарајући начин. Иммерзивност VR-а омогућава предрагању да усвоје различите идентитете, потенцијално појачавајући емпатију.
Стратешки, Sisu VR је удружио се са стартапом MindGlow, којег је касније прекупио 2022. Заједно су развили тренинг активног убице у VR-у. Предрагањи уче да идентификују пуцњаву и њен извор, вежбају се у скривању, техникама самоодбране и евакуацијама. Иако се стручак у тренингу представља „картонским изрезаком“ уместо створном особом, физичко извршавање ових акција у VR-у може боље припремити људе у поређењу са самим гледањем видеа. Тренинг је утемељен на вриједеме, што подстиче учеснике да подесе своју брзину одзива.
Преквезање Sisu VR-а можда ће дељовати дистопијски некима, али Тан признаје да је то тешка тема за разговор. Ипак, примарни циљ је да заштити и ослободи људе и, потенцијално, спаси животе. Поред својих тренинг програма, Sisu VR је развио и VR машину без кодирања која омогућава програмерима да креирају своје сопствене VR апликације. Ова платформа треба да се пусти у акцију у августу, а сви који су заинтересовани могу се придружити листи чекања шаљући и-мејл на [email protected].
Кроз иновативну употребу технологије VR-а, Sisu VR мења начин приступа компаније тренингу на раду, обезбеђујући имерзивна искуства која појачавају емпатију, ослабљују појединце и боље их припремају за потенцијалне будуће предизазове.
Додатне чињенице:
1. Sisu VR нуди целу линију дугих VR тренинг програма осим тренинга на симулацији јавног мрежја и обуке активних убица. Тићу упрлића, диверзитета и укључености, и виртуелни тренинг за изградњу тима.
2. Употреба технологије VR-a у тренинзима показала је да побољшава задржавање знања и ангажовање у односу на традиционалне методе обуке.
3. Sisu VR је примио признање и награде за иновативан приступ тренингу на раду, укључујући назив „Међу топ 10 финалиста на трками стартапа SXSW из 2022. године“.
4. VR машина која је развио Sisu VR не само омогућава креирање VR тренинг програма већ отвара могућности за друге примене, као што су виртуелни састици, симулације производа и виртуелне туре.
5. Sisu VR сарађује са неколико познатих компанија и организација да обезбеди прилагођена VR тренинг решења, укључујући Google, LinkedIn и Уједињене нације.
Кључна питања и одговори:
1. Који је главни циљ тренинг програма Sisu VR-а?
Главни циљ тренинг програма Sisu VR-a је да ослободи људе и боље их припреми за потенцијалне предизазове на раду, креирајући у крајњем смислу безбедне и укључиве радне околности.
2. Како тренинг у VR способињава емпатију?
Обука у VR-у способиња емпатију омогућавајући предрагањам да усвоје различите улоге у симулираним радним сценаријима. Искусавање различитих перспектива, предрагањи могу стећи дубље разумевање утицаја својих акција и развити већу емпатију према другима.
Кључне изазове или спoрне тачке:
1. Проблеми приватности: Употреба технологије VR-a укључује прикупљање и чување корисничких података, повлачење питања о приватности и о томе како се подаци користе и штите.
2. Трошкови и приступачност: Имплементација тренинг програма у VR може бити скара, захтевајући специјализоване опрема и софтвер. Ово може ограничити приступ тренингу у VR-у за мање компаније или за оне са ограниченим ресурсима.
3. Етичка разматрања: Употреба VR-a за симулирање осетљивих радних ситуација, као што су харасмент или сценарији активних убица, повлаче етичка питања о потенцијалном психолошком утицају на трење и одговор компанија да се брину за добробит њиховог запослених.
Предности:
1. Имеривна и реална обучна искуства: Технологија VR-а пружа врло имерзивно и реално окружење за тренинг, побољшавајући ангажовање и задржавање знања.
2. Сигурно и контролисано учење: VR тренинг омогућава појединцима да вежбају изазовне или опасне сценарије у сигурном и контролисаном виртуелном простору, смањујући ризике повезане с реалним тренингом.
3. Прилагодљивост и могућност ширења: No-code VR машина Sisu VR–а омогућава креирање и прилагођавање VR тренинг програма, чинећи га доступним широком спектру индустрија и организација.
Недостаци:
1. Велики почетни трошкови: Имплементација VR тренинг програма може захтевати значајна почетна улаждба у опрему и софтвер, што може представљати предизазов за неке организације владање.
2. Техничка ограничења: VR технологија константо еволуира и могу постојати техничка ограничења или проблеми с компатибилношћу који могу утићи на ефикасност тренинг искуства.
3. Потенцијал за симптоме симулације: Неки људи могу доживети неудобност или мучнину када користе VR технологију, што може утицати на њихову могућност да се потпуно укључе у тренинг.
Предложени повезани линкови:
Sisu VR
The source of the article is from the blog lisboatv.pt