Riot Games’ nedskärningar av arbetskraft och stöd för anställda
Riot Games, skaparen av populära titlar som Valiant och League of Legends, har meddelat betydande nedskärningar, där man minskar arbetsstyrkan med cirka 11%. I ett e-postmeddelande till alla anställda förklarade Riot Games VD Dylan Jadeja att företaget hade utökat sin arbetsstyrka under de senaste åren men inte effektivt hade fastställt vad spelarna verkligen behövde från deras spel.
”Under de senaste åren, när Riot markant ökade sin personalstyrka, spred vi våra ansträngningar över nya projekt, tyvärr utan att effektivt fastställa vad spelarna mest behövde. De förändringar vi genomför syftar till att fokusera på områden som har störst påverkan på er upplevelse, samtidigt som vi begränsar investeringar i mindre betydande företag,” skrev Jadeja i en bloggpost.
Även om många skickliga kollegor från olika avdelningar på Riot kommer att säga farväl kommer företaget att vidta åtgärder för att stödja de berörda anställda. Jadeja betonade de åtgärder som vidtas, inklusive att ge minst sex månaders lön, inklusive uppsägningstiden, till alla Rioters vars positioner avvecklas. Ett längre stöd kommer att erbjudas till personer med längre anställningstider i enlighet med lokala regler. Riot-anställda som har företagsförsäkring kommer att fortsätta att få täckning fram till slutet av sin anställning, och ytterligare förmåner kommer att erbjudas för att täcka hälsovårdskostnader, inklusive medicinsk, tandvård och synvård. Avgångsvederlagen kommer att vara proportionella mot arbetstiden, avrundat upp till närmaste hela månad.
Dessutom kommer uppsagda anställda efter att ha återlämnat sina arbetsdatorer att ha möjlighet att begära en bärbar dator från IT-avdelningen om de inte redan har en hemma. De kommer också att tillåtas behålla sina nuvarande tillbehör, som hörlurar, möss och tangentbord. Riot Games kommer att ge de avskedade anställda omedelbar tillgång till jobbplaceringstjänster i sex månader och erbjuda karriärråd, nätverksmöjligheter, CV-skrivning och granskning samt andra former av stöd för att övergå till ny anställning.
Vanliga frågor (FAQ)
The source of the article is from the blog japan-pc.jp